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Körperbehinderte 
Allgäu 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Körperbehinderte Allgäu gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Körperbehinderte Allgäu gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Körperbehinderte Allgäu gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Gruppe gut

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig seitens der GF. Es wurde sich zwar bemüht mit einem Jahresgruß aber dabei wurde nicht gleichmäßig wert auf die einzelnen Abteilungen gelegt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenns schon von oben nicht passt, reißen wir uns eben weiter am riemen

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kenn ich nur aus dem Duden, die realtität sieht anders aus

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsleitungen reichen sich nach wie vor die Klinken in die Hand. Die eine kommt, die andere geht. Zum Stichwort Work-Life-Balance: Die Leitungen haben sie, wir unten leider nicht. Hauptsache der Kopf da oben kann sich entfalten während wir weiter mit Personaleinsparungen umgehen müssen

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grauenvoll. Leitungen kommen und gehen. Leitung Wohnen weg, Personalleitung weg, 2 geschäftsführer schon weg, nur einer bleibt

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