KÖSTER 

BAUCHEMIE 

AG

Bewertungen

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Dein tolles Feedback.

Auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir freuen wir uns.

Viele Grüße

Annika Fahrenholz

Lieber Ex-Kollege / liebe Ex-Kollegin,

es freut uns sehr, dass es Dir bei uns so gut gefallen hat.

Vielen Dank für Deine positive Rückmeldung.

Viele Grüße

Annika Fahrenholz

Lieber Kollege (m/w/d),

vielen Dank für Deine Bewertung.

Selbstverständlich kannst Du jederzeit mit „dem Chef“ sprechen. Sprich gerne unseren Standortleiter oder unseren Vorstand an – entweder persönlich oder telefonisch. Gerne kannst Du natürlich auch mich kontaktieren, damit ich einen Termin abstimme. In dem Gespräch solltet ihr dann auf jeden Fall noch einmal über Deine Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem Team sprechen. Denn wir begrüßen es natürlich, wenn Kollegen (m/w/d) sich weiterbilden und weiterentwickeln wollen.

Viele Grüße

Annika Fahrenholz

Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen in unserem Unternehmen zu bewerten, auch wenn Du mit Deiner Tätigkeit bei uns nicht zufrieden warst.

Arbeitsatmosphäre / Work-Life Balance
Für uns bei KÖSTER ist ein respekt- und vertrauensvoller Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern enorm wichtig. Dabei setzen wir beispielsweise nicht auf starre Zeiterfassungssysteme, sondern praktizieren das Modell der Vertrauensarbeitszeit. Dies hat sich nicht zuletzt in der „Coronazeit“ bewährt. Da wir jedoch in unserem Unternehmen langlebige Produkte von höchster Qualität herstellen, müssen bestimmte Prozesse und Abläufe eingehalten werden, die auch u. a. Teil unserer ISO-Zertifizierung sind. Um unsere Kunden schnellstmöglich mit unseren Produkten beliefern zu können, ist beispielsweise die Einhaltung unserer Produktionspläne von äußerster Wichtigkeit. Um eine bestmögliche Erreichbarkeit für unsere Kunden zu gewährleisten, sind gewisse Kernarbeitszeiten unabdingbar.

Image
Das Image unseres Unternehmens ist klar definiert. So haben wir beispielsweise eine eigene Imagebroschüre sowie einen Code of Conduct, die beide detailliert beschreiben, wofür wir bei KÖSTER stehen.

Weiterbildung
Im Bereich der Weiterbildung haben wir jederzeit ein offenes Ohr für die Wünsche unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und fördern deren Weiterentwicklung.

Umweltbewusstsein
Eine moderne und ressourcenschonende Baukultur spielt für uns eine sehr große Rolle. So haben wir z. B. mit der KÖSTER TPO Pro eine Dachabdichtungsbahn aus Recyclingmaterialien entwickelt, die sich zudem durch ihre Langlebigkeit und Wirtschaftlichkeit auszeichnet. Auch wenn es paradox erscheint, sind Plastikgebinde nicht umweltschädlicher als z. B. Papiergebinde. So lassen sich Polyethylensäcke wesentlich besser entsorgen bzw. recyclen.

Kollegenzusammenhalt / Kommunikation
Die Atmosphäre in unserem Team nehmen wir anders als Du wahr: Wir pflegen in unserem Team eine offene Kommunikationskultur mit kurzen Wegen. Dass Du dies aus Deiner Sicht nicht erleben konntest, ist schade. Es mag sein, dass das Loben in unserem Unternehmen in der Vergangenheit zu kurz gekommen ist. Dies – sowie auch das allgemeine Thema der Organisationskommunikation – sind durchaus Punkte, an denen wir aktuell arbeiten.

Gleichberechtigung
Bei der Besetzung von Positionen spielt das Geschlecht bei uns selbstverständlich keine Rolle. Im technischen Bereich bewerben sich jedoch immer noch überwiegend männliche Bewerber.

Interessante Aufgaben
Sicherlich gibt es bestimmte Abläufe und Vorgehensweisen, die – wie bereits oben beschrieben – durch die ISO oder auch durch den Einsatz unseres ERP-Systems vorgegeben sind. Es gibt jedoch immer einen gewissen Spielraum für die Ausgestaltung der Aufgaben und auch Vorschläge unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verbesserung von Abläufen sind bei uns stets erwünscht.

Noch einmal: Vielen Dank für Deine offene Kritik. Für Deine weitere Karriere wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute.

Annika Fahrenholz