Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KÖSTER BAUCHEMIE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klar es gibt immer ein -mehr an Kommunikation-
Aber es wird auch viel getan. Eine monatliche Zeitung und ein technisches Newsletter, kommuniziert das Meiste an Neuem und die Forschung & Entwicklung. Eine junge Abteilung Marketing bindet die neuen Medien rasant mit ein. 3 Mitarbeiter in der IT programmieren modernste Formen der Informationsweiterleitung und entsprechende Datenbanken für die Bereitstellung der Information für das Sales Team, den Einkauf und das Controlling. Hier passiert insgesamt sehr viel.
Eine große Firma mit mehreren Werken, schnell wachsend. Man kann nicht alle Mitarbeiter kennen. Einige sieht man nur bei der Weihnachtsfeier einmal im Jahr.
Hier kann ich nur für mich sprechen und ich bin sehr zufrieden, so wie mein Vertrag gestaltet ist, habe ich viel Freiraum für Kreativität.
Dennoch sind einige Teile der Firma, besonders im Sales Team, über die Maßen stark eingebunden mit weltweiten Reisen und Verkauf. Das ist aber freiwillig und selbstgewählt. Die Firma vergütet dieses aber auch extrem gut. Diese Firma ist eindeutig Sales orientiert. Fähige Verkäufer haben es hier sehr gut.
Für mich ist dieses das Argument sich für KÖSTER als Arbeitgeber zu entscheiden. Eine Firma, die nicht gespreizte Reden über Ethik führt, sondern wirklich zu Regeln der Rechtschaffenheit steht. Ich habe immer das Gefühl auf der richtigen Seite zu stehen.
Ein weiteres Argument für KÖSTER. Bist Du kreativ, hast Du gute Ideen? Schlag sie vor und die Chance besteht, dass diese Dir überantwortet werden. Nicht nur Produkte, auch Produktionsprozesse, Außendarstellungen in Medien. Warenerfassung, Qualitätssicherung, Rohstoffeinkauf...überall schlagen Mitarbeiter Neuerungen vor und einiges wird dann sofort umgesetzt (Einiges auch nach Jahren erst). Die Geschäftsleitung setzt Mitarbeiter besonders gerne auf Sweetspots an.
Die einzelnen Betriebsteile sind optimiert und arbeiten effektiv zu zusammen. Produktion teilweise in 3 Schichten. Viele Stellen sind noch offen. Man schätzt die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Auszubildende willkommen, gute Aufstiegschancen innerhalb des Betriebes. Bevorzugt werden selbst die höchsten Positionen aus dem eigenen Kader besetzt. Expansion ist im Gange.