Wer hierarchischen Führungsstil mag und nur bedingten Einfluss auf Prozessänderungen haben will, ist genau richtig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Systemtechnisch sehr weit. Sehr moderne Infrastruktur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein ehrlicher Umgang mit Feedback von Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauensvollen und respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern pflegen. Feedback fördern, zulassen und als Chance begreifen. Mehr Selbstreflektion in der Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Wenig respektvoller, wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
Kommunikation
Infos über Ergebnisse... gut, aber zu viele parallele Zielvorgaben
Kollegenzusammenhalt
Hat sich gefühlt in den letzten 5 Jahren zumindest in meinem Bereich stetig verschlechtert, Corona gab den Rest.
Work-Life-Balance
offiziell: sehr wichtig; tatsächlich: "organisieren Sie Ihren Arbeits-Alltag besser, wenn Sie es nicht hinbekommen";
Vorgesetztenverhalten
Für die "oberste Führung" scheint man nur eine Nummer zu sein, hohe Fluktuation, was aber wohl niemanden wirklich interessiert.
In Konfliktfällen kann es schon vorkommen, dass die Drohung zu einer Einladung beim BRL ausgesprochen wird. In diesem Termin soll dann erklärt werden warum man FALSCH liegt.
Sehr schnell wird auf den Vorgesetzten-Status hingewiesen. Durch verspätete Zielfreigabe durch den Vorstand, ist es vorkommen, dass die ersten zu erreichende Ziele bereits in der Vergangenheit lagen.
Interessante Aufgaben
Schnell hohe Verantwortung und die selbstständige Übernahme von Einkaufstätigkeit. Einige Kollegen helfen, soweit sie können. Ich hatte den Eindruck, dass durch die Aufteilung der Teams unterschiedliche Belastungen der Kollegen vorprogrammiert waren.
Gleichberechtigung
Habe keine Unterschiede in der Behandlung festgestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird schon mal Druck aufgebaut wenn ältere Kollegen nicht gleich performen wie deutlich jüngere.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist sehr gut, schöne große Büros, i.d.R. mit 2 Kollegen besetzt. Große Programmvielfalt, aber erlernbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird der Eindruck erweckt voran zu gehen, in Wirklichkeit werden im Großen und Ganzen einfach die gesetzlichen Mindestanforderungen eingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache, aber war i.O. Sozialleistungen gut (wie bei den anderen Großen in der Branche auch) hält sich an den Tarif-Vertrag.
Image
Viele Mitarbeiter (häufig mit längerer Betriebszugehörigkeit) haben eher negativ über Köster geredet.
Karriere/Weiterbildung
Zum Teil geht Karriere ziemlich schnell und endet bei weniger Erfolg auch wieder schnell. Die Köster-Akademie bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten ist aber eher technisch ausgerichtet. Die Unterstützung ist stark von den oberen Führungspersonen abhängig.