Basierend auf Daten aus 281 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Köster die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 510 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
281 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trotz der wöchentlichen Teambesprechungen habe ich die interne Kommunikation als unzureichend empfunden. Insbesondere fehlten mir regelmäßige Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten, die gerade für Werkstudierende eine wichtige Möglichkeit bieten, sich fachlich weiterzuentwickeln und aus Erfahrungen zu lernen.
Zudem kam es aus meiner Sicht wiederholt zu Kritik seitens einzelner Bauleiter an vermeintlich unerledigten Aufgaben, obwohl diese bereits bearbeitet oder abgeschlossen waren. Ich hätte mir gewünscht, dass der jeweilige Bearbeitungsstand zunächst überprüft und Unklarheiten direkt angesprochen werden, bevor Kritik geäußert wird.
Insgesamt fehlte es mir an konstruktivem Feedback, direkter Abstimmung und gegenseitiger Wertschätzung in der Kommunikation.
Während meiner Tätigkeit als Werkstudentin hatte ich zwei Vorgesetzte.
Der erste war freundlich und verfügte über ein sehr gutes bautechnisches Fachwissen. Allerdings vermisste ich eine strukturierte Betreuung, regelmäßige Feedbackgespräche und klare Kommunikation. Gespräche musste ich meist selbst anstoßen. Unstimmigkeiten wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend angesprochen oder geklärt. Auch die Einflussnahme eines erfahrenen Kollegen erschwerte meiner Wahrnehmung nach die direkte Zusammenarbeit.
Der zweite Vorgesetzte befand sich selbst noch in der Einarbeitungsphase als Bauleiter. Hier fehlten mir insbesondere eine klare Aufgabenabstimmung, konstruktives Feedback und fachliche Unterstützung. Sein Umgang mit schwierigen Situationen entsprach nicht meinen Erwartungen an eine professionelle Mitarbeiterführung.
Insgesamt hätte ich mir mehr Verbindlichkeit, direkte Kommunikation und eine aktivere Betreuung gewünscht.
Von Angst geprägter Atmosphäre bis hin zu diskriminierenden Ereignissen und diffamierenden Äußerungen gegenüber Kollegen war alles dabei!
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern lebte genau so, wie die etablierte Zweiklassengesellschaft funktioniert. Es wird nur zu denjenigen ein aufrechter und vor allem ehrlicher Dialog geführt, welcher vom Vorgesetzten als ebenbürtig wahrgenommen wird. Alle anderen werden hinterm Rücken diffamiert , belogen oder beleidigt
Von 8 Uhr bis 19 Uhr sollte man schon erreichbar sein. Ansonsten droht die schlechte Stimmung und Missachtung durch den Vorgesetzten!
Auch bei Arbeitsunfähigkeit wird oftmals die weitere Bearbeitung von Projekten und das erreichbar sein gefordert!
Die Arbeitsatmosphäre habe ich persönlich als eher durchwachsen empfunden. Anfangs wirkte das Arbeitsumfeld eher zurückhaltend, was eine klare Trennung zwischen Berufs- und Privatleben ermöglichte. Im Laufe der Zeit empfand ich diese Distanz jedoch zunehmend als Hindernis für eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Besonders kritisch sehe ich den aus meiner Sicht unzureichenden Austausch bei Unstimmigkeiten und Konflikten. Ich hätte mir gewünscht, dass bestimmte Situationen oder Missverständnisse von den Vorgesetzten direkter angesprochen und gemeinsam geklärt werden.
Teilweise nahm ich Veränderungen im Verhalten einzelner Kollegen mir gegenüber wahr, ohne die Hintergründe nachvollziehen zu können. Da klärende Gespräche aus meiner Sicht ausblieben, entstand bei mir der Eindruck einer angespannten Atmosphäre und unausgesprochener Vorbehalte.
Insgesamt hätte ich mir mehr Transparenz, gegenseitiges Vertrauen und eine offenere Kommunikations- und Feedbackkultur gewünscht.