413 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
330 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterirdisch
Man erhält vielfältige Einblicke in die Abteilungen und wird Teil des Teams.
Gleitzeit, Abteilungen sind auf uns Azubis vorbereitet und freuen sich wenn man kommt.
Komplexe Bauvorhaben und den Masterplan als Leitfaden für die Abwicklung
Siehe Verbesserung
Ausbildung und Qualifikation insbesondere der Führungskräfte. Bereichsleiter scheinen völlig überfordert mit Ihrem Auftrag der Mitarbeiterführung und Förderung zu sein.
hat sich mit der Kommunikationsweise gegenüber den Mitarbeitern in Zeiten der Rezession an den Abgrund begeben. Weder die Führungskräfte, noch Der Inhaber selbst haben einen vernünftigen Weg gefunden sich von zahlreichen Mitarbeitern zu verabschieden. Menschlichkeit blieb komplett auf der Strecke
Umfangreiches Akademie Angebot
KPS (Methoden und Tools) wurden weder verstanden, noch werden diese auf konstruktiven Weg eingefordert.
Unser GF schafft es noch nicht einmal die Kollegen zu grüßen wenn er mal anwesend ist.
Interessante Bauvorhaben
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie unsere komplexen Bauvorhaben und den Masterplan schätzen. Ihre weiteren Kritikpunkte nehmen wir jedoch sehr ernst!
Wir möchten Ihnen gerne deshalb anbieten, noch einmal in einen persönlichen Austausch mit uns zu treten – Sie können sich hierzu einfach telefonisch mit mir in Verbindung setzen (0541 - 998 2278). Dadurch hätten wir die Möglichkeit Ihre Kritik zu konkretisieren und daraus Anhaltspunkte für zukünftige Verbesserungen zu bekommen.
Wir wünschen dennoch weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße!
- viele gute Benefits
- Verhältnis unter den Kollegen ist super
- schlechte Kommunikation von oben nach unten
- es gibt insgesamt kein Raum für Feedback und Verbesserungsvorschläge; Ideen werden sich zwar angehört, aber verlaufen im Leeren
- suchen Ja-Sager, die keine Kritik äußern
- keine Wertschätzung für Mitarbeiter
- Teamleiter besser schulen, da Umgang mit Mitarbeitern teilweise katastrophal
- Mitarbeiter mehr in Projekte mit einbeziehen, mit denen diese arbeiten, und konstruktive Kritik und Vorschläge annehmen
Außenwirkung deutlich besser als es im Inneren tatsächlich ist
Keine wirklichen Aufstiegschancen, obwohl Weiterbildungen fast eine Voraussetzung ist und einem von den Vorgesetzten immer wieder ans Herz gelegt werden
Gehalt im Vergleich zu anderen Firmen unterdurchschnittlich
Schlecht geschult zum Thema Personalführung, man rennt hinter Themen dauerhaft hinterher und erhält keine Antworten
Teilweise hat Kritik der Vorgesetzten nichts mit seiner Arbeit zutun
Kommunikation von oben nach unten schwierig, Informationen, die den eigenen Bereich betreffen erhält man über den Flurfunk
Yes she can ist ein großes Thema, für das viele Schulungen gehalten werden, in der Umsetzung hapert es
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie nicht gänzlich zufrieden mit Köster als Arbeitgeber waren. Anregungen und Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Sollte Interesse an einem persönlichen Austausch bestehen, melden Sie sich gerne.
Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Laufbahn und würden uns freuen, wenn Sie Ihr Weg doch einmal wieder zurückführt.
Viele Grüße!
geredet wird viel
Gute Strukturen und Benefits !
Vorgesetzten verhalten und Personalabteilung ( Hire and Fire)
Vorgesetzte besser schulen und und BRL und GF Ebene komprimieren ! 360 Grad Bewertung einführen.
Mehr Schein als Sein
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
wir sind dankbar, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben.
Es tut uns leid, dass wir Ihren Erwartungen bezüglich der Kommunikation und Wertschätzung nicht gerecht werden konnten. Da wir eine hohe Relevanz in den Bewertungen unserer Mitarbeitenden sehen, nehmen wir die angesprochenen Kritikpunkte sehr ernst.
Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch mehr über Ihre Kritik und mögliche Vorschläge zur Verbesserung erzählen. Kontaktieren Sie mich hierfür gerne telefonisch.
Bis dahin viele Grüße und weiterhin viel Erfolg!
In wenigen Marktsegmenten wird wirklich gut gearbeitet. Dort hat Köster ein hohes und breites Fachwissen zu bieten. Struktur ist vorhanden. Das Klima unter den Mitarbeiter habe ich als positiv wahrgenommen.
Umgang mit Personal (Hire & Fire) sowie die stetig wachsende Überregulierung und Kontrollwahn. Nicht jede Leistung und Ergebnis muss gemessen, kontrolliert und berichtet werden.
Die Personalabteilung spielt das Klavier der Vorstandsebene. Kritikpunkte, Feedback, Ideen und Anregungen verlaufen im leeren anstelle zu reflektieren.
Der Betriebsrat ist hier nur Dekoration.
Kununu-Bewertungen werden mit Schokoladenriegel aufgehübscht.
Jeder Mitarbeiter ist hier Mittel zum Zweck - nichts anderes.
Kurz: Mehr Schein als Sein.
Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg - für jedes Unternehmen. Jeder einzelne verdient höchsten Respekt und Anerkennung.
Liebe Köster GmbH: Eure Überzeugung vom HIRE & FIRE Prinzip ist nicht der Schlüssel zum Erfolg. Hört auf damit - denn das spricht sich rum. Schraubt Eure Überheblichkeit zurück und lasst mehr Demut walten.
"Nach außen hui, nach innen pfui" trifft hier den Nagel auf den Kopf!
Jeder ist seines Glückes Schmied!
Man gibt sich Mühe. Karrierechancen sind vorhanden, so lange man das Köster-Klavier spielt und beherrscht.
Alles Verhandlungssache. Guter Durchschnitt.
Eher Kreisklasse statt Champions League. Eigene Wahrnehmung passt nicht zum aktuellen Weltbild. Andere sind vieeeeel weiter. Mehr Schein als sein...
Guter Durschnitt.
Fair & Loyal - so lange man folgt.
Kommt immer auf die Personen drauf an. Jedoch zieht sich das "Top-down" hier konsequent durch. Mitarbeiter ist größtenteils nur Mittel zum Zweck.
Gibt Luft nach oben, aber guter Durchschnitt.
Ein Kernproblem - ungenügende Kommunikation der gesamten Unternehmensführung und höheren Managementebene sorgt für Unruhe auf allen Ebenen. Unsicherheit breitet sich aus -> Flurfunk wird gestärkt.
Gibt es nichts zu meckern. Guter Durchschnitt.
Steht und fällt mit dem persönlichen Anspruch. Die Projekte und Bauvorhaben fallen eher einfach und klassisch aus.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Es ist schön zu hören, dass Sie das Klima unter den Mitarbeitenden als positiv wahrgenommen haben. Gleichzeitig ist es natürlich schade, dass Sie mit dem Umgang nicht zufrieden waren. Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Sollte Interesse an einem persönlichen Austausch bestehen, melden Sie sich gerne bei mir unter der 0541 998 - 2258.
Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße!
Wenig bis keine Wertschätzung für den Mitarbeiter.
Auf die Bedürfnisse und Belange der eignen Mitarbeiter achten. Nicht immer Panik grundlos auslösen.
Rassismus
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie nicht gänzlich zufrieden mit Köster als Arbeitgeber waren. Ihren Kritikpunkt insb. bezüglich der Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst und würden dazu gerne in den Austausch gehen. Sollte Interesse bestehen, melden Sie sich gerne unter der 0541 998 2258.
Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße!
Alles
Nichts
Kleiner Kritikpunkt: Kommunikation verbessern
So verdient kununu Geld.