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Köster 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score413 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 330 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in124 Gehaltsangaben
Ø63.800 €
Projektmanager:in39 Gehaltsangaben
Ø80.100 €
Polier:in20 Gehaltsangaben
Ø66.000 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Köster
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Köster
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Köster GmbH ist der führende Anbieter der Bauindustrie für individuelle Bauwerke in den Bereichen Arbeitswelt, Wohnen & Leben und Infrastruktur. Wirtschaftlich und sicher werden Kundenwünsche von der Planung bis zur Schlüsselübergabe maßgeschneidert realisiert. Mit Methode, partnerschaftlich, kompetent und lösungsorientiert bietet Köster alle benötigten Leistungen über ein Netz von 19 Standorten in Deutschland. Die Köster GmbH mit Sitz in Osnabrück ist Teil der Köster-Gruppe mit mehr als 2.000 Mitarbeiter/innen.

Als Traditionsunternehmen in Familienhand blicken wir auf rund 80 erfolgreiche Jahre in der Bauindustrie zurück – für uns Erfahrung von unschätzbarem Wert. Denn unsere Historie ist die perfekte Basis, um Visionen und Ziele für eine erfolgreiche Zukunft zu entwickeln.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Leistungsportfolio ist so vielfältig wie die Anforderungen an ein Bauprojekt. Erfahren Sie hier alles über unser Angebot im Hochbau, Tiefbau, in unseren Kompetenz-Centern und im Bereich der baubegleitenden Services.

Hochbau

Die zahlreichen Facetten und Möglichkeiten des Hochbaus sind mit wenigen Worten kaum zu beschreiben – Grund genug, Ihr Bauvorhaben individuell zu denken. Egal, ob Industrie- und Produktionshallen, Hotels, Einkaufszentren oder Büro- und Verwaltungsgebäude: mit erfahrenen, interdisziplinär zusammenarbeitenden Bauspezialisten stellen wir die technologisch und wirtschaftlich beste Lösung für Ihr Projekt sicher.

Tiefbau
Seit Firmengründung im Jahr 1938 gehören anspruchsvollen Projekte im Bereich Tiefbau zu unserer Kernexpertise. Egal ob Deponiebau, Außenanlagen oder Infrastrukturbau: unsere jahrzehntelange Erfahrung ist die perfekte Basis für Ihr Bauvorhaben.

Kompetenz-Center

Hochspezielle Baubereiche sind eine besondere Herausforderung – individuell, komplex und nicht von der Stange. Unsere Antwort darauf: Kompetenz-Center. Darin bündeln wir für Sie langjährige Expertise hochspezialisierter Fachleute. Egal ob Logistikimmobilien, Wohnungsbau oder auch Rohrleitungsbau: unsere Teams bieten Ihnen umfassende Lösungen. Mit Blick über den Tellerrand auf verwandte Disziplinen – und nach dem Best-Practice-Prinzip. Für technisch ausgereifte und langfristig wirtschaftliche Baulösungen.

Bauergänzende Leistungen

Bauprojekte sind vielschichtig. Auf allen Ebenen. Es geht eben um mehr, als einen Stein auf den anderen zu setzen. Deshalb bieten wir Ihnen Services, mit denen wir Ihnen zahlreiche Planungs- und Koordinationsaufgaben abnehmen - für eine erfolgreiche Realisierung Ihres Bauvorhabens.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind in vielen technischen Bereichen tätig und daher stets auf der Suche nach hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern: Ihre Chancen auf eine Karriere sind so groß wie unsere Leistungspalette – einen Überblick über unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.

Ihre persönliche Entwicklung haben wir dabei immer im Blick: Deshalb vereinbaren wir von Anfang an gemeinsam mit Ihnen Ziele und erstellen abgestimmt auf Ihre Bedarfe einen persönlichen Entwicklungsplan für Ihre berufliche Weiterentwicklung. Wir überlassen nichts dem Zufall – besonders nicht Ihre Karriere. Basis hierfür ist das regelmäßige Mitarbeitergespräch, das Sie jeweils im ersten Quartal eines Jahres mit Ihrem/r Vorgesetzten führen. Darin besprechen Sie alle wesentlichen Themen Ihrer Zusammenarbeit ungestört und ausführlich und überprüfen den aktuellen Status Ihrer Karriere. So steht nicht nur für Sie, sondern auch für uns Ihre Berufsvorstellung für die Zukunft immer im Fokus – nicht zuletzt, um auch auf Änderungen in Ihrem Leben schnell reagieren zu können.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.000 in der Köster-Gruppe
Umsatz1,3 Mrd. Euro in der Köster-Gruppe (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 338 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • FirmenwagenFirmenwagen
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • RabatteRabatte
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Köster GmbH über Benefits sagt

Argumente für Ihre Karriere bei der Köster-Gruppe:

1. Sicher betreut von Anfang an
Ein Patenprogramm, unsere Einführungsworkshops und Onboard-Coaching-Programme für Führungskräfte bieten alles für einen perfekten Start in der Köster-Gruppe.
2. Individuelle Förderung
Unsere unternehmenseigene Akademie verknüpft mit über 140 Seminarangeboten den Arbeitsalltag mit gezielten Weiterbildungen nach individuellen Interessen.
3. Interessante Aufstiegschancen
In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen erstellen wir einen persönlichen Entwicklungsplan und erarbeiten Zielvereinbarungen, die Ihre individuelle Karriere fördern.
4. Ansprechende Rahmenbedingungen
Wir bieten Ihnen eine attraktive Vergütung, tarifliche Sonderleistungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Dienstwagen sowie Tantieme-Regelung für verschiedene Berufsgruppen.
5. Gesundheit und Fürsorge
Mit unserer individuellen Gesundheitsförderung, einem Firmenfitnessprogramm und der betrieblichen Altersvorsorge bieten wir unseren Mitarbeitern auch neben der Arbeit die Möglichkeit fit und gesund zu bleiben.
6. Moderne Arbeitsbedingungen
Ein moderner Arbeitsplatz, innovative technische Ausstattung sowie Meetingpoints sorgen für ein angenehmes und effizientes Arbeiten.
7. Familiäres Arbeitsumfeld
Unsere flachen Hierarchien, die offenen Türen und die ausgeprägte Teamarbeit tragen zum Erreichen unserer Projekte und der individuellen Ziele unserer Mitarbeiter/innen bei.
8. Innovativer Arbeitgeber
Wir bauen mit Methode: Mit unserem Köster-Prozess-System steuern wir den gesamten Planungs- und Bauablauf und sind so für die Zukunft aufgestellt.
9. Deutschlandweit arbeiten
Unsere Kollegen/innen arbeiten von Kiel bis München in über 20 Niederlassungen und ermöglichen so die Verwirklichung von anspruchsvollen Bauvorhaben in ganz Deutschland.
10. Wirtschaftliche Stärke
Seit über 80 Jahren schreiben wir bereits Erfolgsgeschichte. Gemeinsam mit unseren 2.000 Mitarbeitern/innen und einem Jahresumsatz von über 1 Mrd. Euro zeichnen wir uns als erfolgreiches Familienunternehmen aus.

Hier geht's zu Ihrem neuen Job!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als eines der größten Unternehmen aus der Bauindustrie steht Köster für jahrzehntelange Erfahrung und Kompetenz in der ganzen Welt des Bauens. Der Erfolg unseres Familienunternehmens basiert auf unseren qualifizierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Bei uns können Sie deutschlandweit arbeiten – in allen Baudisziplinen.

Um zufriedene, engagierte Mitarbeiter/innen und ein gutes Betriebsklima zu schaffen, gehen wir mit Ihnen offen, partnerschaftlich und vertrauensvoll um.

Ein sicherer Arbeitsplatz bedeutet bei uns:

  • erstklassige Arbeitsbedingungen
  • attraktive, sichere Vergütung
  • Auszeichnungen für unsere Arbeitssicherheit, Gesundheitsvorsorge und den Umweltschutz
  • ergonomischer Arbeitsplatz
  • individuelle Gesundheitsförderung

Auf der Suche nach spannenden und anspruchsvollen Herausforderungen? Ob Schüler/innen und Studenten/innen, Berufseinsteiger/innen oder Berufserfahrene: Entdecken Sie mit Ihrer Bewerbung die Welt des Bauens, wie wir sie verstehen!

Argumente für Ihre Karriere bei der Köster-Gruppe:

1. Sicher betreut von Anfang an
Ein Patenprogramm, unsere Einführungsworkshops und Onboard-Coaching-Programme für Führungskräfte bieten alles für einen perfekten Start in der Köster-Gruppe.
2. Individuelle Förderung
Unsere unternehmenseigene Akademie verknüpft mit über 140 Seminarangeboten den Arbeitsalltag mit gezielten Weiterbildungen nach individuellen Interessen.
3. Interessante Aufstiegschancen
In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen erstellen wir einen persönlichen Entwicklungsplan und erarbeiten Zielvereinbarungen, die Ihre individuelle Karriere fördern.
4. Ansprechende Rahmenbedingungen
Wir bieten Ihnen eine attraktive Vergütung, tarifliche Sonderleistungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Dienstwagen sowie Tantieme-Regelung für verschiedene Berufsgruppen.
5. Gesundheit und Fürsorge
Mit unserer individuellen Gesundheitsförderung, einem Firmenfitnessprogramm und der betrieblichen Altersvorsorge bieten wir unseren Mitarbeitern auch neben der Arbeit die Möglichkeit fit und gesund zu bleiben.
6. Moderne Arbeitsbedingungen
Ein moderner Arbeitsplatz, innovative technische Ausstattung sowie Meetingpoints sorgen für ein angenehmes und effizientes Arbeiten.
7. Familiäres Arbeitsumfeld
Unsere flachen Hierarchien, die offenen Türen und die ausgeprägte Teamarbeit tragen zum Erreichen unserer Projekte und der individuellen Ziele unserer Mitarbeiter/innen bei.
8. Innovativer Arbeitgeber
Wir bauen mit Methode: Mit unserem Köster-Prozess-System steuern wir den gesamten Planungs- und Bauablauf und sind so für die Zukunft aufgestellt.
9. Deutschlandweit arbeiten
Unsere Kollegen/innen arbeiten von Kiel bis München in über 19 Niederlassungen und ermöglichen so die Verwirklichung von anspruchsvollen Bauvorhaben in ganz Deutschland.
10. Wirtschaftliche Stärke
Seit über 80 Jahren schreiben wir bereits Erfolgsgeschichte. Gemeinsam mit unseren 2.000 Mitarbeitern/innen und einem Jahresumsatz von über 1 Mrd. Euro zeichnen wir uns als erfolgreiches Familienunternehmen aus.

Hier geht's zu Ihrem neuen Job!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bauleitung, Projektleitung, Kalkulation, Bereichsleitung, IT- & kaufmännischer Bereich

Gesuchte Qualifikationen

  • Teamfähigkeit
  • Kommunikationsstärke
  • Gute Fach- und Methodenkompetenz
  • Eigenverantwortliches Arbeiten
  • Unternehmerisches Denken
  • Lösungsorientierung
  • Kundenorientierung
  • Verhandlungsgeschick
  • Durchsetzungsvermögen
  • örtliche Flexibilität, z. B. in der Projekt- und Bauleitung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Köster GmbH.

  • Jan Schengber, HR Manager

    Anna Neehoff, HR Managerin

    Telefon: (05 41) 9 98-2255

    E-Mail: karriere@koester-bau.de

  • Zielstrebigkeit und Flexibilität
    Für welche Position auch immer Sie sich bewerben: Wir wünschen uns von Ihnen eine Zielvorstellung, wo und wie Sie in unserem Unternehmen aktuell und zukünftig arbeiten möchten. Insbesondere Bauleiter/innen und Vertriebsingenieur/innen sind viel auf den Baustellen unterwegs. Je nach Region und Fachbereich sind unsere Projekte überregional verteilt, sodass die Berufsgruppen, die direkt auf dem Bau arbeiten, ihren Einsatzort mit der jeweiligen Baustelle wechseln.

  • Je klarer Ihre Vorstellungen für einen Einstieg bei der Köster GmbH sind, desto besser können wir Ihnen helfen, diese umzusetzen. Bewerben Sie sich!
    Wenn Sie sich initiativ bei uns bewerben, geben Sie bitte Ihren gewünschten Arbeitsbereich sowie Ihren bevorzugten Standort an.

  • Eine vollständige und aussagekräftige Bewerbung bringt Sie und uns am schnellsten ans Ziel einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Bitte bewerben Sie sich bequem über unser Online-Jobportal.

    Fragen zu Einstieg, Ausbildung oder zur Bewerbung beantwortet Ihnen gerne unser Recruiting-Team unter (0541) 9 98-2255 oder karriere@koester-bau.de.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Köster GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Am liebsten bewerben Sie sich direkt über unser Karriereportal, dort finden Sie eine Vielzahl an Stellenanzeigen und darüber hinaus weitere Informationen über die Köster Gruppe. Sollte einmal keine passende Stellenanzeige für Sie dabei sein, können Sie auch sehr gerne eine Initiativbewerbung über unsere Karrierewebsite abgeben.
    Ansonsten können Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen gerne auch per E-Mail zusenden: karriere@koester-bau.de

  • Um uns einen guten ersten Eindruck und Überblick verschaffen zu können, wäre ein kurzes Anschreiben inklusive Ihres Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung wünschenswert. Darüber hinaus freuen wir uns über einen tabellarischen Lebenslauf sowie die Zeugnisse der/des letzten Arbeitgeber/s sowie Ihre Abschlusszeugnisse aus Ausbildung oder Studium.

  • Wenn Sie sich direkt über unser Karriereportal bewerben, erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden eine Eingangsbestätigung.
    Bei einer Bewerbung per E-Mail kann es unter Umständen etwas länger dauern, bis wir Ihre Bewerbungsunterlagen im System einpflegen konnten. Sollten Sie jedoch innerhalb einer Woche noch keine Eingangsbestätigung von uns erhalten haben, geben Sie uns gerne Bescheid.

  • Uns ist bewusst, dass die Erstellung des Anschreibens und des Lebenslaufs viel Aufwand in Anspruch nimmt. Da wir Ihre Mühe sehr wertschätzen, nehmen wir uns die Zeit, jede Bewerbung sorgfältig zu prüfen. Danach halten wir auch immer Rücksprache mit dem jeweiligen Fachbereich und versuchen stets uns frühestmöglich bei Ihnen zurück zu melden.

    Sollten zwischenzeitlich Fragen auftreten, können Sie uns gerne auch telefonisch unter der 0541 998 2255 kontaktieren.

  • Hier auf kununu finden Sie nur einige unserer Stellenanzeigen. Wenn Sie all unsere offenen Vakanzen sehen möchten, schauen Sie gerne auf unserer Karrierewebsite vorbei.

  • Solange die Stelle noch nicht vergeben ist, bleibt sie auf unserer Webseite veröffentlicht. Wir aktualisieren täglich unsere Stellenanzeigen um sicherzustellen, dass nur offene Vakanzen auf unserer Webseite angeboten werden.

  • Wir bieten in vielen verschiedenen Fachbereichen Praktika ab einer Dauer von drei Monaten an. Die entsprechenden Stellenanzeigen sind auch auf unserer Karrierewebsite zu finden. Wenn für Sie nicht das passende Angebot dabei ist, können Sie sich gerne auch initiativ für ein Praktikum bewerben. In diesem Fall benötigen wir Angabe dazu, in welchem Bereich Sie dieses Praktikum absolvieren möchten und in welchem Zeitraum das Praktikum stattfinden soll.

  • Bei Fragen können Sie sich gerne telefonisch unter der 0541 998 2255 bei uns melden. Unsere Kollegen und Kolleginnen werden Ihnen dann weiterhelfen. Optional können Sie uns auch eine E-Mail schreiben: karriere@koester-bau.de. Wir werden uns dann so schnell wie möglich bei Ihnen zurückmelden.

Standort

Nah am Kunden – das ist bei uns keine leere Floskel, sondern gelebte Unternehmenskultur. Wir möchten für Sie greifbar sein, wenn Sie uns brauchen. Und deshalb gibt es neben unserer Unternehmenszentrale in Osnabrück ein bundesweites Netz an Niederlassungen.

  • Osnabrück
  • Berlin
  • Bielefeld
  • Braunschweig
  • Bremen
  • Chemnitz
  • Dresden
  • Erfurt
  • Frankfurt a.M.
  • Gießen
  • Hamburg
  • Kiel
  • Leipzig (2x)
  • Mannheim
  • Mülheim/Ruhr
  • München (2x)
  • Münster
  • Nürnberg
  • Stuttgart

Standorte Inland

Nah am Kunden – das ist bei uns keine leere Floskel, sondern gelebte Unternehmenskultur. Wir möchten für Sie greifbar sein, wenn Sie uns brauchen. Und deshalb gibt es neben unserer Unternehmenszentrale in Osnabrück ein bundesweites Netz an Niederlassungen.

  • Osnabrück
  • Berlin
  • Bielefeld
  • Braunschweig
  • Bremen
  • Chemnitz
  • Dresden
  • Erfurt
  • Frankfurt a.M.
  • Gießen
  • Hamburg
  • Kiel
  • Leipzig (2x)
  • Mannheim
  • Mülheim/Ruhr
  • München (2x)
  • Münster
  • Nürnberg
  • Stuttgart

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vernünftige Vergütung
Faires miteinander weiter Bildungsmaßnahmen
Respektvoller Umgang zwischen
vorgesetzten und Arbeitern (auch bei Kritik)
fairer Umgang, pünktliche Gehaltszahlung, sehr guter Umgang mit Corona
Bewertung lesen
Das freundschaftliche Verhältnis, die Offenheit, faire Behandlung
Allgemein die Struktur des Betrieb nicht einige Mitarbeiter
Kommunikation und Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 122 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Zu viel Bürokratie
-Entscheidungswege teilweise zu lange
-zu viele Hierarchiestufen im Unternehmen. Schnelle Entscheidungen nicht möglich
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Flexiblere Arbeitszeitmodelle in der Ausführungsebene (Bauleitung) wünschenswert!
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Fällt mir aktuell nichts ein.
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Fällt mir aktuell nichts ein.
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Silodenken, Reduzierung der Eigenverantwortung durch übermäßige Leistungskontrolle.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 90 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Köster Prozess System ist in manchen Bereichen zu bürokratisch. Mehr Freiheiten bei der Wahl des Umfangs des ansonsten sehr guten Systems, entsprechend den Projektgrößen.
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Hierarchie überbieten, mehr Verantwortung nach unten.
Prozesse sind zu träge und langsam.
Mehr Offenheit und Mut für neue Technologien seitens oben.
Am Anfang sind es viele Pflichtschulungen, eine Auswahl durch den jeweiligen Mitarbeiter wäre ein kleiner Vorschlag.
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An der Aussendarstellung arbeiten. Versuchen Mitarbeiter länger an das Unternehmen zu binden.
Bewertung lesen
Es gibt immer kleinere Maßnahmen, die aber miteinander unkompliziert abgestimmt werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 91 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Köster ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


Das Aufgabengebiet bei der Köster GmbH im Controlling ist sehr umfangreich, interessant und trotz des monatlichen Regelablaufprozesses immer interessant. Zum Einen die Prognoseabwicklung der Bauprojekte mit den technischen Bereichen (Projekt- & Bauleiter, Bereichsleiter), aber zum anderen auch die Arbeit des Controllings (Monatsabschluss, Berichtswesen an die GF & den Vorstand), wie auch weitere interessante Projektaufgaben innerhalb der Abteilung (Power BI, DWH etc).
Durch die verschiedenen abgestimmten Prozesse werden die Arbeiten nicht nur erleichtert, sondern auch bis jetzt noch nicht gewusstes Wissen einfach auf die verschiedenen Baustellen sicher angewendet.
5
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Vielfältige Aufgaben, oft werden auch Bereiche über den Tellerrand hinaus betrachtet, was einen wirklich weiter bringt und den eigenen Horizont erweitert.
5
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Große und kleine Projekte innerhalb des Konzerns und wenn man in Spezialbereiche hineinblicken möchte wird dies ebenfalls ermöglicht.
5
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Wir arbeiten selber an unserer Zukunft mit und entwickeln die Dinge wie wir sie brauchen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 68 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Köster ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Beton, Beton und noch mehr Beton. Alternative, nachhaltigere Baustoffe sind nicht gewünscht. Nicht zeitgemäß.
1
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Sehr hoher Papieraufwand. Weit entfernt vom papierlosen Büro
3
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Bisher keine E-Autos oder Hybridfahrzeuge...
3
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Mülltrennung ist eher ein Fremdwort.
2
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Nur nach aussen hin..
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).


Die Schulungsmöglichkeiten sind umfassend. Weiterbildungsmaßnahmen steht grundsätzlich positiv gegenüber. Vielfältige Arbeitsbereiche ermöglichen auch persönliche Weiterentwicklung. Duales Studium, berufsbegleitendes Studium, interne Entwicklung alles ist möglich
4
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Unternehmenseigene Akadamie mit vielen Angeboten, unternehmensinterner Aufstieg in den technischen Berufen möglich und wird gefördert. Leider nur sehr wenig Möglichkeiten im kaufm.-verwaltenden Bereich.
4
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Ganz Klare Entwicklungsmöglichkeiten. Zum einen über intensiven Austausch mit Kollegen, und zum anderen durch die Köster Akademie, welche die verschiedensten Weiterbildungsinhalte zur Verfügung stellt.
4
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Es wird nix versprochen es wird einfach gemacht die meisten poliere waren selber baggerfahrer köster bietet jeden eine faire chance sich weiter zu bilden die kosten trägt köster
5
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Die Köster-Akademie bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten. Jeder Mitarbeiter/in wird speziell gefördert. Abstimmung im jährlichen Mitarbeitergespräch.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 77 Bewertungen lesen