Köster 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Führungskultur bei Köster GmbH scheint gemischte Reaktionen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die wertschätzende Kommunikation und bemerken positive Veränderungen seit dem Wechsel in der Gesamtverantwortung. Es wird auch von empathischen Vorgesetzten berichtet, die offen für alle Anliegen sind. Zudem wird die Freundlichkeit und Zugänglichkeit einiger Bereichsleiter:innen hervorgehoben.

Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Die hohe Fluktuation könnte auf mangelndes Interesse der obersten Führung hinweisen. Es gibt Berichte über verspätete Zielfreigaben und eine Betonung des Vorgesetzten-Status. In Konfliktsituationen scheint die Methode der Wahl eine Einladung beim BRL zu sein, um zu erklären, warum man im Unrecht ist. Einige Projektleiter:innen werden als autoritär beschrieben, während die oberste Riege als schwer erreichbar und konservativ wahrgenommen wird.

Die Kommunikation bei Köster GmbH wird als gut bewertet, insbesondere auf Abteilungsebene und in Bezug auf Projekte. Es gibt einen regen Austausch zwischen den Abteilungen und Mitarbeiter:innen fühlen sich durch ihren Bereichsleiter, Newsletter und Intranet gut informiert.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Geschäftsführung könnte ihre Entscheidungen schneller und transparenter kommunizieren. Es wurde angemerkt, dass die Übernahme der Verantwortung durch den Eigentümer besser hätte kommuniziert werden können. Zudem scheint es Schwierigkeiten zu geben, wenn es um die Kommunikation von oben nach unten geht. Hier könnte proaktiv mehr Information geteilt werden.

Ein weiterer Aspekt ist die Vielzahl an parallelen Zielvorgaben, die die Klarheit der Ergebniskommunikation beeinträchtigen könnten. Trotz dieser Punkte gibt es keine weiteren negativen Kommentare zur Kommunikation bei Köster GmbH.

Köster GmbH legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Es ist erkennbar, dass die Präsenz am Arbeitsplatz nicht als das Einzige angesehen wird, was zählt. Dennoch besteht gelegentlich noch Zurückhaltung bei der Umsetzung flexibler Arbeitsmodelle. Hier ist Eigeninitiative gefragt, um den Arbeitsalltag effizient zu organisieren und so eine bessere Balance zu erreichen.

Homeoffice wird als gute Möglichkeit zur Verbesserung der Work-Life-Balance gesehen und von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Darüber hinaus bietet Köster GmbH auch Veranstaltungen zum Feiern an, was die Unternehmenskultur bereichert. Auf der Baustelle kann die Work-Life-Balance je nach Position variieren.

Es wird betont, dass das Unternehmen individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingeht und bestrebt ist, Wünsche umzusetzen. Dies gelingt in den meisten Fällen erfolgreich. Köster GmbH zeigt sich somit als ein Arbeitgeber, der das Wohl seiner Mitarbeiter:innen ernst nimmt und aktiv fördert.

Die Arbeitsatmosphäre bei Köster GmbH zeichnet sich durch eine authentische Zusammenarbeit und einen offenen Umgang aus. Die Mitarbeiter:innen schätzen das freundliche und zuvorkommende Umfeld, welches als herzlich und positiv beschrieben wird. Ein respektvoller Umgang und ein freundliches Miteinander sind hierbei hervorzuheben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. So wird kritisiert, dass die Atmosphäre teilweise durch fehlenden Respekt und Wertschätzung beeinträchtigt ist. Insbesondere einige Projektleiter:innen stehen hier in der Kritik. Zudem ist die Stimmung oft angespannt aufgrund des Fachkräftemangels. Es wird bedauert, dass trotz des Wunsches nach einem Miteinander, immer noch ein Silo-Denken vorherrscht und Abteilungen gegeneinander arbeiten. Hier besteht also noch Verbesserungspotential für Köster GmbH, um eine rundum positive Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten.