Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei köstlin prepress service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Köstlin Prepress Services legen wir besonderen Wert auf einen respektvollen Umgang, gegenseitige Unterstützung und ein gutes Miteinander. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden einbringen, Verantwortung übernehmen und ihre Fähigkeiten entfalten können. Offene ...
Köstlin Prepress Services befindet sich in einer Wachstumsphase, die neue Anforderungen an unsere Zusammenarbeit und Organisation stellt. Deshalb möchten wir unsere Unternehmenskultur kontinuierlich weiterentwickeln und bestehende Prozesse an die veränderten Rahmenbedingungen anpassen. Klare Zustän ...
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Änderungen werden teilweise erst sehr spät mitgeteilt und wichtige Informationen fehlen oder kommen nur häppchenweise
Je nachdem, wie viel gerade zu tun ist, kann die Arbeitsbelastung ziemlich hoch sein. Überstunden sind keine Seltenheit und beim Ausgleich gibt es unterschiedliche Regelungen. Was bei dem einen Vertrag funktioniert, sieht beim nächsten teilweise wieder ganz anders aus. Fairness seh ich hier nicht.
= deutlicher Minuspunkt. Es kommt durchaus vor, dass Gespräche laut und unangenehm werden. Teilweise fühlt man sich eher eingeschüchtert als ernst genommen. Auch Kritik wird nicht immer auf eine sachliche Art aufgenommen. Ein respektvollerer Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden wäre hier meiner Meinung nach dringend notwendig
Die Unternehmenskultur wird nach außen teilweise positiver dargestellt, als sie im Arbeitsalltag tatsächlich erlebt wird. Unterschiedliche Mitarbeitende werden nicht nach einheitlichen Maßstäben behandelt
.. könnte deutlich transparenter und verlässlicher sein. Informationen zu Veränderungen werden teilweise spät oder nicht ausreichend erklärt. Gerade bei Entscheidungen, die die Mitarbeitenden direkt betreffen
Von einem wirklich guten Arbeitsklima kann meiner Meinung nach nicht gesprochen werden. Nach außen wirkt manches positiver, als es intern tatsächlich ist. Außerdem werden nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt