Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Köttgen Hörakustik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team vor Ort intern meist problemlos möglich, was das übergreifende angeht, wie z.B. Änderungen von einzuhaltenden Vorgaben in Zusammenarbeit mit Krankenkassen, kommt die Info auch gerne mal 3 Arbeitstage vor dem entsprechenden Stichtag.
Wenn auch schonmal unterschiedliche Ansichten zu Diskussionen führen, so sind diese meist im Nachhinein aufschlussreich und werden friedlich geklärt
40h Woche, ungünstige Öffnungszeiten, allerdings praktisch Industrieweit gleiche tägliche Öffnungszeiten.
Diese sind auch mMn. aus Unternehmenssicht sinnvoll gestaltet.
Intern häufig kein Problem, sollte es jedoch z.T gravierende Mängel auf mittlerer Ebene geben, so werden diese gerne an leitender Stelle Ignoriert, was zu einer frustrierenden Arbeitsatmosphäre führen kann.
Einmal gelernt und umgesetzt ändert sich hier leider nicht viel, auch zwischen Meister- und Gesellenstellen bestehen mMn. wenig Unterschiede, die größtenteils einen administrativen Charakter haben.
Dies liegt allerdings auch in der Natur der Industrie und ist an der Stelle dem Arbeitgeber nicht vorzuwerfen.
Wie in anderen Berichten bereits erwähnt hängt dies stark von der Lokalität ab. In vielen Filialen/Abteilungen hat man ein gutes Kollegiales Verhältnis, anderenorts hat man unbegründet lautstarke Kolleginnen und Kollegen, die einen in Ihrer Art der Kommunikation als zukünftigen Kunden des Unternehmens prädestinieren.