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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann den schlechten Bewertungen hier nicht zustimmen. Klar, es ist ein altes Familienunternehmen und dadurch schon sehr konservativ aufgestellt, mit klaren Hierarchien, festen Arbeitszeiten, kein Homeoffice oder Gleitzeitmöglichkeiten. Aber innerhalb dieser Grenzen bringt es sehr viele Vorteile mit. In meiner Zeit dort, habe ich nie Überstunden machen müssen und auch kein Performance Druck gespürt wie das in vielen anderen Unternehmen der Fall ist. Meine Arbeit wurde sehr geschätzt, es wird viel gelobt und konstruktive Kritik wurde stets respektvoll und ...
Freundlicher und persönlicher Kontakt. Aktive Mitarbeit wird gerne gesehen und unterstützt. Wertschätzung der Mitarbeiter.
Ein solides, verlässliches, Familienunternehmen. Meine Arbeit wird wertgeschätzt und ich werde mit Respekt behandelt.
Familien geführtes Unternehmen.
Zwangloses arbeiten. Hier wird nicht zwanghaft der Omi, die ihre Rente mit Sozialleistungen aufgestockt bekommt da es schlicht zu wenig zum leben ist, noch auf gedeih und Verderb das Premiumgerät ans Ohr gehangen, was ihrem lebensstil einfach nicht entspricht.
Kurz: der soziale Aspekt steht hier im Vordergrund.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jede Änderung fühlt sich sehr schwerfällig an und aus zumindest meiner und der Sicht eines Teils der Belegschaftwirkt dies in teilen nicht konkurrenzfähig.
Es werden augenscheinlich Investitionen am Personal gespart (hier mag der Augenschein jedoch trügen!), wodurch wenig Personal dünn verteilt wird und so mehr last auf den Schultern der einzelnen liegt.
Dies wird leider auch nur selten wirklich gewürdigt (aus Arbeitnehmersicht).
Unterdurchschnittliches Gehalt
Ich hatte mich entschieden die Firma zu verlassen, ich alles schlecht empfand
Restriktive Maßnahmen und Entscheidungen der Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Gestaltungsspielraum und Vertrauensvorschuss in der Arbeitszeitgestaltung wie Homeoffice und Gleitzeit wäre sehr toll, vielleicht auch ein paar modernere Tools
Eine Betriebsrente einführen.
Mehr Fokus auf Mitarbeiterzuwachs, dowie das halten der bereits vorhandenen Mitarbeiter.
Personalmangel ist ein großer Faktor für Unmut unter den Kollegen!
Es könnten einige Betriebsabläufe nachhaltiger gestaltet werden.
Den ökologischen Aspekt nicht außer Acht zu lassen und manche Traditionen zu überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Köttgen Hörakustik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn auch schonmal unterschiedliche Ansichten zu Diskussionen führen, so sind diese meist im Nachhinein aufschlussreich und werden friedlich geklärt
Das hängt ja immer von den Personen ab. Die meisten sind nett und kollegial, wie in jeder Firma gibt es Kollegen die man weniger mag.
Sehr hilfsbereit und freundlich
Sehr freundlich!
Ich arbeite in einem tollen Team, wo einer für den anderen da ist.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Köttgen Hörakustik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Drucker ist das meistgenutzte Werkzeug, im Zeitalter der Digitalisierung mMn. problematisch.
Hier ist Optimierungspotential.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Regelmäßige Fortbildungen werden angeboten und es gibt einige Angebote um weitere/neue Aufgabenbereiche zu übernehmen.
Es gibt viele Möglichkeiten. Meisterkurs, Pädakustiker, CI-Akustiker
Wenn man in einem Akustikbetrieb bleiben möchte ist die einzig relevante Option zur Weiterbildung ist der Meister.
Auf eigene Kosten sind Meister und Pädakustiker Ausbildung möglich
Regelmäßige Schulungen der Mitarbeiter
viele Workshops und Seminare werden regelmäßig in unterschiedlicher Form angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Köttgen Hörakustik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Köttgen Hörakustik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Köttgen Hörakustik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Köttgen Hörakustik als eher traditionell.
Puls
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Köttgen Hörakustik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Immer nur das Gleiche machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Köttgen Hörakustik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung