Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kofler Energies die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur wenn man Dienst nach Vorschrift macht und keine Überstunden macht (denn diese werden meist nicht geschätzt und teilweise sogar in Abrede gestellt)
Bezogen auf Niederlassung Heidelberg: Getrennte Büros für verschiedene Bereiche, aber immer offene Türen und reger Austausch. Gratis Obst, Kekse und Getränke. Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung.
Wir arbeiten mit viel Eigenengagement. Jeder sieht sich zum Teil als Unternehmer. Dies wird unterstützt und auch ein Stück weit vorausgesetzt. Daher sieht man es nicht gerne, wenn man grundlos Home-Office macht, oder eine verlängerte Mittagspause mit Fitness-Studio. Arbeitszeiten werden auch mal etwas überzogen. Man kann aber auch mal später kommen.
Gespräche sind per DU. Gute Teamarbeit. Ehrliches Verhältnis zu Vorgesetzten. Keine starre Hierarchie.
Unter den Kollegen meist gut