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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die hohe Wertschätzung gegenüber jedem einzelnen Mitarbeiter und dessen Beitrag und das damit verbundene hohe Maß an Eigenverantwortung, dass jedem zu Teil wird.
Moderne Räumlichkeiten, Obstkorb
Echt gute Projekte.
Die Möglichkeit mit eigenen Ideen und Vorschlägen mitgestalten zu können; Projekte ganzheitlich mitgestalten und abwickeln zu können
Bester Arbeitsgeber, super Kollegen und cooles Büro.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unprofessionalität seitens NL
Der Wissensaustausch innerhalb des Unternehmens wie z.B. Standort übergreifend Know-How auszutauschen ist aktuell noch schwierig und teils nur über Rundmails oder MS-Teams Anfragen zu lösen.
Lästereien, Gegeneinanderarbeiten von einigen Kollegen
Lärm durch Umbau im Haus. Ansässige Metallbaufirma. Auch von dieser Firma dringt Lärm bis ins Büro.
Mitarbeiter welche mit Menschen bestimmten Minderheiten angehören nicht zurechtkommen.
flachere Hierarchien würden in einigen wenigen Bereichen noch mehr Energie freisetzen
Verbesserungsvorschläge
Die IT Abteilung sollte schneller erweitert werden, da diese stark beansprucht wird. Gerade während Corona und Home-Office waren diese häufig überlastet.
- Unzufriedenen Mitarbeitern zukünftig zuhören und Veränderungen/Verbesserungen einführen/umsetzen, anstatt das Problem zu ignorieren.
- Allen Mitarbeitern Gleitzeit anbieten
- 30 Tage Jahresurlaub anbieten
- Betriebliche Altersvorsorge anbieten
- Urlaubs- u. oder Weihnachtsgeld anbieten
- Urlaube rechtzeitig genehmigen, anstatt nur ein paar Tage vorher
- Mobbing unterbinden
Oberes abstellen.
Es würde dem Firmenklima sicherlich helfen, mehr soziale Events zu organisieren! Es gibt aber eine Weihnachtsfeier.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Kofler Energies ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Buntes Team
Ich kenne einige Frauen, die bei uns in Mutterschutz waren/sind. Bei Männern aktuell seltener, aber natürlich ebenso möglich. Auch gibt es bei uns einen soliden Anteil an Mitarbeiten mit verschiedenen Herkunftsländern, die die gleichen Projekte betreuen wie alle anderen auch.
Das Verhalten zu Frauen u.Ausländer/innen war personenabhängig. Grundsätzlich OK.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kofler Energies ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung war gefordert. Geordneter Karrierenweg eher selten.
Mir wurde nie eine Möglichkeit geboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kofler Energies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Kofler Energies schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kofler Energies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kofler Energies als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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