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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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High Class Catering.. die Logistiker durften das Essen was für die Gäste bestimmt war und übrig geblieben ist essen.
Die Kellner wurden hingegen mies geknechtet und haben nur ekelhaftes „Perso“-Essen bekommen.
Menschlich könnt ihr sehr viel verbessern.
Starke Hierarchie, wer nicht lange dabei war wurde auch nicht gut behandelt.
Nach außen hin scheint die Firma top.. besser nicht hinter die Kulissen gucken.
Mal Tage frei, mal viel zu lange Schichten. Nur was für Leute die da Bock drauf haben.
Es wurden eher Leute gekündigt, als das man ihnen geholfen hätte Karriere zu machen.
Ganz mies.
Katastrophal, es wurde überhaupt nicht auf die Umwelt geachtet.
Die Kollegen waren in Ordnung.
Wurde schon ein bisschen Rücksicht genommen.
Unter aller Würde.
Weder besonders gut, noch besonders schlecht.
War OK.
Wie gesagt manche wurden gut behandelt, manche sehr schlecht.
Naja..
Büro in Mitte im DHM.
Insolvenz Nummer zwei durchziehen.
Nach Neugründung: Keine Struktur. Keine Aufgabenverteilung. Chaotische Verhältnisse.
Anrufe und E-Mail am Wochenende sind die Regel. Manche Kollegen mussten am Wochenende hereinkommen, weil Deadlines vergessen worden sind.
Praktisch alle haben das Unternehmen verlassen
Katastrophe.
Altes Material. Stickiges Büro ohne Fenster. Wenn man die Tür zum Lüften aufmacht, ist dahinter der Müllraum des Cafés.
Alle Kommunikation läuft über Geschäftsführung. Hier bleiben leider oft Sachen liegen oder werden vergessen oder kommen erst in letzter Minute.
Es gibt Lieblinge und Vertraute, die klar bevorteilt werden.
Mitunter coole Anfragen.
unter den
Keine gelebte Unternehmenskultur vorhanden
Erreichbarkeit nach Dienstschluss und am Wochenende wird erwartet
Im Leitbild vorhanden, wird nicht gelebt
Veraltetes Arbeitsmaterial
Keine klare Kommunikationsstruktur vorhanden,es gibt keine klaren Entscheidungskompetenzen
Man kann Karriere machen, wenn man sich verbiegt.
Weiterbildung ist eigentlich nur eine klassische Frage im Jahresgespräch.
Könnte definitv besser sein.
Sie sind eigentlich alle nett. Dennoch ist keiner wirklich in der Lage zu führen. Sehr schade.
Leider überhaupt nicht optimal.
Ist über die Jahre weniger geworden. Da das Unternehmen leider den Anschluss verpasst hat, modern zu bleiben.
Das Endprodukt ist wirklich gut!
Das Unternehmen sollte wirklich damit anfangen die Mitarbeiter mehr zu schätzen.
Man konnte jeden Tag aufs neue gespannt sein, ob man von seinem Vorgesetzten begrüßt wird. Wenn man nach weit mehr als acht Stunden Feierabend machen wollte, wurde man schief angeguckt und oftmals auch gefragt ob man denn wirklich fertig für heute ist.
Die Mitarbeiter stehen hinter dem Endprodukt. Die Stimmung intern war eher schlecht.
Es war leider kein Einzelfall, dass mitten in der Nacht das Arbeitshandy klingelte und ein Vorgesetzter dran war. Überstunden werden vorausgesetzt.
Interne Weiterbildungen werden angeboten. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nicht beachtet.
Mein Gehalt hat nicht der Verantwortung entsprochen, das letzte halbe Jahr wurde mir eine Gehaltserhöhung versprochen zu der es aber nie kam.
Ich hatte das Glück wunderbare Kollegen kennenzulernen die mir immer noch sehr am Herzen liegen.
Relativ junges Team
Nach der Kündigung wollte kaum ein Vorgesetzter noch mit sprechen. Am Ende wurde ich sogar noch persönlich angegriffen.
Räumlichkeiten, Ausstattung alles gut in Schuss.
Bei der Firma hatte man das Gefühl, dass mehr hinter dem Rücken der Leute als direkt miteinander gesprochen wurde.
Eine Kollegin wird nach dem Mutterschutz nicht besonders gut behandelt.
Tolle Events und tolles Produkt!
Die interne Verpflegung war ausgezeichnet.
Personalführung
Firmenpolitik
Work-Life-Balance
Das Produkt und die Leidenschaft für gutes Essen und großartige Weine!
Durch die falsche Firmenpolitik herrscht leider eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation!
Schade!
Schreibt Prozesse und Manuals, sowie Eure Werte nicht nur auf, sondern lebt sie auch!
Es herrscht keine angenehme Atmosphäre. Meist gibt es kleine Gruppen, die sich sehr gut untereinander verstehen -auch abteilungsübergreifend- und sich unterstützen.
Auf Führungsebene existiert weder ein Teamspirit, noch eine offene und ehrliche Kommunikation.
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, pünktlich Feierabend zu machen.
Allerdings wird dies von Seiten der Geschäftsführung überhaupt nicht gerne gesehen. Hier werden lange Tage erwartet.
Je mehr Stunden, desto mehr Wertschätzung?!
Schwierig....man gibt sich jedoch Mühe, Sozialbewusstsein an den Tag zu legen. Oft wird jedoch kläglich versagt.
Externe, professionelle Weiterbildung wird sehr selten bis gar nicht angeboten.
Eine interne Akademie besitzt die Firma nicht.
Karriere zu machen, ist möglich.
In der Administration ist man weit entfernt von Zusammenhalt. Selbst in den einzelnen kleinen Teams, welche die Administration bilden, herrscht sehr oft Missgunst. Abteilungsübergreifend ist es leider nicht viel besser.
Die derzeitige Geschäftsführung ist weit weg von angemessenem Führungsverhalten.
Anstatt das Schiff zu lenken, Mitarbeiter zu motivieren und selbst ein professionelles Auftreten an den Tag zu legen, zieht man über seine eigene Mannschaft her, macht diese schlecht und mischt sich in das operative Geschäft ein, indem sehr viel Zeit damit verbracht wird,Teller an den Tisch des Gastes zu tragen.
So wichtig die Präsenz am Gast ist.....gibt es hier nicht wichtigere Managementthemen?
Die Arbeitsbedingungen, was das Büro und die Arbeitsausstattung angeht, sind gut.
Die Kommunikation ist weit weg von einer offenen und transparenten und wird sehr häufig über falsche Wege geführt.
Wichtige und relevante Informationen werden zu spät kommuniziert. Zu dem Zeitpunkt wissen sehr viele Mitarbeiter längst per Flurfunk Bescheid.
In der Geschäftsführung und im oberen Management wird sehr gerne persönlich oder telefonisch kommuniziert und über Mitarbeiter gelästert, anstatt die Firma zu lenken und zu leiten.
Die Gehälter sind angemessen.
Jeder Mitarbeiter wird gleich gut bzw. schlecht behandelt. Hier wird nicht differenziert.
Man hat die Möglichkeit, sich interessante Aufgaben zu suchen. Die Ergebnisse zu präsentieren und durchzusetzen, erweist sich jedoch als schwierig.
Hängt von den Kollegen ab
So wohl als auch positiv als auch negativ bei den Kunden
Funktioniert einwandfrei
Spielt im Catering keine Rolle
es wegen keine Möglichkeiten geboten
hängt von den Kollegen ab
je nachdem wie hoch die Sympathie ist
Alles vorhanden was man braucht
So gut wie nicht vorhanden
Es werden keine Möglichkeiten geboten, man bleibt auf der Position hängen
Immer das selbe
Zeitgeist
Kominikation, vorschnelles Handeln
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen, da diese immer an der Front sind.
So verdient kununu Geld.