Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kohl Automobile die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings gab es, ja. Besonders gehaltvoll und nachhaltig waren sie aber eher selten.
Während meiner Einarbeitung fielen anscheinend einige Themen unter den Tisch, weshalb es später öfter zu Misverständnissen kam. Zeit, um diese Defizite aufzuarbeiten, war jedoch auch nicht da.
Ich hatte immer das Gefühl, dass die Kollegen mehr gegeneinander als miteinander arbeiten. Ich habe es selbst mehrmals erlebt, dass sich einige Mitarbeiter richtig gefreut haben, als ein Kollege einen Fehler machte. Auch kam es vor, dass man absichtlich vor die Wand gelaufen lassen wurde. So etwas habe ich noch nie zuvor erlebt. Für mich persönlich war das total abschreckend und ich konnte kein Vertrauen zu meinen Kollegen aufbauen.
Das ist das Unwort in der Firma, über das jeder lachte, wenn die Chefin es in ihren Ansprachen verwendete. Wie wahrscheinlich in fast jeder Firma herrscht Personalmangel, weswegen auch freie Tage - vor allem samstags - meist nicht umsetzbar waren. Ansonsten war es normal in der Saison (März-September/Oktober) 55 Stunden die Woche zu arbeiten.
Teils, teils. Ich hatte einen Vorgesetzten, mit dem die Zusammenarbeit sehr gut klappte, da er auch hielt, was er versprach. Umfassten seine Ideen allerdings einen größeren Wirkungskreis, scheiterten diese dann meist am Widerspruch der Führungsebene über ihm.
Hier stimme ich zu. Mein Aufgabengebiet war klar definiert und auch das, was ich von der Arbeitsbeschreibung her erwartet habe. Ich konnte teils neue Ideen einbringen, die auch umgesetzt wurden.
Ich muss sagen, dass einer meiner Vorgesetzten auch mal Lob aussprechen konnte, was mich wiederum motivierte. Problem schien eher zu sein, dass mein Team von Kollegen aus Prinzip gegen jeden Vorgesetzten war, weil sie über die Zeit der wohl immer wieder wechselnden Führungskräfte gegenüber extrem skeptisch geworden waren.