Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubtDie Ausstattung der Werkstatt ist wirklich gut, abgesehen von den Werkzeugkisten. Teilweise sehr veraltet und jeder Geselle besitzt anderes Werkzeug.
Dass die Firma Mitarbeitern Aufstiegschancen und Weiterbildungen anbietet und ermöglicht. Auch finde ich es vorzeigbar, dass auf Arbeitssicherheit und Sauberkeit in Verkaufsräumen wie Werkstätten viel Wert gelegt wird.
Bessere Bedingungen als in vielen anderen Autohäusern.
Dass in mir die Ambition geweckt wurde besser zu sein, als das, was ich dort erleben musste. Ein unerschütterlicher Wunsch genau so nicht zu werden und dieses Negativbeispiel kategorisch zu vermeiden.
Mit Erfolg. Ich habe einen Großteil der damaligen kolleg_innen heute beruflich weit übertroffen und meine Vita liest sich ab dem Jahr des Abbruchs der Ausbildung wie eine Erfolgsgeschichte. Danke dafür ;-)
Vorgesetzten Verhalten ist erstklassig - Feedback durch vorgesetzte erfolgt immer, um an eig. Arbeitsprozessen zu schleifen - Familiärer Umgang mit der nötigen Distanz zu Arbeitnehmern - Interne Strukturen sind super und sehr durchdacht - Rücksprachen mit anderen Abteilungen funktionieren auch immer sehr gut, um den Arbeitsablauf vor dem Kunden zufriedenstellend zu erfüllen
Dass Prozesse überbürokratisiert sind. Die Strukturen sind konzernartig und die einfachsten Vorgänge dauern manchmal ewig, weil zuerst der Antrag für den Antrag gestellt werden muss. Denken und Handeln über den Tellerrand hinaus ist nicht unbedingt erwünscht. Das mag für manche Arbeitnehmer ein Traum sein, sich nur in seinem klar abgesteckten Arbeitsbereich zu bewegen. Ich persönlich finde allerdings, dass die Praxis gezeigt hat, dass die Kommunikation innerhalb der Abteilungen zu schlecht ist und Sachverhalte nicht an Kollegen vernünftig weitergegeben werden, damit ...
Umgangston von Vorgesetzten, insbesondere Werkstattleiter.
Kaum Firmenevents bis auf ein Fest jährlich. Benefits sind mehr Schein als sein
Viel zu viele starre Richtlinien. Man sollte den Mitarbeitern mehr vertrauen und auch Home-Office ermöglichen
Etwas wirklich schlechtes kann ich nicht sagen. Natürlich scheint auch hier nicht immer die Sonne
Umgangston
Respekt
Vergütung
Verhalten
Führung
Mitarbeiter, die zwar schon länger dabei sind, aber z.B. auffalen, weil sie unhöflich zu Kunden und absolut unkollegial sind, sollten aussortiert. Genau diese schädigen nicht nur den Ruf, sondern sorgen auch für eine hohe Fluktation an Personal. Ich persönlich sehe sehr hohen Bedarf darin, das Arbeitsklima zu verbessern, z.B. durch Workshops und Coachings.
Den Mitarbeitern sollten echte Benefits geboten werden durch die sie effektiv mehr Geld erhalten, wie z.B. Prämien bei wenigen Krankheitstagen, kostengünstige Leasingangebote für Autos etc.. Kostenlose Parkplätze ...
Das Gehalt muss dringend angepasst werden. Andere Arbeitgeber zahlen deutlich besser plus bspw. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Des Weiteren ist das Prämiensystem völlig lächerlich unterbezahlt. Auch hier finden andere Arbeitgeber bessere und auch attraktiver Lösungen.
Andere Abteilungen haben Leute, die wenig motiviert sind, mit den man Kontakt hatte und auch kaum fähig sind eine Email zu schreiben.
Moderner werden in vielerlei Hinsicht, nicht lästern, wenn Leute krank sind, sondern akzeptieren, dass krank = krank bedeutet.
tatsächlich ist eine Anpassung des Gehalts an die allgemeine Kostenentwicklung dringend nötig
Der am besten bewertete Faktor von Kohl Automobile ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Jeder hilft jedem jedoch fehlt eine vertriebsassistentz, die einem unter die Arme greifen kann und den Vertrieb unterstützt in seinen Aufgaben.
Auch hier bin ich sehr begeistert, wir stehen füreinander ein
Je nach Abteilung
Die meisten Kollegen gehen hier auch in Rente.
nette Umgehensweise innerhalb der Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kohl Automobile ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ich war in meiner Position auf Provisionen angewiesen, um ein halbwegs normales Gehalt zu erzielen. Vorher hieß es in der Gehaltsverhandlung, ich solle mir keine Sorgen machen, ich würde meine Ziele schon erreichen. Meine Provisionstabelle wurde mir erst vier oder fünf Monate nach Arbeitsbeginn gegeben. Bis dahin erhielt ich monatlich eine fixe Prämie. Geschockt musste ich sehr schnell feststellen, dass ich die Ziele nicht erreichen kann, weil sie einfach viel zu hoch gesteckt waren.
Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt. Bei jedem anderen Arbeitgeber verdient man mehr.
Leider nur mittelmäßig, kein Urlaubsgeld etc.
Angemessen und branchenüblich
Das Einstiegsgehalt nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung ist eine Farce. Einmalig wurde eine großzügige Gehaltserhöhung in Höhe von 100€ brutto gewährt. Mir wurde suggeriert, unglaublich dankbar für diese Geste zu sein, schließlich hätten andere Kolleg:innen der Abteilung mir zu Gunsten auf eine Erhöhung verzichtet. An dieser Stelle nochmal: Herzlichen Dank an die Exkolleg:innen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich habe mitbekommen, dass die Firma Angestellte fördert und weiterbildet. Durch die starke hierarchische Struktur des Unternehmens sind Aufstiege auch möglich.
Wenn Möglichkeiten da sind, werden auch Schulungen angeboten
Nicht gewollt und angeboten
Schulungen und Fortbildungen (auch für Geld) werden akzeptiert und man kann sich weiterentwickeln.
Wenn man Interesse hat sich als Person weiterzuentwickeln ist die Geschäftsführung offen dafür gemeinsam die eigene Karriere zu gestalten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
