Da HR die andere Kritik naja nicht nachvollziehen kann, schreibe ich halt auch etwas.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Versuch, diese nicht so positive Bewertung löschen zu lassen. Natürlich ist der Punkt "Vorgesetztenverhalten" persönlich.
Verbesserungsvorschläge
Ganz klar: wieder die alte Richtung einschlagen. Ein verlässlicher Partner für Kunden und Mitarbeiter sein anstatt für kurzfristiges Wachstum die Werte des Firmengründers zu verraten.
Arbeitsatmosphäre
Wie schon in einer anderen Kritik geschrieben, die übrigens nicht von mir war (nur weil mich schon mehrere Kohllegen darauf angesprochen haben ), kommt es ganz darauf an, welchen Vorgesetzten man hat. Davon machen drei einen ganz ordentlichen Job, bei einem erinnert die Fluktuation der Mitarbeitenden an den Berliner Flughafen. Das liegt mit Sicherheit auch daran, dass Führung durch Demotivation einfach nicht jedermanns Sache ist.
Image
Im Saarland weltberühmt, darüber hinaus aber nicht sehr beliebt fasst es wohl am Besten zusammen.
Work-Life-Balance
Es gibt eine unfassbare Menge an administrativem Aufwand, aber keinen Bürotag.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es im Aussendienst nicht (naja, man darf für 50€ /Jahr aus einer Liste von Hörbüchern auswählen).
Gehalt/Benefits
Fixum am unteren Rand des Branchenüblichen, Gehaltserhöhungen unter Inflation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Relativ umweltfreundlich und nachhaltig.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier hängt es wieder stark vom Team ab. In den Teams mit niedrigerer Fluktuation und motivierenden Vorgesetzten, ist natürlich auch das Miteinander besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Vom ehemaligen Vorgesetzten wurde sich zwischenzeitlich einvernehmlich getrennt, so daß ich dazu nichts mehr sagen kann.
Arbeitsbedingungen
Eine IT-Abteilung, die EDV-Abteilung heisst, ein Vorgesetzter der gerne ohne Anmeldung irgendwo im Gebiet auftaucht und einen dann fragt, wo man denn sei, der trotz Gleitzeit Informiert werden will, wenn man nach 07:00 mit der Arbeit beginnt, aber nicht, wenn man länger als 10 Stunden arbeitet. Unmengen an Schreibkram aber keinen Bürotag und ein Prämiensystem, dass klar darauf ausgelegt ist, nur an wenige auszuzahlen, das muss man schon mögen.
Kommunikation
Wissen ist Macht und Macht wollen wir so wenig wie möglich weitergeben. Da werden z.B. wochenalte Informationen aus der Apotheke-AdHoc weitergleitet, die das Vertriebsteam schon lange kennt und als brandneue eigene Erkenntnis verkauft.
Gleichberechtigung
Das ist zum Glück kein Thema. Auch wenn sexistische Witze des Vorgesetzten auch dann unangenehm sind, wenn er mit dem Erzählen wartet, bis die Kohlleginnen auf ihr Zimmer gegangen sind.
Interessante Aufgaben
Außendienst an sich ist super, jeden Tag neue Aufgaben und wenn man ein bisschen proaktiv ist, kommt man zu jedem Kundenbesuch mit relevanten Informationen in der Tasche.