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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt... dass wir als typischer Mittelständler trotz unserer Größe kurze Wege haben. Entscheidungen sind schnell zu erreichen, und wer "den Finger hebt", kann und darf Verantwortung für Themen übernehmen. Auch gibt es verschiedene Benefits wie eine Kinderfreizeit in den Sommerferien
Es ist zwar immer ganz schön, dass Tagungen an tollen Orten stattfinden, aber das Geld lieber zum Teil an den AD auszuzahlen würde eher für noch mehr Motivation führen.
interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, Wohlfühlatmosphäre, wertschätzender Umgang, Entwicklungsmöglichkeiten, tolle Kantine
Sehr engagierte Mitarbeiter. Freundlicher Empfang und Umgang
Pünktliche Bezahlung! In der Ausbildung lernt man viel und bekommt schnell etwas Verantwortung zugesprochen. Hat sich aber in den letzten Jahren eher dazu entwickelt dass man als Azubi nichts mehr können muss außer anwesend zu sein.
Arbeitgeber änderte Samstag Überstundenzuschläge von 50% auf 25%. Rüstzeiten: täglich 4-maliges an- und ausziehen von Arbeitskleidung gelten nicht als Arbeitszeit. 30-minütige Pause verkürzt sich somit bis zu 10 Minuten täglich. Erste Arbeitszeiterfassung erfolgt im Büro am hochgefahrenen Rechner. „Führungskräfte“ geben Anweisungen im Kasernenton. Nach Optimierung wurden Zeitverträge nicht verlängert. Langjährigen Mitarbeitern wurden nach Erkrankungen gekündigt bzw. Verträge aufgehoben. Unbequemen Mitarbeitern ergeht es ebenso. Es herrscht ein dauerhaftes Klima der Angst und des Mißtrauens. Durchschnittliche Gehaltserhöhung trotz höherer Inflation ca. 3-4%. ...
Mobbing!
Nur Franzosen und Russen regieren dieses Unternehmen.
Die Franzosen respektieren andere Menschen nicht (in Gruppen am Tisch sprechen sie (Extra) nur auf Französisch, damit andere nicht verstehen, worüber sie reden). Das ist eine Art Missverständnis, da der Arbeitsplatz in Deutschland ist und man nur diese Sprache sprechen sollte.
Der schlimmste Bereich ist der Spritzenraum – ich empfehle nicht, dorthin zu gehen! (Falsche Leute!)
Mangelnde Hilfe von älteren Kolleginnen.
PLL könnten menschlicher sein,mehr auf Ihre MA eingehen und nicht wie Maschinen behandeln.Einfach mal Anerkennung zeigen.
Die Führung, das Gehalt, das Festhalten an veralteten Mustern, die nicht vorhandene Wertschätzung
Ziele, Zahlen, zu viele Aufgaben ohne ein Homeofficetag.
Teilweise die Führungskräfte austauschen. ( zumindest auf Abteilungsleiter Ebene).Schulungen haben nachweislich nicht gebracht. Personalabteilung mal klar machen, dass es Personaler gibt im für Mitarbeiter da zu sein und nicht die „spielchen“ der Vorgesetzten zu dulden.
Faires, leistungsgerechtes Gehalt, Verbesserungsvorschläge umsetzen, die Geschäftsführung sollte auf qualifiziertes, menschlich agierendes Führungspersonal setzen und an gewissen Stellen konsequent austauschen. Gründung eines Betriebsrates! Wertschätzung!
Gehälter verbessern, Sonderzahlungsbonus an die Mitarbeiter als Dankeschön bzw Anerkennung für Ihre Arbeit und Leistung abgesehen von der jährlichen Weihnachtsgraffikation.
Schallschutz und Tische die man von der Höhe verstellen kann. 8 Stunden auf dem po sitzen tut dann doch irgendwann mal weh
Gewerkschaft und Betriebsrat.
Anständige Gehälter.
Der am besten bewertete Faktor von kohlpharma ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
sehr gute Raum- und Arbeitsplatzbedingungen, mit manchmal viel Aufwand für sehr kleine Unannehmlichkeiten
Veraltete Programme und Büros
Gut. Könnte aber besser sein. Unheimlich hohe Lärmbelastung.
in der Verwaltung alles top - tolle, großzügige Räumlichkeiten, höhenverstellbarer Schreibtisch wäre toll, aber hier lässt sich anders Abhilfe schaffen
Perfekte Bedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kohlpharma ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nicht erwünscht, keine Förderung durch den Arbeitgeber. Wer soll denn dann die Arbeit machen? Es steht schließlich niemand Schlange, um in dieser Abteilung zu arbeiten. Da muß man schon selbst aktiv werden im Rahmen der Arbeitszeiten (Arbeitszeit jede 2. Woche bis 18:30 Uhr) - also schier unmöglich.
Weiterbildungen bringen einem kaum etwas. Man wird klein gehalten.
Karriere und Weiterbildung nur über vitamin B .
noch Optimierungsbedarf, aber auch da wird Abhilfe geschaffen
Die Weiterbildungen sind gut, allerdings Potenzial durch die hohe Fluktuation nicht ausgeschöpft werden.
