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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 123 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In Krisenzeiten ist kohlpharma nicht nur ein verlässlicher Arbeitgeber, sondern ist aktiv im Änderungsprozess, um die internen Aufgaben an die gewachsenen Umsätze und Größe des Unternehmens anzupassen.
Sehr angenehmes Miteinander auf allen Ebenen, kollegiales und herzliches Zusammenarbeiten mit dem Innendienst, optimale Arbeitsmaterialien und wunderbare Kollegen.
Familienfreundlich
Alles andere
Dienstwagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zunehmend immer mehr. Jeder ist zu einer austauschbaren Nummer im System geworden - JEDER!
Den Versuch, diese nicht so positive Bewertung löschen zu lassen. Natürlich ist der Punkt "Vorgesetztenverhalten" persönlich.
Im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern kann ich wirklich nichts Schlechtes finden…
Ziele, Zahlen, zu viele Aufgaben ohne ein Homeofficetag.
Kann nichts negatives äußern
Verbesserungsvorschläge
Ganz klar: wieder die alte Richtung einschlagen. Ein verlässlicher Partner für Kunden und Mitarbeiter sein anstatt für kurzfristiges Wachstum die Werte des Firmengründers zu verraten.
Differenziertere Betrachtungen und Bewertungen der Bezirke.
Weiter in die Arbeitgebermeke investieren und den eingeschlagenen Weg weitergehen
Mehr auf die Mitarbeiter hören, Führungskräfte entweder schulen oder durch Kompetentere austauschen, flexiblere Arbeitszeiten, Pflichtsamstage durch freiwillige ersetzen und diese dann besser vergüten, dann würde Motivation herrschen und eine Wertschätzung
es sollte öfter Transparenz herrschen und die Menschen mitgenommen werden. Oft kommen relevante Infos in einigen Bereichen nicht zu allen Leuten an. Das würde sicherlich helfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von kohlpharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr gemischt und gut so
Auf Grund der Vielzahl der langjährig Beschäftigten sind viele ältere Kollegen an Bord. Man weiß das viele Wissen dieser Kollegen zu schätzen und es werden auch Teilzeitmöglichkeiten angeboten
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Ältere Kollegen werden geschätzt
Auch kein Thema.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kohlpharma ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wissen ist Macht und Macht wollen wir so wenig wie möglich weitergeben. Da werden z.B. wochenalte Informationen aus der Apotheke-AdHoc weitergleitet, die das Vertriebsteam schon lange kennt und als brandneue eigene Erkenntnis verkauft.
„Offene, Transparente, Rechtzeitige Kommunikation“ sind leider nur hohle Phrasen die zumindest Richtung Außendienst nicht gelebt werden.
Oft werden Dinge gar nicht weiter gegeben, das Unternehmen sugeriert Familienfreundlich zu sein, die Führungskräfte handeln nicht danach und fahren Arbeitszeiten um wie sie gerade wollen, oft sollen Mitarbeiter organisatorische Dinge untereinander regeln die eigentlich Führungskräfte zu erledigen haben. Es gibt keine klaren Einsatzgebiete und Struktur
Man wird nicht gehört. Mobbing am Arbeitsplatz wurde ignoriert.
Ist nur an der Oberfläche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Wer will hat hier alle Möglichkeiten. Es gibt viele interne Ausschreibungen und Kollegen wechseln von Produktion in die Verwaltung oder innerhalb der Abteilungen. Auch die Ausbildung der Azubis ist toll organisiert
Es gibt immer Programme,die man selbst auswählen kann
Gibt es im Aussendienst nicht (naja, man darf für 50€ /Jahr aus einer Liste von Hörbüchern auswählen).
Im Außendienst keine Möglichkeiten.
Es werden Workshops angeboten die einem in diesem Beruf helfen oder auch mal eine "Ausbildung" zum z. B. Löschhelfer oder Ersthelfer...Über Beruflichen Aufstieg, Weiterbildungen etc. ist mir ehrlicherweise nichts bekannt....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kohlpharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet kohlpharma besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kohlpharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kohlpharma als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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kohlpharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
kohlpharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma