kohlpharma 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die ausführlichen Einblicke in Ihre Zeit bei kohlpharma.

Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere das kollegiale Miteinander, die wertschätzende Arbeitsatmosphäre sowie die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen so positiv erlebt haben. Auch Ihr Lob für die Unterstützung durch die Führungskräfte und die bereitgestellten Arbeitsmittel wissen wir sehr zu schätzen.

Besonders schön ist zu lesen, dass Sie die vertrieblichen Aufgaben als spannend empfunden haben und die Rahmenbedingungen Ihnen ermöglicht haben, erfolgreich zu arbeiten.

Vielen Dank nochmals für Ihr offenes und positives Feedback sowie die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Schilderung Ihrer persönlichen Erfahrungen.

Ihre Anmerkungen zu Kommunikation, Arbeitsbedingungen und den unterschiedlichen Rahmenbedingungen in den Vertriebsgebieten haben wir aufmerksam gelesen. Der Vertrieb ist dabei ein Umfeld, das von klaren Zielen und hoher Eigenverantwortung geprägt ist und in dem die Nutzung der vorhandenen Möglichkeiten eine wichtige Rolle spielt.

Die Aussage, Mitarbeitende seien lediglich „eine Nummer“, entspricht nicht unserem Selbstverständnis. Der persönliche Austausch sowie die enge Zusammenarbeit zwischen Innen- und Außendienst sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur und prägen unseren täglichen Umgang miteinander.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Unterschiedliche Perspektiven helfen dabei, Entwicklungen aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten und bestehende Prozesse kontinuierlich zu reflektieren.

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.

Auch wenn wir Ihre sehr kritische Gesamtbewertung so nicht teilen, nehmen wir die angesprochenen Punkte selbstverständlich ernst. Insbesondere das Thema Führung ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor, weshalb wir kontinuierlich an klaren Standards und deren Umsetzung arbeiten.

Ihre Schilderung deckt sich nicht mit dem generellen Feedback, das wir aus dem Vertrieb und von unseren Kunden erhalten. Umso wichtiger ist es für uns, individuelle Erfahrungen wie Ihre differenziert zu betrachten und daraus konkrete Verbesserungen abzuleiten.

Bezüglich des Prämiensystems möchten wir ergänzen, dass dieses bei uns auf klar definierten und für alle Vertriebsmitarbeiter nachvollziehbaren Kriterien basiert. Transparenz und Verlässlichkeit in der Vergütung sind für uns zentrale Prinzipien. Ihr Hinweis zeigt, dass dies im Einzelfall anders wahrgenommen wurde.

Gleichzeitig möchten wir betonen, dass unser Geschäftsmodell und unsere Zielsysteme darauf ausgerichtet sind, nachhaltiges Wachstum und verlässliche, partnerschaftliche Kundenbeziehungen sicherzustellen.

Viele unserer Vertriebsmitarbeitenden sind bereits langjährig für kohlpharma in der Kundenbetreuung vor Ort erfolgreich tätig. Dies wurde augenscheinlich für Sie persönlich als „nicht passend“ empfunden.

Es freut uns, dass Sie den starken Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben; das ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Sollten Sie Interesse an einem nachträglichen, persönlichen Austausch haben, kommen Sie gerne auf uns zu.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

ich bedaure sehr, dass Sie Ihr Arbeitsverhältnis mit und bei kohlpharma als derart negativ empfinden. Daher bin ich persönlich überrascht, dass Sie kohlpharma Ihre Zeit und Ihre Arbeitsleistung noch bereitstellen.

Gerne möchte ich Ihnen meine Zeit schenken und Stellung zumindest zu einigen Ihrer persönlichen Wahrnehmungen und Ihrem Empfinden nehmen.

Unsere Samstagsarbeit ist frühzeitg mit hinreichend Vorlauf über Aushänge und Informationen über die Führungskräfte kommuniziert. Und ja, sie wird vom Arbeitgeber angeordnet. Dieses Recht steht dem Arbeitgeber zu und ist auch Bestandteil der Arbeitsverträge. Und mal ehrlich: Wir "müssen" Samstagsarbeit anordnen, weil unser Arbeitgeber kohlpharma mehr als geplant absätzen kann, das Unternehmen wächst und unser Geschäft aktuell gut läuft. Ich persönlich als Arbeitnehmerin finde, das ist viel besser als die vielerorts der aktuellen Presse zu entnehmenden Nachrichten vieler Wirtschaftsunternehmen, dass Mitarbeiter wegen Absatzproblemen in Kurzarbeit gehen müssen oder gar Stellenabbau erfolgen muss.

Und zudem werden die Samstagsstunden mit Zuschlägen vergütet bzw. auf Zeitkonten gutgeschrieben. Hier steht es jedem einzelnen Mitarbeiter frei, zu wählen, welche Variante für ihn die bessere ist.

Urlaubstage sollen bis zum 31.12. jeden Jahres genommen werden - weil Urlaub dazu da ist, sich zu erholen und der Arbeitnehmer sich nicht erst im kommenden Jahr von seiner Leistung des vergangenen Jahres erholen soll. Dies ist eine gesetzliche Regelung. Und Verfallen ist meines Wissen noch kein Urlaub. Es gibt in begründeten Einzelfällen die Möglichkeit, dass die Führungskraft den Urlaub auch auf das Folgejahr überträgt, wenn eine Abnahme betriebsbedingt nicht möglich war.
Allerdings fällt eine unterjährige "Fehlplanung" oder ein "Aufsparen der Urlaubstage" durch den Arbeitnehmer nicht darunter. Eine Urlaubsabnahme bis zum 31.12. hat betriebswirtschaftliche Gründe. Das Unternehmen muss für jeden einzelnen, übertragenen Urlaubstag jedes einzelnen Mitarbeiters Rückstellungen für das gesamte Folgejahr bilden. Und bei 850 Mitarbeitende wäre das neben dem personellen Aufwand für die Errechnung auch ein finanzieller, buchhalterischer Aspekt. Das mögen Informationen sein, die Ihnen vielleicht (noch) nicht bekannt sind - wäre aber vielleicht auch ein Weg, erst einmal zu hinterfragen, ehe öffentlich negative Behauptungen geschrieben werden.

Die Tätigkeit in unserer Produktion hebt sich sicherlich von anderen Produktionsbetrieben ab: Ein Großteil der Produktionsfläche ist mit Echtholzboden ausgelegt für ein angenehmes, warmes Raumklima, unsere Arbeitsplätze verfügen über ergonomische Arbeitsausstattungen und selbstverständlich wird die Sicherheit inkl. der Fluchtwege regelmäßig geprüft. Es gibt mehrere Ausgänge und der Notfall wird entsprechend in wiederkehrenden Abständen geprobt. Sofern Gänge zeitweise zugestellt werden, ist dies sicherlich ein Thema, dass durch Führungskräfte und unsere Fachkraft für Arbeitssicherheit geklärt werden muss. Wer stellt was wieso wie lange wo ab und verengt möglicherweise hierdurch Fluchtwege.

Es scheint mir, dass Sie bei derartig ausgeprägter Unzufriedenheit mit kohlpharma nicht den für Sie passenden Arbeitgeber gefunden haben. Das bedaure ich sehr. Wir arbeiten daran, besser zu werden und erhoffen uns durch die Ergebnisse der aktuellen Mitarbeiterumfrage, gezielte Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit im kommenden Jahr umsetzen zu können.

Liebe Kollegin, lieber Kollege, es freut uns sehr zu lesen, dass Sie kohlpharma als Top-Arbeitgeber empfinden und viele Vorteile sehen, bei uns zu arbeiten.
Vielen Dank dafür.

Es freut uns, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die lange mit uns gemeinsam für unsere Ziele arbeiten und gemeinsam zum Erfolg beitragen, dies auch gerne kommunizieren.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Zeit und Ihre Rückmeldung. Es freut uns zu lesen, dass Sie durchweg sehr zufrieden sind bei kohlpharma und viele Dinge, die kohlpharma als Arbeitgeber aber auch der Inhaberfamilie Kohl persönlich wichtig sind, ebenfalls als sehr positiv empfinden.

Wir freuen uns, mit Ihnen gemeinsam an den Zielen und für den Erfolg von kohlpharma weiter zu arbeiten.