Hohe teils nicht erreichbare Ziele
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist zwar immer ganz schön, dass Tagungen an tollen Orten stattfinden, aber das Geld lieber zum Teil an den AD auszuzahlen würde eher für noch mehr Motivation führen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziele, Zahlen, zu viele Aufgaben ohne ein Homeofficetag.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt wurde seit Jahren mal leicht angehoben, ist aber nicht ansatzweise gestiegen wie die Inflation!
Klar verdienen Bezirksleiter gutes Geld, aber hier arbeitet man nicht 9-17 Uhr,
und nur Mo-Fr.
Es ist nicht mehr nur Apotheken besuchen und was verkaufen. Die Vorbereitung, Nachbereitung, Pflege nimmt Zeit in Anspruch die über ein 40 Stunden Job weit hinaus geht.
Der Außendienst berät die Apotheken mittlerweile viel mehr in kaufmännischen Themen um die Erträge in den Apotheken zu steigern.
Die Prämien sind so gestaltet, dass sie von der Zentrale variabel unterjährig angepasst werden kann und wird und nie nach oben. Immer mehr Umsatz in verschiedenen Parameter, immer höhere Ziele. Der Außendienst schreibt Rekordzahlen aber die Prämien werden gekürzt oder so gestaltet, dass trotz gestiegenen Umsätze und Absätze die Prämie nie in dem Umfang steigt.
Das führt zu Unmut bei fast allen Exkollegen.
Die Geschäftsleitung würde sich ein großen Gefallen tun und hier dem Außendienst mal mehr ein Dank auszusprechen und auch die Leistung zu honorieren.