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30 von 123 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Kommunikation
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 58%
Score-Details

30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Da HR die andere Kritik naja nicht nachvollziehen kann, schreibe ich halt auch etwas.

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei kohlpharma GmbH in Merzig gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Versuch, diese nicht so positive Bewertung löschen zu lassen. Natürlich ist der Punkt "Vorgesetztenverhalten" persönlich.

Verbesserungsvorschläge

Ganz klar: wieder die alte Richtung einschlagen. Ein verlässlicher Partner für Kunden und Mitarbeiter sein anstatt für kurzfristiges Wachstum die Werte des Firmengründers zu verraten.

Arbeitsatmosphäre

Wie schon in einer anderen Kritik geschrieben, die übrigens nicht von mir war (nur weil mich schon mehrere Kohllegen darauf angesprochen haben ), kommt es ganz darauf an, welchen Vorgesetzten man hat. Davon machen drei einen ganz ordentlichen Job, bei einem erinnert die Fluktuation der Mitarbeitenden an den Berliner Flughafen. Das liegt mit Sicherheit auch daran, dass Führung durch Demotivation einfach nicht jedermanns Sache ist.

Image

Im Saarland weltberühmt, darüber hinaus aber nicht sehr beliebt fasst es wohl am Besten zusammen.

Work-Life-Balance

Es gibt eine unfassbare Menge an administrativem Aufwand, aber keinen Bürotag.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es im Aussendienst nicht (naja, man darf für 50€ /Jahr aus einer Liste von Hörbüchern auswählen).

Gehalt/Benefits

Fixum am unteren Rand des Branchenüblichen, Gehaltserhöhungen unter Inflation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Relativ umweltfreundlich und nachhaltig.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier hängt es wieder stark vom Team ab. In den Teams mit niedrigerer Fluktuation und motivierenden Vorgesetzten, ist natürlich auch das Miteinander besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch kein Thema.

Vorgesetztenverhalten

Vom ehemaligen Vorgesetzten wurde sich zwischenzeitlich einvernehmlich getrennt, so daß ich dazu nichts mehr sagen kann.

Arbeitsbedingungen

Eine IT-Abteilung, die EDV-Abteilung heisst, ein Vorgesetzter der gerne ohne Anmeldung irgendwo im Gebiet auftaucht und einen dann fragt, wo man denn sei, der trotz Gleitzeit Informiert werden will, wenn man nach 07:00 mit der Arbeit beginnt, aber nicht, wenn man länger als 10 Stunden arbeitet. Unmengen an Schreibkram aber keinen Bürotag und ein Prämiensystem, dass klar darauf ausgelegt ist, nur an wenige auszuzahlen, das muss man schon mögen.

Kommunikation

Wissen ist Macht und Macht wollen wir so wenig wie möglich weitergeben. Da werden z.B. wochenalte Informationen aus der Apotheke-AdHoc weitergleitet, die das Vertriebsteam schon lange kennt und als brandneue eigene Erkenntnis verkauft.

Gleichberechtigung

Das ist zum Glück kein Thema. Auch wenn sexistische Witze des Vorgesetzten auch dann unangenehm sind, wenn er mit dem Erzählen wartet, bis die Kohlleginnen auf ihr Zimmer gegangen sind.

Interessante Aufgaben

Außendienst an sich ist super, jeden Tag neue Aufgaben und wenn man ein bisschen proaktiv ist, kommt man zu jedem Kundenbesuch mit relevanten Informationen in der Tasche.

2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Michelle RheinheimerRecruiting Spezialistin

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die geschilderten Eindrücke aus Ihrer Tätigkeit im Vertrieb.

Wir schätzen offenes Feedback und setzen uns auch mit kritischen Rückmeldungen sowie unterschiedlichen Wahrnehmungen der Zusammenarbeit konstruktiv auseinander. Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass einzelne in Ihrer Bewertung enthaltene persönliche Einschätzungen und zugespitzte Darstellungen nicht unserem Verständnis eines respektvollen und sachlichen Austauschs entsprechen.

Unser Anspruch ist ein professionelles Arbeitsumfeld, das durch klare Strukturen, nachvollziehbare Prozesse und eine enge Zusammenarbeit zwischen den Bereichen geprägt ist. Dabei legen wir Wert auf transparente Kommunikation sowie einen fairen und wertschätzenden Umgang miteinander – unabhängig von Funktion oder Berufserfahrung.

Wir stehen in regelmäßigem Austausch mit unseren Vertriebskollegen und nehmen deren Rückmeldungen sehr ernst. Hinweise und Verbesserungsvorschläge greifen wir bereits intern auf, sobald sie uns erreichen – nicht erst, wenn sie öffentlich auf kununu erscheinen. Viele Themen befinden sich bereits in der Umsetzung. So entwickeln wir derzeit gemeinsam ein Weiterentwicklungsangebot, das sich an den individuellen Bedarfen unserer Vertriebskollegen orientiert.

Wir danken Ihnen dennoch für Ihr Feedback, insbesondere zu den organisatorischen Abläufen und Rahmenbedingungen im Außendienst. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, interne Prozesse aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten und kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Puls

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Familienfreundlicher Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei kohlpharma in Merzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienfreundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre ohne Druck

Image

Gutes Image

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten können gut auf den jeweiligen Arbeiter abgestimmt werden

Karriere/Weiterbildung

Es gibt immer Programme,die man selbst auswählen kann

Gehalt/Benefits

Fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hoch

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Nette Vorgesetzte mit fairem Umgang

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen.Es wird individuell auf jeden Arbeiter eingegangen,z.B. mit höhenverstellbaren Schreibtischen

Kommunikation

Offene Kommunikation wenn es Neuigkeiten gibt

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Arbeiten

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Enorm Anspruchsvoller Arbeitgeber, der an Attraktivität verliert

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei kohlpharma GmbH in Merzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dienstwagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zunehmend immer mehr. Jeder ist zu einer austauschbaren Nummer im System geworden - JEDER!

Verbesserungsvorschläge

Differenziertere Betrachtungen und Bewertungen der Bezirke.

Arbeitsatmosphäre

Jeder hat seine Aufgaben zu erfüllen. Wenn jemand erfolgreich sein möchte, muss er von sich aus weit over das geforderte hinaus gehen.

Image

Wird schlechter als besser.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, dass der Außendienst zu den gängigen Apotheken-Öffnungszeiten erreichbar ist. Da es keine Bürotage, trotz hohen administrativen Aufwänden, muss man diese am Abend oder Wochenende machen. Zeiterfassung? Fehlanzeige.

Karriere/Weiterbildung

Im Außendienst keine Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

ALLE bekommen das gleiche Grundgehalt (bis auf eine Ausnahme - was absoluter Hohn ist). Dazu kann und muss sich jeder seine Prämie erarbeiten. Die Ziele werden regelmäßig angehoben und Artikel in der Bewertung umgelagert, dass man meinen könnte, es wird bewusst an der Prämie eingespart. Durch die fehlende Differenzierung der Gebiete ist es in manchen Bezirken einfacher als in anderen.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig in welchem Team man ist - mal mehr mal weniger. Erfolgbringende Ansätze werden nur bedingt mit anderen Kollegen geteilt - Haifischbecken.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden keine Unterschiede gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich - sowohl im Innen- als auch im Außendienst.

Arbeitsbedingungen

Ansprüche werden immer sehr hoch gehalten, es werden keine regionalen Differenzierung vorgenommen.

Kommunikation

„Offene, Transparente, Rechtzeitige Kommunikation“ sind leider nur hohle Phrasen die zumindest Richtung Außendienst nicht gelebt werden.

Gleichberechtigung

Wüsste nicht, dass Unterschiede gemacht werden.

Interessante Aufgaben

Trotz schwieriger Rahmenbedingungen ein spannendes Aufgabenfeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Michelle RheinheimerRecruiting Spezialistin

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Schilderung Ihrer persönlichen Erfahrungen.

Ihre Anmerkungen zu Kommunikation, Arbeitsbedingungen und den unterschiedlichen Rahmenbedingungen in den Vertriebsgebieten haben wir aufmerksam gelesen. Der Vertrieb ist dabei ein Umfeld, das von klaren Zielen und hoher Eigenverantwortung geprägt ist und in dem die Nutzung der vorhandenen Möglichkeiten eine wichtige Rolle spielt.

Die Aussage, Mitarbeitende seien lediglich „eine Nummer“, entspricht nicht unserem Selbstverständnis. Der persönliche Austausch sowie die enge Zusammenarbeit zwischen Innen- und Außendienst sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur und prägen unseren täglichen Umgang miteinander.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Unterschiedliche Perspektiven helfen dabei, Entwicklungen aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten und bestehende Prozesse kontinuierlich zu reflektieren.

Ein sehr guter Arbeitgeber

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei kohlpharma GmbH in Merzig gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitgeber

Image

Positiv als Marktführer

Work-Life-Balance

Vertrieb ist kein 8 Std Job im Außendienst, sollte aber jedem klar sein wenn man auf Provision arbeitet und sein Gehalt durch Einsatz erhöhen kann.

Gehalt/Benefits

Wird sich zeigen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sollte digitaler sein und auf Papier verzichtet werden in Zukunft

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut , alle unterstützen,gerade wenn neu gestartet, wirklich Topp ! Kann für den Süden Deutschlands sprechen . Tolle Kollegen!

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gemischt und gut so

Vorgesetztenverhalten

Topp , selten so eine gute Einarbeitung gehabt , toller Einsatz und bei allen Fragen perfekte Erklärung.

Arbeitsbedingungen

Auch sehr gut

Kommunikation

Passt bis jetzt

Gleichberechtigung

Sehr gemischt und gut so

Interessante Aufgaben

Sehr interessant und tolles Kundenklientel

Karriere/Weiterbildung

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Toller Arbeitgeber im Saarland

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei kohlpharma GmbH in Merzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In Krisenzeiten ist kohlpharma nicht nur ein verlässlicher Arbeitgeber, sondern ist aktiv im Änderungsprozess, um die internen Aufgaben an die gewachsenen Umsätze und Größe des Unternehmens anzupassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern kann ich wirklich nichts Schlechtes finden…

Verbesserungsvorschläge

Weiter in die Arbeitgebermeke investieren und den eingeschlagenen Weg weitergehen

Arbeitsatmosphäre

Trotz vieler Arbeit, eine sehr gute Stimmung und ein erfolgreiches Unternehmen

Image

Da muss und wird gerade einiges getan, um die Firma deutlich bekannter als interessanten Arbeitgeber zu machen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice im Verwaltungsbereich ermöglichen auch ein gute Freizeitgestaltung. In der Produktion ist um 15:30 Uhr Feierabend und so hat man auch noch etwas vom Tag

Karriere/Weiterbildung

Wer will hat hier alle Möglichkeiten. Es gibt viele interne Ausschreibungen und Kollegen wechseln von Produktion in die Verwaltung oder innerhalb der Abteilungen. Auch die Ausbildung der Azubis ist toll organisiert

Gehalt/Benefits

Auch wenn das ein Pharmaunternehmen ist, darf man nicht vergessen, dass es ein Handelsunternehmen ist. Daher empfinde ich das Gehalt als angemessen und sie Sozialleistungen überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden alle Standards eingehalten, es gibt über 70 verschiedene Benefits von subventionierter Kantine, über hauseigenes Fitnessstudio, Weihnachtsgeld, div. Sponsoringaktivitäten, Unterstützung von Klassenfajeten etc

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich wirklich gut und man hilft sich gegenseitig

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Grund der Vielzahl der langjährig Beschäftigten sind viele ältere Kollegen an Bord. Man weiß das viele Wissen dieser Kollegen zu schätzen und es werden auch Teilzeitmöglichkeiten angeboten

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßige Abteilungsbesprechungen, kurze Wege, Förderung der Entwicklung, mehrheitlich schnelle Entscheidungen

Arbeitsbedingungen

Gerade werden wieder viele Büros modernisiert, es wird somit sehr viel investiert. In der Produktion ist es sehr sauber, gleichbleibend angenehme Temperatur und keine große Geräuschentwicklung

Kommunikation

Seit einiger Zeit wird sehr viel für transparente Kommunikation und gemeinsames Miteinander getan. Gerade langjährige Kollegen merken die Veränderung. Es wurde jemand für die interne Kommunikation eingestellt, um in diesem Bereich besser zu werden - hier merkt man deutliche Veränderung und dass es der Geschäftsführung wichtig ist.

Gleichberechtigung

Keine negativen Erfahrungen gemacht und festgestellt, dass die Leistung zählt und nicht das Geschlecht

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und tolles Aufgabengebiet

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Schlechte Führungskräfte, veraltete Strukturen, willkürliche Mitarbeiterjahresbewertungen

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei kohlpharma in Merzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einsicht ist der erste Weg zur Besserung, ich denke gerade in Zeiten von Fachkräftemangel muss dieses Unternehmen zukunftsfähig werden und besser vergüten, daher denke ich der Wille könnte da sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Organisation, Vergütung, Zwangssamstage, Urlaubsverfall zum 31. Dezember

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören, Führungskräfte entweder schulen oder durch Kompetentere austauschen, flexiblere Arbeitszeiten, Pflichtsamstage durch freiwillige ersetzen und diese dann besser vergüten, dann würde Motivation herrschen und eine Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

In der Produktion sitzen die Leute zusammengepfercht wie in einer Legebatterie, wenn es mal brennen würde, bezweifelt jeder dort schnellstens zum Notausgang zu gelangen ohne sich an den zugestellten Tischen vorbei zu zwängen.

Image

Nach aussen Hochglanz, im Innern fault das Fundament

Work-Life-Balance

Pflichtsamstage, oft werden Schichten, Arbeitszeiten umgefahren von denen man am Tag davor erst erfährt, man kann nichts planen

Karriere/Weiterbildung

In der Produktion fast nicht möglich

Gehalt/Benefits

Unterm Branchendurchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich freundlich, es wird oft hinter dem Rücken gelästert

Umgang mit älteren Kollegen

Geht besser

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Sozialkompetenz, Chaotische Führung, Konflikte muss man selbst austragen obwohl es Aufgabe einer Führunkskraft ist solche Probleme zu vereiteln

Arbeitsbedingungen

Monotone Aufgaben

Kommunikation

Oft werden Dinge gar nicht weiter gegeben, das Unternehmen sugeriert Familienfreundlich zu sein, die Führungskräfte handeln nicht danach und fahren Arbeitszeiten um wie sie gerade wollen, oft sollen Mitarbeiter organisatorische Dinge untereinander regeln die eigentlich Führungskräfte zu erledigen haben. Es gibt keine klaren Einsatzgebiete und Struktur

Gleichberechtigung

Dazu kann ich wenig sagen

Interessante Aufgaben

Immer das Gleiche, keine Entwicklungsmöglichkeit, Ideen werden abgewimmelt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Inga FolzGruppenleiterin Talentmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

ich bedaure sehr, dass Sie Ihr Arbeitsverhältnis mit und bei kohlpharma als derart negativ empfinden. Daher bin ich persönlich überrascht, dass Sie kohlpharma Ihre Zeit und Ihre Arbeitsleistung noch bereitstellen.

Gerne möchte ich Ihnen meine Zeit schenken und Stellung zumindest zu einigen Ihrer persönlichen Wahrnehmungen und Ihrem Empfinden nehmen.

Unsere Samstagsarbeit ist frühzeitg mit hinreichend Vorlauf über Aushänge und Informationen über die Führungskräfte kommuniziert. Und ja, sie wird vom Arbeitgeber angeordnet. Dieses Recht steht dem Arbeitgeber zu und ist auch Bestandteil der Arbeitsverträge. Und mal ehrlich: Wir "müssen" Samstagsarbeit anordnen, weil unser Arbeitgeber kohlpharma mehr als geplant absätzen kann, das Unternehmen wächst und unser Geschäft aktuell gut läuft. Ich persönlich als Arbeitnehmerin finde, das ist viel besser als die vielerorts der aktuellen Presse zu entnehmenden Nachrichten vieler Wirtschaftsunternehmen, dass Mitarbeiter wegen Absatzproblemen in Kurzarbeit gehen müssen oder gar Stellenabbau erfolgen muss.

Und zudem werden die Samstagsstunden mit Zuschlägen vergütet bzw. auf Zeitkonten gutgeschrieben. Hier steht es jedem einzelnen Mitarbeiter frei, zu wählen, welche Variante für ihn die bessere ist.

Urlaubstage sollen bis zum 31.12. jeden Jahres genommen werden - weil Urlaub dazu da ist, sich zu erholen und der Arbeitnehmer sich nicht erst im kommenden Jahr von seiner Leistung des vergangenen Jahres erholen soll. Dies ist eine gesetzliche Regelung. Und Verfallen ist meines Wissen noch kein Urlaub. Es gibt in begründeten Einzelfällen die Möglichkeit, dass die Führungskraft den Urlaub auch auf das Folgejahr überträgt, wenn eine Abnahme betriebsbedingt nicht möglich war.
Allerdings fällt eine unterjährige "Fehlplanung" oder ein "Aufsparen der Urlaubstage" durch den Arbeitnehmer nicht darunter. Eine Urlaubsabnahme bis zum 31.12. hat betriebswirtschaftliche Gründe. Das Unternehmen muss für jeden einzelnen, übertragenen Urlaubstag jedes einzelnen Mitarbeiters Rückstellungen für das gesamte Folgejahr bilden. Und bei 850 Mitarbeitende wäre das neben dem personellen Aufwand für die Errechnung auch ein finanzieller, buchhalterischer Aspekt. Das mögen Informationen sein, die Ihnen vielleicht (noch) nicht bekannt sind - wäre aber vielleicht auch ein Weg, erst einmal zu hinterfragen, ehe öffentlich negative Behauptungen geschrieben werden.

Die Tätigkeit in unserer Produktion hebt sich sicherlich von anderen Produktionsbetrieben ab: Ein Großteil der Produktionsfläche ist mit Echtholzboden ausgelegt für ein angenehmes, warmes Raumklima, unsere Arbeitsplätze verfügen über ergonomische Arbeitsausstattungen und selbstverständlich wird die Sicherheit inkl. der Fluchtwege regelmäßig geprüft. Es gibt mehrere Ausgänge und der Notfall wird entsprechend in wiederkehrenden Abständen geprobt. Sofern Gänge zeitweise zugestellt werden, ist dies sicherlich ein Thema, dass durch Führungskräfte und unsere Fachkraft für Arbeitssicherheit geklärt werden muss. Wer stellt was wieso wie lange wo ab und verengt möglicherweise hierdurch Fluchtwege.

Es scheint mir, dass Sie bei derartig ausgeprägter Unzufriedenheit mit kohlpharma nicht den für Sie passenden Arbeitgeber gefunden haben. Das bedaure ich sehr. Wir arbeiten daran, besser zu werden und erhoffen uns durch die Ergebnisse der aktuellen Mitarbeiterumfrage, gezielte Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit im kommenden Jahr umsetzen zu können.

Mehrfachbewertung

Guter Arbeitsplatz, wenn man sich nicht weiterentwickeln will

2,5
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei kohlpharma GmbH in Merzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung

Kommunikation

Ist nur an der Oberfläche

Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Inga FolzGruppenleiterin Talentmanagement

Hallo, liebe Kollegin, lieber Kollege,

über Ihre positive Bewertung unseres Umgangs mit älteren Kollegen und unser Umwelt- und Sozialbewusstsein freuen wir uns sehr. Schön, dass Sie es persönlich so wahrnehmen und empfinden, denn gerade der Inhaberfamilie Kohl wie auch uns als Unternehmen sind diese Aspekte sehr wichtig und wertvoll.

Sie geben an, zum Zeitpunkt der Bewertung noch bei kohlpharma beschäftigt zu sein. Daher überrascht mich gerade als Personalentwicklerin Ihre öffentliche Stellungnahme.

Gleichzeitig sehe ich es aber als Chance, Sie einzuladen, mit mir und/oder Ihrem zuständigen HR Business Partner in den direkten und persönlichen Austausch vor Ort zu gehen.

Denn bei 850 MitarbeiterInnen kommt nicht jeder persönliche Entwicklungswunsch bei uns an. Im ersten Schritt sind bei uns die Führungskräfte erster Ansprechpartner für diese Themen, u.a. auch im jährlichen Mitarbeiterjahresgespräch. Zudem wird über verschiedene, regelmäßige Kommunikationswege durch HR selbst aber auch seitens der Geschäftsführung und des Inhabers auf der Mitarbeiterversammlung sowie der Jahresauftaktveranstaltung dazu eingeladen, sich weiterzuentwickeln und die namentlich benannten AnsprechpartnerInnen im Haus aktiv anzusprechen.

Positive Entwicklungsgeschichten und Karrieren haben wir im Hause viele, die wir auch immer gerne über unsere hausinterne Firmenzeitung erzählen.

Alle Stellenausschreibungen sind für alle internen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frei zugänglich über verschiedene Medien. Mit internen BewerberInnen führen wir immer ein persönliches Gespräch über ihre damit ausgedrückte Initiative, sich entwickeln zu wollen.

Ich freue mich, wenn Sie auf mich zu kommen und wir im direkten Austausch über Ihre persönlichen Entwicklungswünsche sprechen und wir gemeinsam schauen, was möglich ist.

Sprechen wir miteinander.


herzlichst, Inga Folz

Ältere Damen machen nur Terror. Chef war oft aggressiv oder schlecht gelaunt.

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Produktion bei kohlpharma in Merzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld war immer pünktlich da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Lasst die Junge Leute weiter wachsen und sperrt sie nicht mit alte Hühner ein...

Karriere/Weiterbildung

Ich wollte mit 26 aus der Produktion raus und eine Ausbildung bei der Kohlpharma beginnen. Wurde doof ausgelacht und abgelehnt.

Kollegenzusammenhalt

Herum zirkerei, mit Bauchweh gerade so durch den Tag geschafft.

Kommunikation

Man wird nicht gehört. Mobbing am Arbeitsplatz wurde ignoriert.

Interessante Aufgaben

Immer wieder dasselbe

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Inga FolzGruppenleiterin Talentmanagement

Liebe Ex-Arbeitnehmerin,
mit Überraschung nehmen wir wahr, dass Sie 5 Jahre nach Ihrem Weggang von kohlpharma noch so sehr an uns als Arbeitgeber denken. Leider scheint Ihre Erfahrung aber sehr negativ bei Ihnen haften geblieben zu sein. Das tut uns leid. Dennoch möchten wir Ihnen danken, dass sie nach 5 Jahren sich immer noch an kohlpharma erinnern und sich nun die Mühe für eine Bewertung machen.

5 Jahre sind eine lange Zeit für Veränderung. Bei Ihnen persönlich und bei einem erfolgreichen Unternehmen wie kohlpharma.

Wir persönlich finden die von Ihnen gewählte Bezeichnung Ihrer Ex-Kolleginnen als "alte Hühner" sehr despektierlich und diskriminierend und grenzt nach unserem Verständnis an das von Ihnen selbst in dieser Bewertung beanstandete "Mobbing".

Die Altersstruktur in all unseren Bereichen ist sehr gemischt - und darauf sind wir sehr stolz. Wenn Wissens- und Erfahrungsträger mit jungen Menschen zusammenarbeiten, ist dies für uns die perfekte Mischung für erfolgreiches Wachstum.

Wir freuen uns, wenn Menschen voneinander lernen und Wissen und Erfahrungen weitergeben bzw. annehmen.

Eine Altersstruktur durch alle Dekaden zeigt uns auch, dass wir als Arbeitgeber Möglichkeiten für eine lange Betriebszugehörigkeit schaffen und auch den Einstieg von erfahrungsreichen neuen MitarbeiterInnen befürworten.

Denn wir wissen als Arbeitgeber die Vorteile zu schätzen.

Wir wünschen Ihnen, dass Sie Ihr persönliches Wachstum gefunden haben und für sich nutzen konnten.

Angenehmer Start bei kohlpharma

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei kohlpharma GmbH in Merzig gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, man kann viel mit den Kollegen und Kolleginnen lachen und Spaß haben.

Work-Life-Balance

Home-Office Möglichkeiten (Jede 2. Woche), Urlaub kann zu jeder Zeit genommen werden (es muss aber natürlich immer abgesprochen werden) Eltern werden bei Ferienzeiten bevorzugt, was völlig verständlich ist.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Workshops angeboten die einem in diesem Beruf helfen oder auch mal eine "Ausbildung" zum z. B. Löschhelfer oder Ersthelfer...Über Beruflichen Aufstieg, Weiterbildungen etc. ist mir ehrlicherweise nichts bekannt....

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte besser sein. Sollten aber z. B. Ziele erreicht werden können Sonderzahlungen erfolgen. Altersvorsorge wird angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt, man hört den anderen zu und unterstützt sich untereinander.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte helfen bei jedem Problem und stehen mit Rat und Tat zur Seite, man wird also nicht im Regen stehen gelassen.

Arbeitsbedingungen

Paar kleinere Dinge die beim aktuellen Büro stören, allerdings wird in den nächsten Monaten das Büro umgebaut und neu eingerichtet.

Kommunikation

Informationen werden manchmal etwas spät oder leicht schleierhaft übermittelt, aber ist verkraftbar.

Gleichberechtigung

Ich habe nichts mitbekommen, bei der jemand bevorzugt wurde.

Interessante Aufgaben

Klassischer Bürojob, Arbeitsbelastung ist meiner Meinung nach fair aufgeteilt.

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Guter Arbeitgeber mit vielen Benefits, flexibles Arbeiten (Arbeitszeitgestaltung) und wertschätzender Umgang

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei kohlpharma in Merzig gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Jeder hilft jedem!

Image

grundsätzlich gut > Marktführer! Allerdings sind wir noch zu wenig bekannt, v. a. in der Region

Work-Life-Balance

Man kann sich seinen Arbeitstag flexibel gestalten, Homeoffice ist möglich und wird auch gelebt

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander unter den Kollegen ist ehrlich, die Zusammenarbeit macht viel Spaß

Vorgesetztenverhalten

Sehr gutes Miteinander, die FK ist stets wertschätzend und hat immer ein offenes Ohr

Kommunikation

Hier und da könnte es transparenter sein, da wird allerdings gerade dran gearbeitet

Interessante Aufgaben

Es wird einem viel zugetraut, Vorschläge werden angehört, Aufgaben sind spannend und herausfordernd

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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