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kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Versuch, diese nicht so positive Bewertung löschen zu lassen. Natürlich ist der Punkt "Vorgesetztenverhalten" persönlich.
Ganz klar: wieder die alte Richtung einschlagen. Ein verlässlicher Partner für Kunden und Mitarbeiter sein anstatt für kurzfristiges Wachstum die Werte des Firmengründers zu verraten.
Wie schon in einer anderen Kritik geschrieben, die übrigens nicht von mir war (nur weil mich schon mehrere Kohllegen darauf angesprochen haben ), kommt es ganz darauf an, welchen Vorgesetzten man hat. Davon machen drei einen ganz ordentlichen Job, bei einem erinnert die Fluktuation der Mitarbeitenden an den Berliner Flughafen. Das liegt mit Sicherheit auch daran, dass Führung durch Demotivation einfach nicht jedermanns Sache ist.
Im Saarland weltberühmt, darüber hinaus aber nicht sehr beliebt fasst es wohl am Besten zusammen.
Es gibt eine unfassbare Menge an administrativem Aufwand, aber keinen Bürotag.
Gibt es im Aussendienst nicht (naja, man darf für 50€ /Jahr aus einer Liste von Hörbüchern auswählen).
Fixum am unteren Rand des Branchenüblichen, Gehaltserhöhungen unter Inflation.
Relativ umweltfreundlich und nachhaltig.
Auch hier hängt es wieder stark vom Team ab. In den Teams mit niedrigerer Fluktuation und motivierenden Vorgesetzten, ist natürlich auch das Miteinander besser.
Auch kein Thema.
Vom ehemaligen Vorgesetzten wurde sich zwischenzeitlich einvernehmlich getrennt, so daß ich dazu nichts mehr sagen kann.
Eine IT-Abteilung, die EDV-Abteilung heisst, ein Vorgesetzter der gerne ohne Anmeldung irgendwo im Gebiet auftaucht und einen dann fragt, wo man denn sei, der trotz Gleitzeit Informiert werden will, wenn man nach 07:00 mit der Arbeit beginnt, aber nicht, wenn man länger als 10 Stunden arbeitet. Unmengen an Schreibkram aber keinen Bürotag und ein Prämiensystem, dass klar darauf ausgelegt ist, nur an wenige auszuzahlen, das muss man schon mögen.
Wissen ist Macht und Macht wollen wir so wenig wie möglich weitergeben. Da werden z.B. wochenalte Informationen aus der Apotheke-AdHoc weitergleitet, die das Vertriebsteam schon lange kennt und als brandneue eigene Erkenntnis verkauft.
Das ist zum Glück kein Thema. Auch wenn sexistische Witze des Vorgesetzten auch dann unangenehm sind, wenn er mit dem Erzählen wartet, bis die Kohlleginnen auf ihr Zimmer gegangen sind.
Außendienst an sich ist super, jeden Tag neue Aufgaben und wenn man ein bisschen proaktiv ist, kommt man zu jedem Kundenbesuch mit relevanten Informationen in der Tasche.
Familienfreundlich
Nichts
Keine
Sehr gute Atmosphäre ohne Druck
Gutes Image
Arbeitszeiten können gut auf den jeweiligen Arbeiter abgestimmt werden
Es gibt immer Programme,die man selbst auswählen kann
Fair
Sehr hoch
Sehr gut
Ältere Kollegen werden geschätzt
Nette Vorgesetzte mit fairem Umgang
Gute Arbeitsbedingungen.Es wird individuell auf jeden Arbeiter eingegangen,z.B. mit höhenverstellbaren Schreibtischen
Offene Kommunikation wenn es Neuigkeiten gibt
Ja
Abwechslungsreiche Arbeiten
Dienstwagen
Zunehmend immer mehr. Jeder ist zu einer austauschbaren Nummer im System geworden - JEDER!
Differenziertere Betrachtungen und Bewertungen der Bezirke.
Jeder hat seine Aufgaben zu erfüllen. Wenn jemand erfolgreich sein möchte, muss er von sich aus weit over das geforderte hinaus gehen.
Wird schlechter als besser.
Es wird erwartet, dass der Außendienst zu den gängigen Apotheken-Öffnungszeiten erreichbar ist. Da es keine Bürotage, trotz hohen administrativen Aufwänden, muss man diese am Abend oder Wochenende machen. Zeiterfassung? Fehlanzeige.
Im Außendienst keine Möglichkeiten.
ALLE bekommen das gleiche Grundgehalt (bis auf eine Ausnahme - was absoluter Hohn ist). Dazu kann und muss sich jeder seine Prämie erarbeiten. Die Ziele werden regelmäßig angehoben und Artikel in der Bewertung umgelagert, dass man meinen könnte, es wird bewusst an der Prämie eingespart. Durch die fehlende Differenzierung der Gebiete ist es in manchen Bezirken einfacher als in anderen.
Abhängig in welchem Team man ist - mal mehr mal weniger. Erfolgbringende Ansätze werden nur bedingt mit anderen Kollegen geteilt - Haifischbecken.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Unterschiedlich - sowohl im Innen- als auch im Außendienst.
Ansprüche werden immer sehr hoch gehalten, es werden keine regionalen Differenzierung vorgenommen.
„Offene, Transparente, Rechtzeitige Kommunikation“ sind leider nur hohle Phrasen die zumindest Richtung Außendienst nicht gelebt werden.
Wüsste nicht, dass Unterschiede gemacht werden.
Trotz schwieriger Rahmenbedingungen ein spannendes Aufgabenfeld.
In Krisenzeiten ist kohlpharma nicht nur ein verlässlicher Arbeitgeber, sondern ist aktiv im Änderungsprozess, um die internen Aufgaben an die gewachsenen Umsätze und Größe des Unternehmens anzupassen.
Im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern kann ich wirklich nichts Schlechtes finden…
Weiter in die Arbeitgebermeke investieren und den eingeschlagenen Weg weitergehen
Trotz vieler Arbeit, eine sehr gute Stimmung und ein erfolgreiches Unternehmen
Da muss und wird gerade einiges getan, um die Firma deutlich bekannter als interessanten Arbeitgeber zu machen
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice im Verwaltungsbereich ermöglichen auch ein gute Freizeitgestaltung. In der Produktion ist um 15:30 Uhr Feierabend und so hat man auch noch etwas vom Tag
Wer will hat hier alle Möglichkeiten. Es gibt viele interne Ausschreibungen und Kollegen wechseln von Produktion in die Verwaltung oder innerhalb der Abteilungen. Auch die Ausbildung der Azubis ist toll organisiert
Auch wenn das ein Pharmaunternehmen ist, darf man nicht vergessen, dass es ein Handelsunternehmen ist. Daher empfinde ich das Gehalt als angemessen und sie Sozialleistungen überdurchschnittlich
Es werden alle Standards eingehalten, es gibt über 70 verschiedene Benefits von subventionierter Kantine, über hauseigenes Fitnessstudio, Weihnachtsgeld, div. Sponsoringaktivitäten, Unterstützung von Klassenfajeten etc
In meinem Bereich wirklich gut und man hilft sich gegenseitig
Auf Grund der Vielzahl der langjährig Beschäftigten sind viele ältere Kollegen an Bord. Man weiß das viele Wissen dieser Kollegen zu schätzen und es werden auch Teilzeitmöglichkeiten angeboten
Regelmäßige Abteilungsbesprechungen, kurze Wege, Förderung der Entwicklung, mehrheitlich schnelle Entscheidungen
Gerade werden wieder viele Büros modernisiert, es wird somit sehr viel investiert. In der Produktion ist es sehr sauber, gleichbleibend angenehme Temperatur und keine große Geräuschentwicklung
Seit einiger Zeit wird sehr viel für transparente Kommunikation und gemeinsames Miteinander getan. Gerade langjährige Kollegen merken die Veränderung. Es wurde jemand für die interne Kommunikation eingestellt, um in diesem Bereich besser zu werden - hier merkt man deutliche Veränderung und dass es der Geschäftsführung wichtig ist.
Keine negativen Erfahrungen gemacht und festgestellt, dass die Leistung zählt und nicht das Geschlecht
Sehr abwechslungsreich und tolles Aufgabengebiet
Einsicht ist der erste Weg zur Besserung, ich denke gerade in Zeiten von Fachkräftemangel muss dieses Unternehmen zukunftsfähig werden und besser vergüten, daher denke ich der Wille könnte da sein.
Organisation, Vergütung, Zwangssamstage, Urlaubsverfall zum 31. Dezember
Mehr auf die Mitarbeiter hören, Führungskräfte entweder schulen oder durch Kompetentere austauschen, flexiblere Arbeitszeiten, Pflichtsamstage durch freiwillige ersetzen und diese dann besser vergüten, dann würde Motivation herrschen und eine Wertschätzung
In der Produktion sitzen die Leute zusammengepfercht wie in einer Legebatterie, wenn es mal brennen würde, bezweifelt jeder dort schnellstens zum Notausgang zu gelangen ohne sich an den zugestellten Tischen vorbei zu zwängen.
Nach aussen Hochglanz, im Innern fault das Fundament
Pflichtsamstage, oft werden Schichten, Arbeitszeiten umgefahren von denen man am Tag davor erst erfährt, man kann nichts planen
In der Produktion fast nicht möglich
Unterm Branchendurchschnitt
Oberflächlich freundlich, es wird oft hinter dem Rücken gelästert
Geht besser
Schlechte Sozialkompetenz, Chaotische Führung, Konflikte muss man selbst austragen obwohl es Aufgabe einer Führunkskraft ist solche Probleme zu vereiteln
Monotone Aufgaben
Oft werden Dinge gar nicht weiter gegeben, das Unternehmen sugeriert Familienfreundlich zu sein, die Führungskräfte handeln nicht danach und fahren Arbeitszeiten um wie sie gerade wollen, oft sollen Mitarbeiter organisatorische Dinge untereinander regeln die eigentlich Führungskräfte zu erledigen haben. Es gibt keine klaren Einsatzgebiete und Struktur
Dazu kann ich wenig sagen
Immer das Gleiche, keine Entwicklungsmöglichkeit, Ideen werden abgewimmelt
Das Geld war immer pünktlich da.
Nichts.
Lasst die Junge Leute weiter wachsen und sperrt sie nicht mit alte Hühner ein...
Ich wollte mit 26 aus der Produktion raus und eine Ausbildung bei der Kohlpharma beginnen. Wurde doof ausgelacht und abgelehnt.
Herum zirkerei, mit Bauchweh gerade so durch den Tag geschafft.
Man wird nicht gehört. Mobbing am Arbeitsplatz wurde ignoriert.
Immer wieder dasselbe
Jeder Arbeitnehmer ist für kohlpharma wertvoll!
Nix !
Nichts, alles top
Es wird dafür gesorgt, dass sich jeder wohlfühlt
Top
Ich liebe meine Kollegen alle, spitzen Teams in allen Bereichen.
Alles auf Augenhöhe
Top
Alles ! :)
Willkommenskultur, Mitarbeiterfreundlichkeit, Verbindlichkeit, gutes Onboarding, Gesundheitsmaßnahmen, tolle Kantine, Betriebliche Altersvorsorge, Standort usw.
nichts
Noch mehr auf sich aufmerksam machen (intern wie extern)
Tolle Willkommenskultur, hohe Verbindlichkeit, gutes Onboarding
Unternehmen hat viel zu bieten, das sollte noch bekannter gemacht werden.
viele TZ-Modelle und Home-Office Möglichkeit
Sehr viele Angebote
Angemessen und fair
Steht im Fokus des Unternehmens
Enger Zusammenhalt unter Kollegen
Wertschätzend, es werden bewusst auch Mitarbeiter +55 eingestellt aufgrund von hoher Expertise & Berufserfahrung
in manchen Bereichen Verbesserungspotential
Absolut in Ordnung
Kann noch etwas besser werden, es wird aber schon aktiv daran gearbeitet
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben - es wird nie langweilig :-)
Es ist zwar immer ganz schön, dass Tagungen an tollen Orten stattfinden, aber das Geld lieber zum Teil an den AD auszuzahlen würde eher für noch mehr Motivation führen.
Ziele, Zahlen, zu viele Aufgaben ohne ein Homeofficetag.
Grundgehalt wurde seit Jahren mal leicht angehoben, ist aber nicht ansatzweise gestiegen wie die Inflation!
Klar verdienen Bezirksleiter gutes Geld, aber hier arbeitet man nicht 9-17 Uhr,
und nur Mo-Fr.
Es ist nicht mehr nur Apotheken besuchen und was verkaufen. Die Vorbereitung, Nachbereitung, Pflege nimmt Zeit in Anspruch die über ein 40 Stunden Job weit hinaus geht.
Der Außendienst berät die Apotheken mittlerweile viel mehr in kaufmännischen Themen um die Erträge in den Apotheken zu steigern.
Die Prämien sind so gestaltet, dass sie von der Zentrale variabel unterjährig angepasst werden kann und wird und nie nach oben. Immer mehr Umsatz in verschiedenen Parameter, immer höhere Ziele. Der Außendienst schreibt Rekordzahlen aber die Prämien werden gekürzt oder so gestaltet, dass trotz gestiegenen Umsätze und Absätze die Prämie nie in dem Umfang steigt.
Das führt zu Unmut bei fast allen Exkollegen.
Die Geschäftsleitung würde sich ein großen Gefallen tun und hier dem Außendienst mal mehr ein Dank auszusprechen und auch die Leistung zu honorieren.
Sehr engagierte Mitarbeiter. Freundlicher Empfang und Umgang
Kann nichts negatives äußern
Steht mir noch nicht zu
So verdient kununu Geld.