Don't do it
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt und coole Aufgaben. That's it.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Cholerische Chefetage, unterbesetztes und überarbeitetes Personal, junge Mitarbeiter erleiden Burn Out
Verbesserungsvorschläge
- Strukturen reinbringen
- Lernen wie man mit Mitarbeitern umgeht
- Erst nachdenken, dann reden (oder ausrasten)
- Mehr Mitarbeiter einstellen
- Bessere Aufgabenverteilung
- Verbesserungsvorschläge der MA annehmen
- Über Kritik nachdenken und versuchen aus ihr zu lernen
- Mir sollte noch viel mehr einfallen, aber ich bin da mit meinem Latein wirklich am Ende
Arbeitsatmosphäre
Solange die Chefetage nicht im Haus ist, ist die Stimmung unter den Kollegen eigentlich immer gut gewesen. Auch wenn hier manchmal mehr oder weniger von einzelnen Personen strategisch versucht wurde Kollegen gegeneinander auszuspielen. Ist die Chefetage da und hat schlechte Laune? Sperrt lieber euer Büro ab.
Work-Life-Balance
Arbeiten nach Feierabend und am Wochenende? Standard.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man eiskalt ist und sich den Führungsstil geben kann, dann hat man bestimmt gute Chancen seine Karriere toll zu gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird wohl geachtet. Aber nicht bei den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige, was viele dort gehalten hat. Umso schlimmer, wenn einer nach dem anderen abspringt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Solange man ins Bild passt ist man der beste Freund der Chefetage - oder besser gesagt Mittel zum Zweck. Muss man sich aufgrund des Stresses und damit verbundenen körperlichen Beschwerden mal krankmelden ist man der Feind. Viele Kollegen wurden während Krankschreibungen gekündigt. Schlechte Laune wird an den Mitarbeitern ausgelassen. Hat die Chefetage eine Idee wird alles stehen und liegen gelassen und daran gesetzt diese umzusetzen. Am nächsten Tag kann diese Idee aber schon wieder total kacke sein und man hätte es als Arbeitnehmer aber wissen müssen. Mitarbeitersuche für unterbesetzte "Abteilungen" (kann man so eigentlich nicht nennen) gibt es nicht. Hauptsache der direkte Umsatz stimmt.
Wenn einem etwas nicht passt muss man sich von der cholerischen Geschäftsführung anschreien lassen, bis zum Nervenzusammenbruch.
Kommunikation
Wie in vielen kleinen Unternehmen. "Flache Hierarchien" sind in dem Fall die Garantie für schlechte Kommunikation.
Gleichberechtigung
Je nach Laune der Geschäftsführung wirst du auch behandelt.
Interessante Aufgaben
Die einzelnen Aufgaben waren wirklich toll. Schwierig wird es, wenn eine Person auf einmal 6 ersetzen muss, weil jeder kündigt. Aber wie bereits erwähnt: Entlastung & Mitarbeitersuche ist hier nicht gegeben.