Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KOKADI die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer auf persönliche, intime und ins Privatleben eingreifende Äußerungen positive Gefühle hegt, der ist hier exakt genau aufgehoben. Anderweitig bitte meilenweit das Feld räumen.
Hohe Personalfluktuation und ein regelmäßiger Personalwechsel sorgen für wenig kollegialen Zusammenhalt. Wer p.A. rund 10 von 30 Mitarbeitern entlässt, besitzt eine durchaus gute Negativbilanz. Dadurch entsteht eher ein interner Wettbewerb wie Zusammenhalt.
Home-Office ist nach Absprache möglich
Es ähnelt einem Besuch im Gruselkabinett. Fehler werden offen und harsch in aller Öffentlichkeit kommuniziert, schlecht bewertet und mit emotionalen Ausbrüchen kommentiert. Frei nach dem Motto:
"Mein Weg ist der richtige Weg."
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Im Gegenteil. Sie werden mit einer großen Portion Sarkasmus schlecht geredet.