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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich mich als "Ex-Mitarbeiter" titulieren darf.
Tolles Produkt und coole Aufgaben. That's it.
Tolle Produkte
Die Vielflt, welche bei der Arbeit geboten wird. Auf Mamas wird Rücksicht genommen.
Perspektive Firma. Die Firma ist nach einem Jahr viel anders und weiter als vor einem Jahr. Das sie im Schloss wohnen, wie hier einer geschrieben hat, ist einfach Lüge. Große Lüge. Ganz normales Familienhaus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Darauf reicht kein Buch und auch keine Zeitschrift für. Das wäre ein Mehrteiler wie Harry Potter.
Cholerische Chefetage, unterbesetztes und überarbeitetes Personal, junge Mitarbeiter erleiden Burn Out
Es geht immer weiter bergab. Kaum noch Mitarbeiter. Führung unterirdisch.
Die ständigen Launen
Die Linie fehlt
Verbesserungsvorschläge
- Strukturen reinbringen
- Lernen wie man mit Mitarbeitern umgeht
- Erst nachdenken, dann reden (oder ausrasten)
- Mehr Mitarbeiter einstellen
- Bessere Aufgabenverteilung
- Verbesserungsvorschläge der MA annehmen
- Über Kritik nachdenken und versuchen aus ihr zu lernen
- Mir sollte noch viel mehr einfallen, aber ich bin da mit meinem Latein wirklich am Ende
Nicht jeder ist zum Unternehmer geboren worden.
Vorgesetztenverhalten ändern und eine Strategie entwickeln, nach der gehandelt wird.
Nichts, immer weiter so
- besseres Qualitätsmanagement
- Umgang mit Kritik muss dankend annehmend und konstruktiv aufgreifend erfolgen
- klare Strukturen und Zuständigkeiten
- mehr Entscheidungsspielraum für die Mitarbeiter
- deutlich bessere und gerechtere Bezahlung
- Vereinbarungen sollten eingehalten werden
- Kommunikation muss verbessert werden
- nicht ständig Entscheidungen umwerfen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von KOKADI ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Definitiv! Total vielseitig. Wer KOKADI mit Herzblut liebt, wird nie wieder etwas anderes machen wollen.
Die einzelnen Aufgaben waren wirklich toll. Schwierig wird es, wenn eine Person auf einmal 6 ersetzen muss, weil jeder kündigt. Aber wie bereits erwähnt: Entlastung & Mitarbeitersuche ist hier nicht gegeben.
Für meinen Bereich, ja.
Die Aufgaben waren durchaus interessant. Man musste halt nur sehr flexibel sein, da man einen Tag x machen sollte und am nächsten Tag y.
Die Aufgaben wären ganz interessant, viel viel Luft nach oben!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOKADI ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer auf persönliche, intime und ins Privatleben eingreifende Äußerungen positive Gefühle hegt, der ist hier exakt genau aufgehoben. Anderweitig bitte meilenweit das Feld räumen.
Wie in vielen kleinen Unternehmen. "Flache Hierarchien" sind in dem Fall die Garantie für schlechte Kommunikation.
Puh, also das war echt schlecht. Heute so, morgen so. Wichtige Infos wurden teilweise nicht mitgeteilt bzw. weitergeleitet.
Die Kommunikation ist interessant. Prinzipiell wird wenig kommuniziert und immer wieder Mitarbeiter von der Kommunikation ausgeschlossen, obwohl eine bestimmte Info für sie wichtig gewesen wäre. Wahrscheinlich liegt das daran, dass die Geschäftsführung nicht möchte, dass die Mitarbeiter während der Arbeitszeit Emails lesen. Das ist schade, denn so gehen viele Informationen verloren und so mancher Mitarbeiter macht eine Arbeit doppelt oder "verkehrt" mangels Infos.
Heute wird eine Absprache geroffen, die morgen bereits nicht mehr gilt. Mitgeteilt wird es den Mitarbeitern nur auf eigene Nachfrage.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit guter Leistung hat man definitiv Aufstiegschancen.
Wenn man eiskalt ist und sich den Führungsstil geben kann, dann hat man bestimmt gute Chancen seine Karriere toll zu gestalten.
Ich habe die Möglichkeit mich zu entwickeln, mich einzubringen, mich und meine Fähigkeiten dort einzusetzen wo sie am besten für das Team zur Geltung kommen
Weiterbildung gab es so gut wie keine. Wenn es dann doch eine gab, wurde die von der Führungsebene nicht ernst genommen und nach einem Schulungstag wurde weiter gemacht wie bisher.
Der Vorteil von der Firma ist, dass gerade alles sehr schnell wächst und man auch als jemand, der keine Führungskraft ist, sehr viel bewirken kann und Möglichkeiten für die Zukunft hat. Das wurde mir auch beim Vorstellungsgespräch gesagt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KOKADI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet KOKADI schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KOKADI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KOKADI als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
KOKADI
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KOKADI
Branchendurchschnitt: Textil