Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDass ich mich als "Ex-Mitarbeiter" titulieren darf.
Tolles Produkt und coole Aufgaben. That's it.
Tolle Produkte
Die Vielflt, welche bei der Arbeit geboten wird. Auf Mamas wird Rücksicht genommen.
Perspektive Firma. Die Firma ist nach einem Jahr viel anders und weiter als vor einem Jahr. Das sie im Schloss wohnen, wie hier einer geschrieben hat, ist einfach Lüge. Große Lüge. Ganz normales Familienhaus.
Darauf reicht kein Buch und auch keine Zeitschrift für. Das wäre ein Mehrteiler wie Harry Potter.
Cholerische Chefetage, unterbesetztes und überarbeitetes Personal, junge Mitarbeiter erleiden Burn Out
Es geht immer weiter bergab. Kaum noch Mitarbeiter. Führung unterirdisch.
Die ständigen Launen
Die Linie fehlt
Einmal die Firma bitte neu strukturieren und einen guten Umgang miteinander. Bringt keinen was wenn die Chefin bei Kleinigkeiten im Meeting ausrastet
- Strukturen reinbringen
- Lernen wie man mit Mitarbeitern umgeht
- Erst nachdenken, dann reden (oder ausrasten)
- Mehr Mitarbeiter einstellen
- Bessere Aufgabenverteilung
- Verbesserungsvorschläge der MA annehmen
- Über Kritik nachdenken und versuchen aus ihr zu lernen
- Mir sollte noch viel mehr einfallen, aber ich bin da mit meinem Latein wirklich am Ende
Nicht jeder ist zum Unternehmer geboren worden.
Vorgesetztenverhalten ändern und eine Strategie entwickeln, nach der gehandelt wird.
Nichts, immer weiter so
Der am besten bewertete Faktor von KOKADI ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Definitiv! Total vielseitig. Wer KOKADI mit Herzblut liebt, wird nie wieder etwas anderes machen wollen.
Vielfältigkeit in den Aufgaben
Die einzelnen Aufgaben waren wirklich toll. Schwierig wird es, wenn eine Person auf einmal 6 ersetzen muss, weil jeder kündigt. Aber wie bereits erwähnt: Entlastung & Mitarbeitersuche ist hier nicht gegeben.
Für meinen Bereich, ja.
Die Aufgaben waren durchaus interessant. Man musste halt nur sehr flexibel sein, da man einen Tag x machen sollte und am nächsten Tag y.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOKADI ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Chefin ändert ständig Meinung und sagt es niemanden. Der eine Bereich weiß nicht was der andere macht und wird auch nicht darüber informiert
Wer auf persönliche, intime und ins Privatleben eingreifende Äußerungen positive Gefühle hegt, der ist hier exakt genau aufgehoben. Anderweitig bitte meilenweit das Feld räumen.
Wie in vielen kleinen Unternehmen. "Flache Hierarchien" sind in dem Fall die Garantie für schlechte Kommunikation.
Puh, also das war echt schlecht. Heute so, morgen so. Wichtige Infos wurden teilweise nicht mitgeteilt bzw. weitergeleitet.
Die Kommunikation ist interessant. Prinzipiell wird wenig kommuniziert und immer wieder Mitarbeiter von der Kommunikation ausgeschlossen, obwohl eine bestimmte Info für sie wichtig gewesen wäre. Wahrscheinlich liegt das daran, dass die Geschäftsführung nicht möchte, dass die Mitarbeiter während der Arbeitszeit Emails lesen. Das ist schade, denn so gehen viele Informationen verloren und so mancher Mitarbeiter macht eine Arbeit doppelt oder "verkehrt" mangels Infos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine. Kein Geld da, heißt es. Und falls, dann nur mit knirschenden Zähnen. Habe ich aber nicht erlebt
Mit guter Leistung hat man definitiv Aufstiegschancen.
Wenn man eiskalt ist und sich den Führungsstil geben kann, dann hat man bestimmt gute Chancen seine Karriere toll zu gestalten.
Weiterbildung gab es so gut wie keine. Wenn es dann doch eine gab, wurde die von der Führungsebene nicht ernst genommen und nach einem Schulungstag wurde weiter gemacht wie bisher.
Ich habe die Möglichkeit mich zu entwickeln, mich einzubringen, mich und meine Fähigkeiten dort einzusetzen wo sie am besten für das Team zur Geltung kommen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Professionalität vermissen lassen.
