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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Worte ohne Gewicht
Bewerber/inHat sich 2017 als Mediengestalterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn man nicht zu 100 % offen sein kann in einem Bewerbungsprozess (als Arbeitgeber wie auch als potentieller Arbeitnehmer), so sollte man sich zumindest die Zeit nehmen seine Bewerber auf dem Laufenden zu halten, Zugeständnisse einzuhalten oder zumindest eine Absage nicht erst auf mehrfache Nachfrage zu erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurden die typischen Fragen nach Werdegang, Hobbys, Stärken und Schwächen gestellt. Zu erwähnen ist, dass verstärkt persönliche Fragen formuliert wurden, mit der Begründung, dass das "Persönliche" stärker gewertet wird als berufsbezogene Skills. Ob diese Fragen alle AGG konform waren, wage ich zu beweifeln.
- Wo und wann habe ich meine Ausbildung gemacht?
- Wie lange arbeite ich in meinem jetztigen Betrieb?
- Warum möchte ich meine jetzige Position aufgeben?
- Habe ich mich persönlich weitergebildet?
- Welche Musik höre ich gerne?
- Was esse ich gerne?
- Verreise ich gerne?
- Wo habe ich bereits Urlaub gemacht?
- usw.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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