Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungAlles. Es gibt das erste mal eine Wertschätzung für das was ich mache. Bei Problemchen gibt es immer ein offenes Ohr.
Der technische Fortschritt und die modernen Geräte.
Die fortschrittliche technische Ausstattung und die abwechslungsreiche Branche
Dass die Geschäftsführung offen für Kritik ist und diese auch umsetzt.
Zur Zeit gibt es keinen Homeoffice, dafür aber einen flexiblen Umgang mit Arbeitszeiten.
Die Diskriminierende Atmosphäre auf der Arbeit die unterstützt wird.
Sein fehlendes menschliches Verhalten, mangelnde Minimum an Empathie, wechselnde Stimmung gefolgt von seltsamen Verhalten und das bizarre Verhältnis zu einigen auserwählten Mitarbeitern
Parkplätze sind etwas weit weg, das ist aber nicht die Schuld des Arbeitsgebers.
Professionelleres Auftreten
Mehr Sozialkompetenz
Jemandem die Kompetenzen zur Kommunikation gegenüber Mitarbeitern übertragen
Ziele definieren
Mitarbeiter fördern und loben
Gehälter erhöhen
An Abmachungen halten
Trennung zwischen privatem und arbeitstechnischem bzw. persönlichen Angelegenheiten und berufsbezogenen.
Kommunikation :) Da es unterschiedliche Arbeitswelten gibt ist noch etwas Luft nach oben.
- Anstatt lediglich durch Tricks und geschickte Wortspielereien leere Versprechungen zu machen und eine faire Atmosphäre vorzugaukeln, wäre es sinnvoller Fairness offiziell zu handhaben beispielsweise in der Form von Tarifverträgen oder zumindest einheitlichen Arbeitsverträgen.
- Sich entscheiden: Entweder Informationen gänzlich den Arbeitnehmern zu enthalten oder wahrheitsgemäße Aussagen formulieren. Das jonglieren mit Informationen und das Schauspiel zwischen der Geschäftsleitung und führenden Angestellten glaubt keiner und man macht sich nur lächerlich
Mehr Firmenevents, um die Mitarbeiter, insbesondere aus Abteilungen, mit denen man nicht viel zu tun hat, besser kennenzulernen und den Zusammenhalt noch weiter zu stärken.
Frühzeitiges Informieren der Abteilungen über bevorstehende Aufgaben (manchmal etwas zu kurzfristig).
Der am besten bewertete Faktor von KOKE ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die aktuelle Changephase schafft spannende Aufgaben, Wachstum und Entfaltungsmöglichkeiten ohne Grenzen
Absolut! Ständig neue und herausfordernde Kreativprojekte mit vielen tollen Aufgaben.
Viele neue und abwechslungsreiche Projekte da ständig an was neuem gebastelt wird.
Viele Interessante Projekte
Es werden einem sehr viele Freiheiten bezüglich der Arbeitsgestaltung gelassen. Am wichtigsten ist, dass das Ergebnis am Ende zur vollsten Zufriedenheit ist.
Die Aufgaben sind entsprechend dem Dienstleister sehr vielfältig und abwechslungsreich. Jedoch manchmal auch sehr stressig und kurzfristig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOKE ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schlechter wäre nur noch "Gar keine Kommunikation". Informationsfluss dient nicht der Verbesserung sondern allein der Fehlerfindung.
Die Kommunikation im Unternehmen scheint auf den ersten Blick gut zu laufen und problemlos zu funktionieren. Jedoch ist jeder dafür verantwortlich eigenständig mehr als in seiner Verantwortung zu unternehmen, da der Fehler sonst zurück verfolgt wird, und lag dieser bei jemandem aus der Geschäftsleitung, dann war es jeder nur nicht die Geschäftsleitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Unternehmensdynamik eröffnet zusätzliche Chancen für alle, die Eigeninitiative zeigen
Persönlich kann man sich auf jeden Fall gut weiterentwickeln. Es stehen einem sämtliche Türen offen. Weiterbildungen/Kurse werden angeboten und auch genutzt. Man wird seinen Fähigkeiten nach an den Stellen eingesetzt, wo es am besten für beide Seiten passt und kann sich hier frei entfalten.
Mehrere Mitarbeiter haben über längere Zeiträume versucht sich fortzubilden. Wie beim Urlaub kämpft man für Fortbildungsurlaub (gesetzlich vorgeschriebener). Von der Firma bezahlte Fortbildungen erhalten nur ausgewählte Mitarbeiter und auch dann nur auf kontinuierliche Nachfrage.
Man wird Unterstützt wenn es der Firma zuträglich ist, was auch gerechtfertigt ist. Dabei hat man aber eine gute Auswahl und Unterstützung
Zweierlei:
Ist die Fortbildung eines Angestellten auf unmittelbarer Weise dem Betrieb nützlich, werden keine Kosten und Mühen gescheut.
Wird aus eigenem Antrieb eine Fortbildung angestrebt, wird alles Menschen mögliche unternommen um das hinauszuzögern (bis heute hat keiner sich dadurch fortbilden können)
