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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kolb & Zerweck Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kolb & Zerweck Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kolb & Zerweck Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Stefan KolbPartner

Uns ist eine Unternehmenskultur wichtig, die von Vertrauen, Offenheit und Eigenverantwortung geprägt ist. Bei Kolb & Zerweck begegnen wir uns auf Augenhöhe – unabhängig von Position oder Erfahrung. Wir fördern eine Atmosphäre, in der Fragen erlaubt, Fehler Teil des Lernens und Ideen ausdrücklich er ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Stefan KolbPartner

Unsere Unternehmenskultur ist bereits von Offenheit, Vertrauen und Eigenverantwortung geprägt – dennoch sehen wir Kultur als etwas Lebendiges, das sich kontinuierlich weiterentwickeln darf. In Zukunft möchten wir noch stärker eine Feedbackkultur etablieren, in der Rückmeldungen – ob intern oder ex ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    92%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    92%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

sehr angenehm, sodass man sich jeden Tag freut auf die Arbeit zu kommen

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4,0
Kommunikation

Die Mitarbeiter sind immer auf dem aktuellsten Stand.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

wir unterstützen uns gegenseitig, sofern es möglich ist. Das Team-Work ist hier auf jeden fall vorhanden

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5,0
Work-Life-Balance

da die Arbeitszeiten flexibel sind kann man sich alles selbst planen, genauso sind die Chefs sehr verständnisvoll bei Notfällen in Familien etc., den Urlaub kann man auch immer gute planen.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Sie sind freundlich und respektvoll, unsere Meinung ist ebenfalls sehr wichtig für die Chefs. Die Entscheidungen werden auch immer realistisch getroffen.

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4,0
Interessante Aufgaben

es ist meistens sehr interessant

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