2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn viele gute Mitarbeitende gehen, sollte man genauer hinschauen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Cottbus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die fachlich interessanten Aufgaben und der starke Teamzusammenhalt waren lange Zeit die größten Stärken des Unternehmens. Viele Kolleginnen und Kollegen haben mit großem Engagement dazu beigetragen, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ in Erinnerung geblieben sind insbesondere die mangelnde Verlässlichkeit bei Absprachen sowie eine teilweise intransparente Kommunikation – auch über das eigentliche Beschäftigungsverhältnis hinaus.
Verbesserungsvorschläge
Eine nachhaltige Verbesserung ist aus meiner Sicht nur durch eine stärkere Selbstreflexion und Weiterentwicklung der Führungsebene möglich. Insbesondere im Umgang mit Kritik, Konflikten und Mitarbeitenden besteht erheblicher Verbesserungsbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team hing stark vom Verhalten der Führungsebene ab. Viele Mitarbeitende wirkten zurückhaltend, Konflikte wurden selten konstruktiv gelöst und belasteten das Arbeitsklima nachhaltig.
Image
Das Arbeitgeberimage hat aus meiner Sicht in den letzten Jahren deutlich gelitten. Die hohe Fluktuation und der Verlust zahlreicher erfahrener Mitarbeitender haben sich spürbar auf die Außenwahrnehmung ausgewirkt. Gleichzeitig entstand der Eindruck, dass die Gewinnung neuer Nachwuchskräfte zunehmend schwieriger wurde.
Work-Life-Balance
Die Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben wurde nicht immer respektiert. Arbeitsbezogene Konflikte und Belastungen wirkten häufig über den Arbeitstag hinaus und erschwerten das Abschalten nach Feierabend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für Umwelt- und Sozialthemen war grundsätzlich ein Bewusstsein vorhanden. Besondere Schwerpunkte oder herausragende Initiativen habe ich jedoch nicht wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Von Mitarbeitenden wurde erwartet, neue Aufgaben und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Die dafür erforderliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung wurde jedoch kaum im gleichen Maße gefördert oder ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen war von gegenseitiger Unterstützung und Hilfsbereitschaft geprägt. Gerade in herausfordernden Phasen war auf das Team Verlass.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten war sehr uneinheitlich. Während Konflikte von einer Führungsperson häufig verschärft statt gelöst wurden, blieb die notwendige Unterstützung und Korrektur durch die zweite Führungsebene oft aus. Dies führte zu einem Vertrauensverlust und einer erheblichen Belastung des Arbeitsklimas.
Arbeitsbedingungen
In Technik und Ausstattung wurde grundsätzlich investiert. Dennoch erschwerten zeitweise beengte Arbeitsplatzsituationen, fehlende Rückzugsmöglichkeiten und nicht immer bedarfsgerecht verfügbare Arbeitsmittel die tägliche Arbeit.
Kommunikation
Kommunikation erfolgte oft uneinheitlich und nicht nachvollziehbar. Wichtige Themen wurden verzögert behandelt, Absprachen waren nicht immer konsistent und die Lösung interner Probleme hatte häufig keine ausreichende Priorität.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war im Branchen- und Regionalvergleich durchaus attraktiv. Positiv hervorzuheben ist zudem die höhere Transparenz durch das eingeführte Gehaltsmodell. Bei Sozialleistungen, Zusatzleistungen und der Verlässlichkeit einzelner Leistungen sehe ich jedoch Verbesserungsbedarf.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wurden tolerante und offene Werte vertreten. Kritisch sehe ich jedoch, dass fachliche Beiträge und Kritik nicht immer nach ihrem Inhalt bewertet wurden. Teilweise entstand der Eindruck, dass Position, persönliche Nähe oder andere Faktoren stärker gewichtet wurden als die Qualität der eingebrachten Argumente.
Interessante Aufgaben
In meinem Arbeitsbereich gab es viele interessante und verantwortungsvolle Aufgaben. Gleichzeitig war die Situation hinsichtlich Auslastung und Projektverteilung innerhalb des Unternehmens nicht überall gleich.
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kollektiv stadtsucht GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Cottbus gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird kollektiv stadtsucht durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden kollektiv stadtsucht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich kollektiv stadtsucht als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.