Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei kollektiv stadtsucht die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation erfolgte oft uneinheitlich und nicht nachvollziehbar. Wichtige Themen wurden verzögert behandelt, Absprachen waren nicht immer konsistent und die Lösung interner Probleme hatte häufig keine ausreichende Priorität.
Die Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen war von gegenseitiger Unterstützung und Hilfsbereitschaft geprägt. Gerade in herausfordernden Phasen war auf das Team Verlass.
Die Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben wurde nicht immer respektiert. Arbeitsbezogene Konflikte und Belastungen wirkten häufig über den Arbeitstag hinaus und erschwerten das Abschalten nach Feierabend.
Das Führungsverhalten war sehr uneinheitlich. Während Konflikte von einer Führungsperson häufig verschärft statt gelöst wurden, blieb die notwendige Unterstützung und Korrektur durch die zweite Führungsebene oft aus. Dies führte zu einem Vertrauensverlust und einer erheblichen Belastung des Arbeitsklimas.
In meinem Arbeitsbereich gab es viele interessante und verantwortungsvolle Aufgaben. Gleichzeitig war die Situation hinsichtlich Auslastung und Projektverteilung innerhalb des Unternehmens nicht überall gleich.
Die Stimmung im Team hing stark vom Verhalten der Führungsebene ab. Viele Mitarbeitende wirkten zurückhaltend, Konflikte wurden selten konstruktiv gelöst und belasteten das Arbeitsklima nachhaltig.