6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die längsten Jahre meines Lebens...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn er nicht anwesend ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn er vorbei kommt.
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit den Arbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf gar keinen Fall zutreffend!
Gleichberechtigung
Was ist Gleichberechtigung? Fühle mich als Deutscher Fremd im eigenen Land, meine Kollegen sprechen meine Sprache nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Furchtbar!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen, Paranoia und schlechtes Gewissen gehört zum täglichen Alltag in dieser Firma dazu.
Work-Life-Balance
Die Kollegen in meiner damaligen Abteilung waren top. Von den Restlichen Kameraden kann das nicht behauptet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das alter war egal, ob jung oder alt jeder wurde gleichbehandelt. Fand ich persönlich super!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung unter den verschiedenen Menschengruppen gab es schon. Aber in dieser Firma ist der Deutsche Arbeiter nichts wert, schade.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wie in DDR Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Betrieb mit Zukunft, Innovation und Arbeitsmoral... aber genau da fehlt´s
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Entlohnung (zudem Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld)
- Festanstellung! (meist nicht befristet)
- Bei "guter Führung" auch mal eher "frei" zu haben
- ab 4 Jahren Betriebszugehörigkeit 30 Tage Urlaub im Jahr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wertvolle Arbeiter wurden nicht dementsprechend behandelt
- Es fehlt an Motivation (z.B. Makkerl für Dult, Weihnachtsfeier ect. )
- Keinerlei Lob für Mitarbeiter die immer für die Firma da sind
- Samstags keinen Zuschlag (obwohl schon mehrmals darauf hingewiesen wurde)
- Keinen Betriebsrat
- Die Schlechte Luft in der Produktion
Verbesserungsvorschläge
- für ein besseres Arbeitsumfeld sorgen. (besonders die Luft ect.)
- eine Entlohnung dementsprechend was man leistet
- Faire Arbeitsgestaltung! (Das sich nicht jeder die Arbeit hinschiebt wie er mag)
- Bessere Arbeitszeiten/Freizeitgestaltung
Arbeitsatmosphäre
Lösungsvorschläge die Sinnvoll währen, interessieren leider keinen
Image
Leider ist das Image der Firma schlecht. Wenn man die oben genannten Aspekte auch durchsetzt, dann würde sich das auch schnell ändern.
Work-Life-Balance
Es ist ein "geben und nehmen". Wenn Überstunden geleistet worden sind, hatte man durch gute Führung auch frei. Zudem konnte man Freitags auch "früher gehen" was durchaus positiv zu Werten war. Aber andere Berichteten auch leider anders darüber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der "giftige" Rauch den die Maschinen verursachen (also verdampfen des Kühlschmierstoffes) wird in keinster weise gefiltert. So wie es aus der Maschine dampft so atmen die Arbeiter es auch ein und es wird durch die Tore und Fenster in die Umwelt gelassen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere... wenn ein "wichtiger" Mitarbeiter geht dann hat man vielleicht Chancen auf diesen "Posten" zu kommen
Kollegenzusammenhalt
Bist du Deutscher hast du´s schwer, bist du "Russe" hast du´s schön... leider leider ist es nun mal so. Es fehlt an einen "deutschen" Vorgesetzten verhalten. Die Arbeit wird so hingeschoben wie es jeden passt. Aber im allgemeinen haben die Kollegen gut zusammengehalten, sich gegenseitig geholfen und Ratschläge geholt. So soll es sein ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden durchaus "ältere" Kollegen eingestellt die auch die Chance haben sich zu beweisen. Der Umgang mit "älteren" Kollegen ist gut. Egal ob Jung oder alt. Und so soll es sein.
Vorgesetztenverhalten
Das Problem ist in diesem Fall.. das keiner was vom anderen weis. Schade eigentlich! Da geht mehr! Keiner kann es dem anderen einfach recht machen, und so entstehen Spannungen zwischen Meister / Vorarbeiter und Arbeiter, die nicht nötig sind. Dazu fehlt auch hier ein Vorarbeiter der "neutral" ist und nicht "parteiisch" ist. Zudem wird in keinster weise ein "Lob" ausgesprochen, was die Mitarbeiter darunter leiden lässt. (keine Anerkennung)
Arbeitsbedingungen
Leider fehlt der "Schritt" zum Fortschritt. Man bleibt auf dem gleichem Level stehen, wo andere Firmen schon einen Schritt weiter sind. Die Luft für Mitarbeiter ist miserabel! Es stinkt, schlechte Luft für Lunge und Augen. Husten gehört dazu. Betriebsrat gibt´s keinen. Wenn Arbeiter den Meistä darauf ansprechen wegen der Luft, interessiert es ihn nicht :-(
Schade... wenn hier mehr getan werden würde, währe das Image dementsprechend auch Top! Aber so geht´s leider nicht.
Kommunikation
Dazu wurde nie was gesagt, ob es der Firma gut oder derzeit schlecht geht... also immer im ungewissen
Gehalt/Sozialleistungen
Die Abrechnung wird erst am 1. Arbeitstag vom nächsten Monat gemacht, sodass erst der Lohn am 3. oder teils am 5. des Monats überwiesen wird. Da kann man es definitiv besser gestalten. Die Bezahlung war gut. Es gab Weihnachtsgeld und zudem Monatlich ein Urlaubsgeld. Das Urlaubsgeld würde ich persönlich auf 1x im Jahr ausbezahlen und nicht monatlich.
Interessante Aufgaben
Je mehr du kannst, je mehr wirst du auch belastet. Was ich auch gut fand. Aber leider muss man es auch jetzt so sagen, kannst du nichts dann wird dir auch nichts zugetraut. Was wiederum zu Spannungen zwischen "guten" und eher "neutralen" Arbeitern gerät, weil der Lohn fast derselbe ist. Und genau das muss verhindert werden. Die "Vorarbeiter" müssen dafür sorgen das auch "schwache" Arbeiter gefördert werden. Der Wille ist definitiv bei einigen da ! :-) Aber leider nutzen das auch viele aus.
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Völlige Gleichgültigkeit für die Gesundheit, Rechte und das wohlbefinden der Arbeitnehmer.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsverhältnis
Keine Gewinnbeteiligung, lieber wird in Maschinenpark investiert
Gesundheit des Arbeitnehmers steht an letzter stelle
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher Umgang mit den Arbeitnehmern
Einbau von Filteranlagen, für atembare Luft
Varantwortungsvolle Vorarbeiter einsetzten
Arbeitsatmosphäre
Unter den angestellten ist eine gute Atmosphäre vorhanden, bei den vorgesetzten kann nicht die rede davon sein.
Work-Life-Balance
Privatleben unerwünscht
Arbeitsbedingungen
Schlechte Luft, Nicht immer Sicherheitskleidung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So schön wenn es vorbei ist
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird kollmeder schmiede und Presswerk durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich kollmeder schmiede und Presswerk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.