Schwierig... Schade!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt jedem eine Chance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt zu lange zu oft Chancen. Schützt die schlechten Mitarbeiter und macht die guten kaputt. Gute Mitarbeiter werden so lange aufgebraucht und ausgesaugt bis sie gehen.
Verbesserungsvorschläge
Professionellen ehrlichen und transparenten Umgang leben und vorleben. Als Vorbild fungieren. Mehr Wertschätzung und mehr Vertrauen an die Mitarbeiter. Weniger Mikro Management.
Arbeitsatmosphäre
Im Team passt meist alles, in der Leitung leider weniger.
Es werden passiv aggresive und total unprofessionelle E-Mails von der Leitung, der Verwaltung und deren Azubis versendet.
Prinzipiell gilt: nicht geschimpft ist gelobt. Wir loben nicht ständig sonst arbeiten die Fachkräfte nicht mehr genug. Jede Plus Stunde ist komplett unnötig und jede Minus Stunde bedeutet, dass nicht genug zu tun ist. Kurzum man es es Ihnen nicht Recht machen und weiterhin gilt: zuerst Beschuldigen und garnicht erst Fragen.
Die Lästereien von einzelnen Kollegen werden auf die Goldwaage gelegt und auf alle vervielfacht.
Image
Fluktuation ist enorm. Das hat Gründe und die Gründe werden nicht verschwiegen. Ich weiss nicht wie lange sich die Leitungsebene noch einbilden will, dass es nicht an Ihnen liegt.
Work-Life-Balance
Ewige Erreichbarkeit wird erwartet. Wenig flexible Arbeitszeiten. Überstunden darf man nicht an einem Tag komplett nehmen, es werden höchstens 4h am Tag genehmigt. Prinzipiell muss man sehr viele Anträge stellen bis man zu einer einfachen Absprache kommt.
Sollte man einmal nicht da sein, wenn man gesucht wird ist Polen offen.
Karriere/Weiterbildung
Über Jahre wird evtl eine interessante teurere Weiterbildung gezahlt. Der Rest sind kleine Mini Seminare am besten online, sehr theoretisch und praxisfern.
Ständig wird man mit tollen Erste Hilfe und Brandschutz Helfer Fortbildungen verpflichtend genervt.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils. Normalerweise sind die Kollegen gold wert, bis auf die die fälschlicherweise ohne jegliche pädagogische Kompetenz eingestellt worden sind. Diese werden von der Leitung aber unendlich lange gehalten und machen ganze Teams kaputt. Geschweige denn die Jugendlichen , die gestärkt werden sollten !!
Umgang mit älteren Kollegen
Normalerweise werden alle bis zum Ende mitgenommen und auch danach.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur unprofessionell. Unklar, untransparent, plump, ambivalent.
Es fühlt sich so an als hätte man eine toxische Beziehung mit der Leitung.
Je weniger man sie sieht, desto besser für die eigene Seele.
Arbeitsbedingungen
Die Computer sind sehr langsam. Öfters stürzt der Server oder das Telefon ab, auf unbestimmte Zeit.
Kommunikation
Keine klare Kommunikation durch Leitung und Mitarbeitern.
Einladungen per Mail zu Gesprächen mit der Leitungsebene ohne jemals die Themen und Gründe des Gesprächs vorher in der Mail zu erwähnen.
Lästereien und Gefühle einzelner Mitarbeiter werden nicht kritisch genug betrachtet.
Man sollte jedes Gespräch aufschreiben und sich wichtige Sachen schriftlich bestätigen lassen, es kann durchaus sein, dass eine Woche später gesagt wird, dass etwas nie gesagt worden ist.
Gehalt/Benefits
Führungspositionen werden zu wenig vergütet im Gegensatz zu den anderen. Keine horizontale Steigung des Tarif nach Arbeitsjahren. Somit nicht langfristig attraktiv. Warum sollte ich 20 Jahre in einem Betrieb arbeiten, bei dem jeder der neu einsteigt ohne Erfahrung, das gleiche Geld verdient ?
Gleichberechtigung
Es gibt ganz klar Vorgesetzten Lieblinge. Und das merkt man nach 4 Wochen.
Man kann seine Seele verkaufen und dazu gehören, da ist nur die Frage ob sich das lohnt.
Interessante Aufgaben
Die Jugendlichen freuen sich über jedes Projekt, dass man mit ihnen macht.
Es ist ein wertvoller Beruf auch wenn er vielr Herausforderungen mit sich bringt.