26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Der Job ansich, ist was ich liebe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kolping Berufsbildung gGmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Meine Kolleginnen und Kollegen sind der Grund, dass ich dort glücklich bin und gerne dort arbeite.
Work-Life-Balance
Man muss sie sich selbst nehmen aber sie ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst darum kümmert, werden Weiterbildungen etc. gerne gefördert.
Gehalt/Benefits
Für das was wir leisten, ist das Gehalt zu gering.
Kollegenzusammenhalt
Jeder steht hinter jedem und wir unterstützen uns gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere Oldies sind unsere Goldies. Sie sorgen für Gewissenhaftigkeit und Sorgfalt, und für Ruhe, wenn mal was nicht gut gelaufen ist.
Vorgesetztenverhalten
Immer korrekt und hierarchiefrei.
Arbeitsbedingungen
Büros sind mehr zusammengestuckelt, keine ergonomische Ausstattung. Bei einem 9 Stunden Tag geht das in den Rücken... leider gibt es noch keinenwellpass um da Abhilfe anzubieten.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb unseres Teams ist super.
Gleichberechtigung
Wir sind alle gleichberechtigt und behandeln uns alle auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich durch viele Menschen, Routine was die Verwaltung angeht - normal also :)
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Dauerhafte strukturelle Probleme, wenig Entwicklung erkennbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kolping Berufsbildung gGmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von hoher Belastung. Viele Abläufe wirken ungeordnet, weshalb man regelmäßig Aufgaben übernimmt, die eigentlich anderen zugeordnet sind. Das führt zu stetigem Druck und wenig Stabilität im Arbeitsalltag.
Image
Das äußere Erscheinungsbild des Trägers steht im deutlichen Kontrast zum internen Arbeitsalltag. Viele Mitarbeitende teilen die Wahrnehmung, dass wesentliche Probleme seit langer Zeit bestehen und sich kaum verbessern.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht kaum gegeben. Personalmangel, häufige Ausfälle und fehlende Planung führen regelmäßig zu Mehrarbeit. Viele kompensieren strukturelle Defizite durch eigene Überstunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Gehalt empfinde ich im Verhältnis zur tatsächlichen Belastung und Verantwortung als nicht angemessen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, aber aufgrund der Arbeitslast kaum realistisch planbar. Auch klare berufliche Perspektiven sind schwer zu erkennen, da Struktur und Zuständigkeiten häufig wechseln.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist der stabilste Faktor. Viele Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, weil sie wissen, dass ohne dieses Engagement viele Prozesse nicht laufen würden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind persönlich meist korrekt, wirken aber selbst von den internen Strukturen ausgebremst. Klare Entscheidungen, Prioritäten oder verlässliche Vorgaben sind selten erkennbar. Dadurch entsteht ein Führungsvakuum, das den Arbeitsalltag weiter erschwert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen wirken an vielen Stellen organisatorisch und technisch überholt. Fehlende Struktur und unklare Zuständigkeiten prägen den Alltag stärker als professionelle Rahmenbedingungen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation empfinde ich als sehr lückenhaft. Wichtige Informationen erreichen Mitarbeitende häufig spät oder nur über Umwege. Selbst grundlegende Veränderungen wurden nicht transparent vermittelt. Dieses Muster beschreibt die Kommunikationskultur ziemlich genau.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfinde ich im Verhältnis zur tatsächlichen Belastung und Verantwortung als nicht angemessen.
Gleichberechtigung
Der respektvolle Umgang ist grundsätzlich vorhanden. Allerdings geraten solche Themen im Dauerstress schnell in den Hintergrund und werden wenig aktiv gestaltet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten fachlich interessant sein. In der Praxis verlieren sie jedoch an Qualität, da die Einarbeitung oft knapp ausfällt und ständig Ad-hoc-Lösungen notwendig sind. Viele Tätigkeiten entstehen aus kurzfristigem Reagieren statt aus geplanter Arbeit.
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Weiter vom Namensgeber kann ein Unternehmen nicht entfernt sein...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kolping Berufsbildung gGmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig, trotz allem oft nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles o.g.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte sich entscheiden, ob er ein soziales Unterbehnrn sein möchte und sich vom Profitdenken verabschieden, oder sich konsequent auf Kommerz ausrichten.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation, Stress, zu wenig Personal und Druck ohne Ende.
Image
Vom Namen her ist das Image noch gut, wobei die Presse auch schon kritisch berichtet hat. Bei den Auftraggebern bröckelt aufgrund der Qualität vuelerorrs das Ansehen und das Misstrauen wächst.
Work-Life-Balance
Ich kenne niemand, der nicht viele Überstunden vor sich herschiebt. Viele arbeiten krank, was wiederum längere Krankheitsphasen mit sich bringt. Es gab Aufforderubgen, am Wochenende zu arbeiten und die Arbeitszeit nicht so genau zu erfassen. Einige Mitarbeitende erfüllen mehrere Stellenprofile parallel.
Karriere/Weiterbildung
Keine erhalten/angeboten bekommen. Interne Wechsel resultieren eher aus der Not und gehen nicht mit Gehaltsanpassung einher.
Gehalt/Benefits
Bikdungsbranche, also äußerst bescheiden. Setzt man das Gehalt ins Verhältnis zum Stundenaufwand, wird es richtig eng...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist aus den genannten Gründem sowie der Bezahlung anders.
Kollegenzusammenhalt
Wer länger bleibt, hält in der Regel zusammen, um den Alltag erträglicher zu gestalten, was natürlich der Führungsriege unfreiwillig nutzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter habn es besser, als ältere, die später eingestellt wurden. Letztere wurden oft kurzfristig gebraucht und später aufgrund ihrer individuellen Defizite unter Druck gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Druck, tlw. übergriffig, geringschätzig, wechselhaft, kaum verlässliche Kommunikation, Absprachen werden nicht eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Bescheiden. Tlw. abgenutzte Gebäude, kaputte Ausstattung, Anschaffungen dürfen möglichst nichts kosten.
Kommunikation
Katastrophal. Vor allem seitens der Führunfskräfte. Widersprüchlich, geringschätzig, extrem wechselhaft, tlw. grenzüberschreitend
Gleichberechtigung
Weitestgehend für alle gleich bescheidene Rahmenbedingungen. Langjährige Mitarbeitende profitieren dank Arbeitsvertrag noch von besseren Bedingungen.
Interessante Aufgaben
Wären bei Investitionen möglich. Da aber kein Geld augegeben werden darf/soll, bleibt alles wahrscheinlich so wie es ist.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr schwierig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kolping Berufsbildung gGmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit hat grundsätzlich eine sinnvolle gesellschaftliche Bedeutung.
Der Kollegenzusammenhalt ist oft das einzig Positive und hilft durch den stressigen Arbeitsalltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophale Kommunikation: Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, und Entscheidungen sind intransparent.
Vorgesetztenverhalten: Mitarbeitende werden nicht ernst genommen, auf E-Mails wird nicht geantwortet, und Absprachen werden nicht eingehalten.
Kein Onboarding: Neue Mitarbeitende müssen sich alles selbst beibringen, weil keine Einarbeitung stattfindet.
Schlechte Organisation: Jeder muss sich selbst strukturieren, da klare Vorgaben fehlen.
Geringe Wertschätzung: Gute Arbeit wird nicht anerkannt, und Kritik wird nicht ernst genommen.
Mangelnde Karrieremöglichkeiten: Es gibt keine realistischen Aufstiegschancen, und Weiterbildungen sind kaum vorhanden.
Schlechte Bezahlung: Die Bezahlung ist untertariflich und Sozialleistungen gibt es nicht. Das Gehalt steigt nur, wenn man selbst massiven Druck macht. Es gibt keinen finanziellen Mehrwert für Mitarbeitende, und Gehaltssteigerungen sind nicht transparent oder automatisch.
Verbesserungsvorschläge
Strukturierte Kommunikation einführen: Regelmäßige Meetings und klare Informationsweitergabe an alle Mitarbeitenden.
Verbindliche Absprachen treffen und einhalten: Keine leeren Versprechungen und klare Verantwortlichkeiten definieren.
Onboarding-Prozess etablieren: Neue Mitarbeitende müssen besser eingearbeitet werden, statt sich alles selbst beibringen zu müssen.
Mitarbeitende ernst nehmen: Anliegen sollten nicht ignoriert oder heruntergespielt werden.
Führungskräfte schulen: Vorgesetzte sollten lernen, professionell und wertschätzend mit Mitarbeitenden umzugehen.
Gehälter und Sozialleistungen verbessern: Die Bezahlung sollte fairer gestaltet werden und an die steigenden Anforderungen angepasst werden.
Arbeitsbelastung reduzieren: Bessere Ressourcenplanung und Verteilung der Aufgaben, um Überlastung zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich angenehm, da sich viele Mitarbeitende mit der sozialen Mission des Unternehmens identifizieren. Allerdings kann der hohe Arbeitsaufwand in Kombination mit begrenzten Ressourcen manchmal zu Frust führen. Wertschätzung durch die Führungsebene könnte stärker ausgeprägt sein.
Image
Nach außen hat das Unternehmen ein solides Image, intern sieht es jedoch ganz anders aus. Viele Mitarbeitende sind frustriert und unzufrieden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt stark von der jeweiligen Position ab. Während es in manchen Bereichen flexible Arbeitszeiten gibt, ist der Druck in anderen hoch. Überstunden kommen vor, werden aber nicht immer ausreichend anerkannt oder bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind kaum vorhanden, und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Wer Karriere machen will, sollte sich woanders umsehen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist niedrig und steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Sozialleistungen sind kaum der Rede wert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwar gibt es ein gewisses soziales Bewusstsein durch die Ausrichtung des Unternehmens, aber ökologische Aspekte werden nur wenig berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist hilfsbereit und engagiert. Die meisten Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gut zusammen. Allerdings kann es in manchen Bereichen zu einem starken Arbeitsdruck kommen, der die Zusammenarbeit gelegentlich belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden nicht aktiv gefördert oder unterstützt. Weiterbildungen für diese Zielgruppe sind selten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr schlecht. Absprachen werden nicht eingehalten, auf E-Mails wird nicht geantwortet, und Anliegen von Mitarbeitenden werden oft ignoriert oder mit nichtssagenden Antworten abgetan. Entscheidungen werden oft über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen. Wertschätzung von oben ist kaum vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Onboarding existiert praktisch nicht. Neue Mitarbeitende werden nicht eingearbeitet und müssen sich alles selbst beibringen. Strukturen fehlen, und die Organisation ist chaotisch.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider sehr schlecht. Informationen werden oft unvollständig oder verspätet weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt. Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert, und es gibt kaum eine echte Feedback-Kultur. Mitarbeitende fühlen sich oft nicht ausreichend informiert oder in wichtige Prozesse eingebunden. Hier wäre dringend eine klare, offene und regelmäßige Kommunikationsstruktur nötig
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung istZwar gibt es eine gewisse Vielfalt im Team, aber das Unternehmen tut wenig, um Diversität aktiv zu fördern. insgesamt gegeben.
Interessante Aufgaben
Auch wenn die Arbeit an sich sinnvoll sein könnte, wird sie durch Bürokratie, schlechte Organisation und mangelnde Unterstützung erschwert. Man wird mit Aufgaben allein gelassen und muss sich selbst organisieren.
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Mehrfachbewertung
Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kolping Berufsbildung gGmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Kollegium an unserem Standort. hier greift der Spruch: man bleibt nicht bei Unternehmen sondern bei Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Strukturen, zu viele Leute machen irgendwie etwas, statt vorhandene Strukturen zu verwenden weil die Einarbeitungszeit fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits um das Gehalt zu kompensieren.
Mehr Personal um auch Weiterbildungen zeitlich zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr engagierter GF, cooles kleines Team in unserem Standort, Freullegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwierig... Schade!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kolping-Berufsbildungs-gGmbH Bamberg in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt jedem eine Chance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt zu lange zu oft Chancen. Schützt die schlechten Mitarbeiter und macht die guten kaputt. Gute Mitarbeiter werden so lange aufgebraucht und ausgesaugt bis sie gehen.
Verbesserungsvorschläge
Professionellen ehrlichen und transparenten Umgang leben und vorleben. Als Vorbild fungieren. Mehr Wertschätzung und mehr Vertrauen an die Mitarbeiter. Weniger Mikro Management.
Arbeitsatmosphäre
Im Team passt meist alles, in der Leitung leider weniger.
Es werden passiv aggresive und total unprofessionelle E-Mails von der Leitung, der Verwaltung und deren Azubis versendet.
Prinzipiell gilt: nicht geschimpft ist gelobt. Wir loben nicht ständig sonst arbeiten die Fachkräfte nicht mehr genug. Jede Plus Stunde ist komplett unnötig und jede Minus Stunde bedeutet, dass nicht genug zu tun ist. Kurzum man es es Ihnen nicht Recht machen und weiterhin gilt: zuerst Beschuldigen und garnicht erst Fragen.
Die Lästereien von einzelnen Kollegen werden auf die Goldwaage gelegt und auf alle vervielfacht.
Image
Fluktuation ist enorm. Das hat Gründe und die Gründe werden nicht verschwiegen. Ich weiss nicht wie lange sich die Leitungsebene noch einbilden will, dass es nicht an Ihnen liegt.
Work-Life-Balance
Ewige Erreichbarkeit wird erwartet. Wenig flexible Arbeitszeiten. Überstunden darf man nicht an einem Tag komplett nehmen, es werden höchstens 4h am Tag genehmigt. Prinzipiell muss man sehr viele Anträge stellen bis man zu einer einfachen Absprache kommt.
Sollte man einmal nicht da sein, wenn man gesucht wird ist Polen offen.
Karriere/Weiterbildung
Über Jahre wird evtl eine interessante teurere Weiterbildung gezahlt. Der Rest sind kleine Mini Seminare am besten online, sehr theoretisch und praxisfern.
Ständig wird man mit tollen Erste Hilfe und Brandschutz Helfer Fortbildungen verpflichtend genervt.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils. Normalerweise sind die Kollegen gold wert, bis auf die die fälschlicherweise ohne jegliche pädagogische Kompetenz eingestellt worden sind. Diese werden von der Leitung aber unendlich lange gehalten und machen ganze Teams kaputt. Geschweige denn die Jugendlichen , die gestärkt werden sollten !!
Umgang mit älteren Kollegen
Normalerweise werden alle bis zum Ende mitgenommen und auch danach.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur unprofessionell. Unklar, untransparent, plump, ambivalent.
Es fühlt sich so an als hätte man eine toxische Beziehung mit der Leitung.
Je weniger man sie sieht, desto besser für die eigene Seele.
Arbeitsbedingungen
Die Computer sind sehr langsam. Öfters stürzt der Server oder das Telefon ab, auf unbestimmte Zeit.
Kommunikation
Keine klare Kommunikation durch Leitung und Mitarbeitern.
Einladungen per Mail zu Gesprächen mit der Leitungsebene ohne jemals die Themen und Gründe des Gesprächs vorher in der Mail zu erwähnen.
Lästereien und Gefühle einzelner Mitarbeiter werden nicht kritisch genug betrachtet.
Man sollte jedes Gespräch aufschreiben und sich wichtige Sachen schriftlich bestätigen lassen, es kann durchaus sein, dass eine Woche später gesagt wird, dass etwas nie gesagt worden ist.
Gehalt/Benefits
Führungspositionen werden zu wenig vergütet im Gegensatz zu den anderen. Keine horizontale Steigung des Tarif nach Arbeitsjahren. Somit nicht langfristig attraktiv. Warum sollte ich 20 Jahre in einem Betrieb arbeiten, bei dem jeder der neu einsteigt ohne Erfahrung, das gleiche Geld verdient ?
Gleichberechtigung
Es gibt ganz klar Vorgesetzten Lieblinge. Und das merkt man nach 4 Wochen.
Man kann seine Seele verkaufen und dazu gehören, da ist nur die Frage ob sich das lohnt.
Interessante Aufgaben
Die Jugendlichen freuen sich über jedes Projekt, dass man mit ihnen macht.
Es ist ein wertvoller Beruf auch wenn er vielr Herausforderungen mit sich bringt.
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Neustadt an der Aisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kolping-Berufsbildungs-gGmbH Bamberg in Bamberg gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Zum Weglaufen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Führungskräfte und dementsprechendes Klima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kolping-Berufsbildungs-gGmbH Bamberg in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Zeiteinteilung. War für mich aber Bedingung.
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage komplett auswechseln, Modernisierung der IT, effizientere Arbeitsabläufe etablieren.
Arbeitsatmosphäre
ich hätte nie gedacht dass es möglich ist, trotz guter Arbeitsergebnisse so ein Klima von Angst, Überwachung und Demotivation zu schaffen.
Work-Life-Balance
Freie Einteilung bei Teilzeitjob ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Die im Vorstellungsgespräch versprochenen Weiterbildungsmöglichkeiten stellten sich im Arbeitsvertrag als Weiterbildungsempfehlung, die zu einem großen Teil von den Mitarbeitern selbst finanziert werden sollen, heraus.
Gehalt/Benefits
Bezahlung knapp über Mindestlohn bei Anforderung an akademischer Ausbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird beachtet wenn eine Maßnahme Geld spart (zb keine neuen PCs anschaffen)...
Kollegenzusammenhalt
Teils teils, wenn man das Spiel mitspielt kann man wohl auf Zusammenhalt bauen (?)
Umgang mit älteren Kollegen
Hier bekommt jeder eine Chance... vor allem die, die sonst keinen Job kriegen bleiben hier stecken.
Vorgesetztenverhalten
... ohne Worte...
es würde die Zeichenanzahl sprengen wenn ich hier ins Detail gehen würde. e
ich habe 10+ Jahre Berufserfahrung in dem Bereich, der Job bei Kolping war der Wiedereinstieg nach familienbedingter Pause. Die Strukturen behindern die Arbeit jedoch so stark, dass ich noch vor Ende der Probezeit wieder kündigte. Und das nicht weil mir die pädagogische Tätigkeit an sich keinen Spaß gemacht hat ...
Arbeitsbedingungen
IT aus den 90ern. Es kam des öfteren vor, dass ich nicht arbeiten konnte, weil Server ohne Voranmeldung plötzlich gewartet, Strom abgeschaltet oder ähnliches werden musste. Arbeitspensum (Anzahl x an Klienten musste natürlich trotzdem erledigt werden). Schreibt man dann deswegen Überstunden auf wird man aufgefordert diese aus dem Arbeitskonto zu entfernen.
Kommunikation
Direkte offene Kommunikation nicht vorhanden und nicht erwünscht. wenn man es selbst tut bekommt man die Quittung in Form von Mobbing /Bossing. Alles wird hintenrum ausgemacht, widersprüchliche Ansagen so dass man ins offene Messer läuft etc. Fuhrungsebene scheint auch Maulkörbe an einzelne MitarbeiterInnnen zu verhängen. konstruktive Kritik nicht erwünscht, ganz schlimmes Arbeitsklima wenn man sich den teilweise arbeitsrechtlich nicht haltbaren Anweisungen nicht unterordnet. Leider machen viele der Angestellten das mit.
Interessante Aufgaben
Tolle Arbeit mit Jugendlichen und Erwachsenen. Herausfordernd, aber sinnstiftend. Leider ist der Laden so schlecht organisiert, dass 80% der Arbeitszeit in sinnlose Verwaltung gehen. Ja, mir ist klar dass Dokumentation nötig ist. Aber selbst minimale Verbesserungsvorschläge im Hinblick auf Effizienz (wären sehr einfach) wurden abgebügelt. Leidtragende sind die Klienten.
Image
Gleichberechtigung
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Komunikationsdefizite, unbezahlte Überstunden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kolping Berufsbildung gGmbH in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen und Kommunikation.
Image
Nach außen (noch) gut.
Work-Life-Balance
Verbesserungsbedarf, Arbeitszeiten werden häufig kurzfristig geändert.
Kollegenzusammenhalt
Viele Minijober, so dass es keinen Kollegenzusammenhalt gibt, da man sich nicht kennt und nicht trifft
Vorgesetztenverhalten
Unklare Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Unklare Organisation und keine Einarbeitung
Gehalt/Benefits
Gehalt unter tvöd
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich ja und der einzigste Grund hier zu arbeiten.
Kommunikation
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Sammelbecken der Unqualifizierten und Unmotivierten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kolping-Berufsbildungs-gGmbH Bamberg in Bamberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
als christlich-paritätische Institution den eigenen Ansprüchen genügen und einen sicheren Arbeitsplatz für die Angestellten und einen modernen Lernort für Hilfesuchende schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Arbeitsbereich von frostig bis herzlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Verbrauchsmaterial wird z.B. in Einzellieferungen bei Bedarf bestellt. Sonst ist es ja zu teuer.
Kollegenzusammenhalt
siehe Atmosphäre
Vorgesetztenverhalten
siehe Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Einrichtung ist technologisch in den 1990er Jahren angekommen.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Die obere Etage hat weder Ahnung noch Interesse, was unten passiert. Interkollegial ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich. Die meisten Angestellten sind zumeist unter- oder übequalifiziert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kolping Berufsbildung gGmbH durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 20% der Bewertenden würden Kolping Berufsbildung gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kolping Berufsbildung gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.