Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kolping Berufsbildung gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team passt meist alles, in der Leitung leider weniger.
Es werden passiv aggresive und total unprofessionelle E-Mails von der Leitung, der Verwaltung und deren Azubis versendet.
Prinzipiell gilt: nicht geschimpft ist gelobt. Wir loben nicht ständig sonst arbeiten die Fachkräfte nicht mehr genug. Jede Plus Stunde ist komplett unnötig und jede Minus Stunde bedeutet, dass nicht genug zu tun ist. Kurzum man es es Ihnen nicht Recht machen und weiterhin gilt: zuerst Beschuldigen und garnicht erst Fragen.
Die Lästereien von einzelnen Kollegen werden auf die Goldwaage gelegt und auf alle vervielfacht.
Keine klare Kommunikation durch Leitung und Mitarbeitern.
Einladungen per Mail zu Gesprächen mit der Leitungsebene ohne jemals die Themen und Gründe des Gesprächs vorher in der Mail zu erwähnen.
Lästereien und Gefühle einzelner Mitarbeiter werden nicht kritisch genug betrachtet.
Man sollte jedes Gespräch aufschreiben und sich wichtige Sachen schriftlich bestätigen lassen, es kann durchaus sein, dass eine Woche später gesagt wird, dass etwas nie gesagt worden ist.
Teils teils. Normalerweise sind die Kollegen gold wert, bis auf die die fälschlicherweise ohne jegliche pädagogische Kompetenz eingestellt worden sind. Diese werden von der Leitung aber unendlich lange gehalten und machen ganze Teams kaputt. Geschweige denn die Jugendlichen , die gestärkt werden sollten !!
Ewige Erreichbarkeit wird erwartet. Wenig flexible Arbeitszeiten. Überstunden darf man nicht an einem Tag komplett nehmen, es werden höchstens 4h am Tag genehmigt. Prinzipiell muss man sehr viele Anträge stellen bis man zu einer einfachen Absprache kommt.
Sollte man einmal nicht da sein, wenn man gesucht wird ist Polen offen.
Einfach nur unprofessionell. Unklar, untransparent, plump, ambivalent.
Es fühlt sich so an als hätte man eine toxische Beziehung mit der Leitung.
Je weniger man sie sieht, desto besser für die eigene Seele.
Sehr engagierter GF, cooles kleines Team in unserem Standort, Freullegen