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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenig, trotz allem oft nette Kollegen.
Die Arbeit hat grundsätzlich eine sinnvolle gesellschaftliche Bedeutung.
Der Kollegenzusammenhalt ist oft das einzig Positive und hilft durch den stressigen Arbeitsalltag.
Mein Kollegium an unserem Standort. hier greift der Spruch: man bleibt nicht bei Unternehmen sondern bei Menschen.
Flexible Zeiteinteilung. War für mich aber Bedingung.
Gibt jedem eine Chance.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Katastrophale Kommunikation: Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, und Entscheidungen sind intransparent.
Vorgesetztenverhalten: Mitarbeitende werden nicht ernst genommen, auf E-Mails wird nicht geantwortet, und Absprachen werden nicht eingehalten.
Kein Onboarding: Neue Mitarbeitende müssen sich alles selbst beibringen, weil keine Einarbeitung stattfindet.
Schlechte Organisation: Jeder muss sich selbst strukturieren, da klare Vorgaben fehlen.
Geringe Wertschätzung: Gute Arbeit wird nicht anerkannt, und Kritik wird nicht ernst genommen.
Mangelnde Karrieremöglichkeiten: Es gibt keine realistischen Aufstiegschancen, und Weiterbildungen sind kaum vorhanden.
Schlechte Bezahlung: Die Bezahlung ...
Fehlende Strukturen, zu viele Leute machen irgendwie etwas, statt vorhandene Strukturen zu verwenden weil die Einarbeitungszeit fehlt.
Gibt zu lange zu oft Chancen. Schützt die schlechten Mitarbeiter und macht die guten kaputt. Gute Mitarbeiter werden so lange aufgebraucht und ausgesaugt bis sie gehen.
Arroganz, Ignoranz, Selbstverherrlichung
Mobbing/ Bossing, schlechte Bezahlung, schlechte Kommunikation, geringe Wertschätzung, z.T. menschenverachtende Einstellung zum Klientel, allgemeine Arbeitsbedingungen. Mir wurden bei der letzten Gehaltsrechnung eine Summe im drei stelligen Bereich zu wenig gezahlt und erst nachgezahlt, als ich den Anwalt eingeschaltet hab.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte sich entscheiden, ob er ein soziales Unterbehnrn sein möchte und sich vom Profitdenken verabschieden, oder sich konsequent auf Kommerz ausrichten.
Strukturierte Kommunikation einführen: Regelmäßige Meetings und klare Informationsweitergabe an alle Mitarbeitenden.
Verbindliche Absprachen treffen und einhalten: Keine leeren Versprechungen und klare Verantwortlichkeiten definieren.
Onboarding-Prozess etablieren: Neue Mitarbeitende müssen besser eingearbeitet werden, statt sich alles selbst beibringen zu müssen.
Mitarbeitende ernst nehmen: Anliegen sollten nicht ignoriert oder heruntergespielt werden.
Führungskräfte schulen: Vorgesetzte sollten lernen, professionell und wertschätzend mit Mitarbeitenden umzugehen.
Gehälter und Sozialleistungen verbessern: Die Bezahlung sollte fairer gestaltet werden und an die steigenden Anforderungen angepasst werden.
Arbeitsbelastung reduzieren: Bessere Ressourcenplanung ...
Mehr Benefits um das Gehalt zu kompensieren.
Mehr Personal um auch Weiterbildungen zeitlich zu ermöglichen.
als christlich-paritätische Institution den eigenen Ansprüchen genügen und einen sicheren Arbeitsplatz für die Angestellten und einen modernen Lernort für Hilfesuchende schaffen.
Professionellen ehrlichen und transparenten Umgang leben und vorleben. Als Vorbild fungieren. Mehr Wertschätzung und mehr Vertrauen an die Mitarbeiter. Weniger Mikro Management.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Kolping Berufsbildung gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter habn es besser, als ältere, die später eingestellt wurden. Letztere wurden oft kurzfristig gebraucht und später aufgrund ihrer individuellen Defizite unter Druck gesetzt.
Unsere Oldies sind unsere Goldies. Sie sorgen für Gewissenhaftigkeit und Sorgfalt, und für Ruhe, wenn mal was nicht gut gelaufen ist.
Hier bekommt jeder eine Chance... vor allem die, die sonst keinen Job kriegen bleiben hier stecken.
Normalerweise werden alle bis zum Ende mitgenommen und auch danach.
Fairer Umgang mit Älteren.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kolping Berufsbildung gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt empfinde ich im Verhältnis zur tatsächlichen Belastung und Verantwortung als nicht angemessen.
Bikdungsbranche, also äußerst bescheiden. Setzt man das Gehalt ins Verhältnis zum Stundenaufwand, wird es richtig eng...
Für das was wir leisten, ist das Gehalt zu gering.
Das Gehalt ist niedrig und steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Sozialleistungen sind kaum der Rede wert.
Führungspositionen werden zu wenig vergütet im Gegensatz zu den anderen. Keine horizontale Steigung des Tarif nach Arbeitsjahren. Somit nicht langfristig attraktiv. Warum sollte ich 20 Jahre in einem Betrieb arbeiten, bei dem jeder der neu einsteigt ohne Erfahrung, das gleiche Geld verdient ?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, aber aufgrund der Arbeitslast kaum realistisch planbar. Auch klare berufliche Perspektiven sind schwer zu erkennen, da Struktur und Zuständigkeiten häufig wechseln.
Keine erhalten/angeboten bekommen. Interne Wechsel resultieren eher aus der Not und gehen nicht mit Gehaltsanpassung einher.
Wenn man sich selbst darum kümmert, werden Weiterbildungen etc. gerne gefördert.
Weiterbildungen sind kaum vorhanden, und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Wer Karriere machen will, sollte sich woanders umsehen.
Die im Vorstellungsgespräch versprochenen Weiterbildungsmöglichkeiten stellten sich im Arbeitsvertrag als Weiterbildungsempfehlung, die zu einem großen Teil von den Mitarbeitern selbst finanziert werden sollen, heraus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kolping Berufsbildung gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kolping Berufsbildung gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kolping Berufsbildung gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kolping Berufsbildung gGmbH als eher modern.
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