Katastrophale Führungskräfte und dementsprechendes Klima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Zeiteinteilung. War für mich aber Bedingung.
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage komplett auswechseln, Modernisierung der IT, effizientere Arbeitsabläufe etablieren.
Arbeitsatmosphäre
ich hätte nie gedacht dass es möglich ist, trotz guter Arbeitsergebnisse so ein Klima von Angst, Überwachung und Demotivation zu schaffen.
Work-Life-Balance
Freie Einteilung bei Teilzeitjob ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Die im Vorstellungsgespräch versprochenen Weiterbildungsmöglichkeiten stellten sich im Arbeitsvertrag als Weiterbildungsempfehlung, die zu einem großen Teil von den Mitarbeitern selbst finanziert werden sollen, heraus.
Gehalt/Benefits
Bezahlung knapp über Mindestlohn bei Anforderung an akademischer Ausbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird beachtet wenn eine Maßnahme Geld spart (zb keine neuen PCs anschaffen)...
Kollegenzusammenhalt
Teils teils, wenn man das Spiel mitspielt kann man wohl auf Zusammenhalt bauen (?)
Umgang mit älteren Kollegen
Hier bekommt jeder eine Chance... vor allem die, die sonst keinen Job kriegen bleiben hier stecken.
Vorgesetztenverhalten
... ohne Worte...
es würde die Zeichenanzahl sprengen wenn ich hier ins Detail gehen würde. e
ich habe 10+ Jahre Berufserfahrung in dem Bereich, der Job bei Kolping war der Wiedereinstieg nach familienbedingter Pause. Die Strukturen behindern die Arbeit jedoch so stark, dass ich noch vor Ende der Probezeit wieder kündigte. Und das nicht weil mir die pädagogische Tätigkeit an sich keinen Spaß gemacht hat ...
Arbeitsbedingungen
IT aus den 90ern. Es kam des öfteren vor, dass ich nicht arbeiten konnte, weil Server ohne Voranmeldung plötzlich gewartet, Strom abgeschaltet oder ähnliches werden musste. Arbeitspensum (Anzahl x an Klienten musste natürlich trotzdem erledigt werden). Schreibt man dann deswegen Überstunden auf wird man aufgefordert diese aus dem Arbeitskonto zu entfernen.
Kommunikation
Direkte offene Kommunikation nicht vorhanden und nicht erwünscht. wenn man es selbst tut bekommt man die Quittung in Form von Mobbing /Bossing. Alles wird hintenrum ausgemacht, widersprüchliche Ansagen so dass man ins offene Messer läuft etc. Fuhrungsebene scheint auch Maulkörbe an einzelne MitarbeiterInnnen zu verhängen. konstruktive Kritik nicht erwünscht, ganz schlimmes Arbeitsklima wenn man sich den teilweise arbeitsrechtlich nicht haltbaren Anweisungen nicht unterordnet. Leider machen viele der Angestellten das mit.
Interessante Aufgaben
Tolle Arbeit mit Jugendlichen und Erwachsenen. Herausfordernd, aber sinnstiftend. Leider ist der Laden so schlecht organisiert, dass 80% der Arbeitszeit in sinnlose Verwaltung gehen. Ja, mir ist klar dass Dokumentation nötig ist. Aber selbst minimale Verbesserungsvorschläge im Hinblick auf Effizienz (wären sehr einfach) wurden abgebügelt. Leidtragende sind die Klienten.