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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Köln die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation gleicht dem Spiel Stille Post. Keiner weiß genau was der andere gesagt hat.
Personal ist immer unterbesetzt. Ständig müssen Kollegen sich untereinander vertreten. Burnout kein seltenes Thema.
Noch nie so eine inkompetente und unstrukturierte Leitung erlebt! Komplett fehl am Platz! Die Leitungsperson vermeidet so gut es geht Gespräche mit den Mitarbeitern. Hauptsache der äußere Schein wird gewährt während im Flur flutartig über ehrliche und engagierte Mitarbeiter hergezogen wird.
Sehr stressiger Umfeld, viele unzufriedene Kolleg:innen, fehlende Kommunikation und sehr alte ungemütliche Büros sowie andere Räume.
Keine Transparente Kommunikation. Öfters wusste man nicht, wo man eingesetzt wird und was man machen muss. Keine konstruktive Feedback Gespräche.
Die Kommunikation ist relativ gut. Ab zu gibt es Missverständnisse, die aber korrigiert werden.