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Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Köln e.V. als Arbeitgeber
Kolping-Bildungswerk
Diözesanverband
Köln
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts
Grundsätzlich steht hinter der Arbeit ein gutes und ganzheitliches Konzept, welches jedoch in der Umsetzung unter den gegebenen aktuellen Bedingungen schwierig ist.
Der Tätigkeitsbereich ist insgesamt gesellschaftlich relevant und damit sinnstiftend.
Die Bildungsangebote und Gleichberechtigung.
Das man offen mit dem Arbeitgeber reden kann.
Das sie uns helfen wenn wir Probleme haben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles.
Die Personalabteilung kann genauso nicht rechnen.
Haben mir gesagt ich hätte 70 minus Stunden und wollten Geld zurück.
Ich habe den Beweise gegeben das die Rechnung falsch ist und hätte ich das nicht geprüft hätten sie sich einfach mal 1500 Euro zu viel zurück geholt.
Nichtmal eine Entschuldigung
Es geht nicht um Pädagogik sondern um Machtspiele
Kritikwürdig sind meiner Ansicht nach die Bezahlung, Jobunsicherheit und auch die derzeitige Entwicklung der Umsetzung hin zu weniger individualisierter Betreuung.
Es wird alles getan, um den äußeren Schein zu wahren. Strukturen gibt es hier nicht. Absolutes Chaos überall!
Das Gehalt und Hierarchie-Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Ändert eure Haltung zu euren Mitarbeitern
Wertschätzung
- Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist verbesserungswürdig. Freundlichkeit und Transparenz sind wichtig
- Weiterbildungen, die sich auf die tägliche Praxis beziehen, wären wünschenswert.
- flexiblere Ausgestaltung des Arbeitsalltages, individueller auf die Mitarbeiterbedürfnisse und Fähigkeiten zugeschnitten
Die Gehälter nach oben anpassen um die Motivation und Qualität der Mitarbeiter zu stärken.
Mehr Wertschätzung an die Arbeitnehmer. Bessere Kommunikation.
Die Art der Kommunikation ist völlig veraltet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Köln ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Benachteiligung durch Geschlecht, Nationalität oder Sexualität erkennbar.
Viele Frauen, auch in leitenden Stellen. Dies ist aber in der Branche üblich.
Gleichberechtigung von Mann und Frau vorhanden.
Viele Frauen in Führungspositionen - top! Wobei es ruhig mehr Männer geben könnte, damit es sich die Waage hält.
Viele Frauen in Führungspositionen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Köln ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unterbezahlt
Auch mit Personalverantwortung knapp über dem Mindestlohn. Schade.
Schlechtes Gehalt
Ich bin der Meinung, dass mein Mindestlohngehalt zu wenig ist.
Schlechte Bezahlung! Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keinerlei Möglichkeit auf Weiterentwicklung
Intern wie extern, gefördert möglich.
Weiterbildungen wurden angeboten und gefördert. Teilweise zu "gerne".
Nur wenn man Eigeninitiative zeigt, besteht evtl. die Möglichkeit auf Weiterbildung, die nicht von den Auftraggebern vorgeschrieben ist. Keine besondere Möglichkeit für Karriere-Perspektiven.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Teilweise wirklich sehr interessant, teils veraltet. Für Fortbildungen wird man frei gestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Köln schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Köln als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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