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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDas man offen mit dem Arbeitgeber reden kann.
Das sie uns helfen wenn wir Probleme haben
Das Integrationskraft-Konzept.
Die Ferienbetreuung ist sehr gut gestaltbar und war immer eine Bereicherung!
Regelmäßiger Gehaltseingang.
Anfangs hat sich die Leitung Mühe gegeben, alle bei Laune zu halten, mit schlechten Zahlen ist es dann leider gekippt.
Es wird alles getan, um den äußeren Schein zu wahren. Strukturen gibt es hier nicht. Absolutes Chaos überall!
Starre Strukturen und lange Prozesse.
Ich denke, dass ist Offensichtlich.
Veraltete Strukturen. Vereinsstruktur für die Unternehmensgröße nicht angemessen: Keine Absicherung einzelner Geschäftsbereiche im Verein möglich. Ehrenamtlicher Vorstand vertritt Verein nach außen. Effektive, effiziente Steuerung der Geschäfte in einer schnelllebigen Umgebung nicht möglich. Zuwenig Know-How im Unternehmen. Keine gemeinsame Vision der Mitarbeiter.
Ein paar ältere Kollegen und Kolleginnen, denen die ganzen Neuerungen Angst machen anstatt sich darüber zu freuen, dass das Unternehmen sich zukunftsfähig aufstellen möchte und vor allem den Zugang zu jungen Mitarbeitern sucht.
Ich würde eine Verbesserung für den Staat vorschlagen und zwar leben wir Honorarkräfte nur von den Fördergeldern, die der Arbeitgeber vom Staat bekommt. Der Staat will diese aber immer mehr kürzen, sodass wir kaum gebraucht werden, was aber nicht stimmt.
Es sollte einfach menschlicher werden. Wie es vor einiger Zeit einmal war. Viele sind gegangen. Viele werden gehen. Keiner will das ertragen, es ist keine Herzensangelegenheit mehr dich wir arbeiten mit Kindern und die brauchen Betreuer die mit Herz dabei sind und nicht voller Frustration zur Arbeit kommen.
Der Arbeitgeber hat ein großes Defizit beim Führungspersonal. Alle Führungspersonen sollten Weiterbildungen erhalten (leiten statt herrschen). Das Unternehmen sollte mehr für Mitarbeitende tun. Keine Benefize!
Mehr Lohn, mehr Weiterbildung
Bessere Reflektion - dann sieht man was verbesserungswürdig ist.
Der am besten bewertete Faktor von Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Köln ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Frauen, auch in leitenden Stellen. Dies ist aber in der Branche üblich.
Gleichberechtigung von Mann und Frau vorhanden.
Viele Frauen in Führungspositionen.
Viele Frauen in Führungspositionen - top! Wobei es ruhig mehr Männer geben könnte, damit es sich die Waage hält.
In meinem Team ausgewogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Köln ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich bin der Meinung, dass mein Mindestlohngehalt zu wenig ist.
Das Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt! Als Gruppenleitung circa 13 Euro. Lohnerhöhungen wurden häufig zugesagt und dann zurückgezogen. Die Erklärungen waren nicht nachvollziehbar. Für keinen außer dem Vorstand. Wie sein Gehalt aussieht? Nicht schlecht...;)
Es gibt besseres mit mehr monitäten Möglichkeiten..
Schlechte Bezahlung! Mindestlohn
Halbwegs in Ordnung. Insgesamt wird diese Branche von der Politik sträflich behandelt. Gehaltsentwicklung dadurch bei Null.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur wenn man Eigeninitiative zeigt, besteht evtl. die Möglichkeit auf Weiterbildung, die nicht von den Auftraggebern vorgeschrieben ist. Keine besondere Möglichkeit für Karriere-Perspektiven.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Teilweise wirklich sehr interessant, teils veraltet. Für Fortbildungen wird man frei gestellt.
Bildung ist der Kerngedanke des Kolping-Bildungswerks. Es gibt sogar einen eigenen Geschäftsbereich, der sich mit Weiterbildung beschäftigt. Persönliche Weiterbildungen sind ebenso im Fokus - noch nie erlebt, dass jemand nicht unterstützt wurde.
Für Verwaltungskräft leider nichts.
Generell für junge, engagierte Kollegen möglich, vor allem weil in nächster Zukunft etliche langgediente Mitarbeiter/-innen in den Ruhestand eintreten werden.
