32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Soziale Arbeit, helfen Menschen, die es brauchen.
Die Ursachen der großen Fluktuation liegen auf der Hand, werden aber nicht behoben.
Versuchen, die Mitarbeiter zu halten, Weiterentwicklung anbieten.
Tolles Team, fantastische Kolleginnen
Soziale Arbeit, nützliche Einrichtungen, Stärken schwacher Gruppen
Unsicherheit wegen sich ändernde Arbeitsbedigungen führen zu Stress
Große Fluktuation, wenig Karrierechancen.
Schlechte Bezahlung, kein Jobticket.
Kein Jobticket
Super Team
Wenig Fokus auf Alternativen und Weiterentwicklung, selbst wenn die Mitarbeiterinnen motiviert und qualifiziert sind. Große Fluktuation.
Wenig Information über sich ändernde Arbeitsbedigungen
Soziale Arbeit, erfüllend und wichtig.
Vorgesetzte handeln völlig intransparent, unfachlich und willkürlich. Von christlichem Menschenbild keine Spur. Leitbild: Hire and Fire
Kollegenzusammenhalt. Arbeit mit den Jugendlichen.
Chais in der Kommunikation, schlechte Führungskräfte, schlechte IT
Professionelle und kompetente Geschäftsführer suchen, und die mittlere Führungsebene mindestens zur Hälfte austauschen.
Chaos in der Organisation. Schwer abhängig, wer in der Geschäftsführung für einen zuständig ist, da es mehrere Geschäftsführer gibt.
Gutes Image, aber zumindest an meinem Standort völlig unerklärlich.
Fragwürdige „interne Fortbildungen“, die eher der Mitarbeitermanipulation gleichen.
Ca 400€ niedriger als TV SuE !!!
Oft gut, weil man zusammenhält und leider oft unter katastrophal handelnden Führungskräfte. Oft herrscht Angst unter den Kollegen vor der Standortleitung.
Ich habe von meiner Standortleitung fast schon Gängelung erlebt. Anschreien, unbegründet Urlaubsanträge ablehnen, etc.
Zu viele Jugendliche, sehr schlecht funktionierende IT.
Teilweise intransparent und man hat den Eindruck, dass willkürlich Leute bevorzugt informiert werden.
In den jeweiligen Teams aber ist die Kommunikation oft gut.
Den sozial benachteiligten Menschen zu helfen ist immer schön.
Gewinnorientierung durch Einsparung von Personalkosten
adäquate Bezahlung nicht nur bei der Geschäftsführung
Kollegenzusammenhalt
Bezahlung, work Life Balance , viele Überstunden , chaotische Struktur
Feedback geben, in Ruhe srbeuten lassen
weiß nicht, weiß ich nicht, kann ich nicht sagen
höheres Gehalt, Fahrkostenzuschuss, Urlaubsgeld
Die Mitarbeiter bemühen sich um kollegiales Verhalten.
Respektloses Verhalten der Geschäftsführung Mitarbeitern gegenüber.
Druck auf Mitarbeiter reduzieren, da christliches Wertebild.
Ein sozialer Arbeitgeber der sich seinen Angestellten gegenüber leider nicht sozial verhält.
Die Bezahlung ist sehr schlecht. Ich weiß nicht wie eine Person mit dem Gehalt in München überleben soll.
Dass er tatsächlich sozial ist - durch seine positiv eingestellten Mitarbeiter.
Bezahlung ist sehr niedrig.
Maßnahme Biddings nicht immer so offensichtlich auf Kosten der Personalkosten machen.
Kolping ist immer hilfreich und ansprechbar. Maßnahmeleitung ist kompetent.
Innovativer arbeiten
So verdient kununu Geld.