Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kolping-Bildungswerk München und Oberbayern die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer auf Augenhöhe, wöchentliche Meetings, Jahresversammlung, jährliche Mitarbeitergespräche
Guter Teamgeist, in stressigen Zeiten gegenseitige Unterstüzung
Vorgesetzte sind immer ansprechbar und bemüht gemeinsam Lösungen zu finden.
Jugendliche und junge Erwachsene anzuleiten und sie auf dem Weg ins Berufsleben zu unterstützten ist eine sinnvoll, abwechslungsreiche, herausfodernde und verantwortungsvolle Aufgabe.
Familiäres Klima, viel Gestaltungsfreiheit, flache Hierachien