Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
EssenszulageEntwicklungsmöglichkeit, kollegialer Zusammenhalt, Fortbildungsmöglichkeiten, Gemeinschaftsveranstaltungen, Offenheit und Transparenz, werteorientierte- und wertschätzende Haltung gegenüber Kolleg*innen und dem Klientel
Soziale Arbeit, helfen Menschen, die es brauchen.
Fairness, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Flexibilität
Freiheiten in der Arbeitsgestaltung und flache Hierarchien.
Kollegenzusammenhalt. Arbeit mit den Jugendlichen.
Angeordnete Überstunden erfolgten ohne Zustimmung des Betriebsrates.
das Unternehmen ist m. E. zu schnell gewachsen (weniger ist manchmal mehr)
Bezahlung, chaotische Unternehmensführung.
Die Ursachen der großen Fluktuation liegen auf der Hand, werden aber nicht behoben.
Chais in der Kommunikation, schlechte Führungskräfte, schlechte IT
Gute Mitarbeiter fördern, halten, Anerkennung und Wertschätzung zeigen, anstatt ständig neues Personal zu suchen.
- flexiblerer Homeoffice-Regeln
- mehr Gesundheitsmaßnahmen
- Essenszulage
- flexiblere Arbeitszeiten
Endlich nach TVÖD zahlen.
Klarer den eigenen Laden strukturieren und organisieren.
Visibilität des Arbeitgebers erhöhen, Recruitingpräsenz fokussieren
Versuchen, die Mitarbeiter zu halten, Weiterentwicklung anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Kolping-Bildungswerk München und Oberbayern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Guter Teamgeist, in stressigen Zeiten gegenseitige Unterstüzung
unkompliziert bei hoher Flexibilität
Gute Feedbackkultur; bei Bedarf springt jeder für den anderen ein.
In den mir bekannten Teams oft sehr gut.
Oft gut, weil man zusammenhält und leider oft unter katastrophal handelnden Führungskräfte. Oft herrscht Angst unter den Kollegen vor der Standortleitung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kolping-Bildungswerk München und Oberbayern ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist halt wie überall im Tarifverträgen an Stellenbeschreibung gebunden. Luft nach oben ging's immer.
aufgrund unterschiedlicher Maßnahmen kann leider nicht überall nach TV SuE bezahlt werden - der AG ist aber sehr bemüht dies durch viele andere Benefits auszugleichen
... leider weit unter TVÖD.
Schlechte Bezahlung, kein Jobticket.
Haustarif… sagt alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit jährlich an Fortbildungen teilzunehmen (QM).
Arbeitnehmer*innen-freundliches Unternehmen, das die individuelle (Persönlichkeits-)Entwicklung bedarfsgerecht unterstützt und fördert!
Viele Möglichkeiten zu internen und externen Fortbildungen. Bis zu drei Tage Freistellung und Übernahme der Fortbildungskosten.
Große Fluktuation, wenig Karrierechancen.
Fragwürdige „interne Fortbildungen“, die eher der Mitarbeitermanipulation gleichen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
