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Kolping-Bildungswerk München und Oberbayern e.V. als Arbeitgeber
Kolping-Bildungswerk
München
und
Oberbayern
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entwicklungsmöglichkeit, kollegialer Zusammenhalt, Fortbildungsmöglichkeiten, Gemeinschaftsveranstaltungen, Offenheit und Transparenz, werteorientierte- und wertschätzende Haltung gegenüber Kolleg*innen und dem Klientel
Soziale Arbeit, helfen Menschen, die es brauchen.
Fairness, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Flexibilität
Freiheiten in der Arbeitsgestaltung und flache Hierarchien.
Kollegenzusammenhalt. Arbeit mit den Jugendlichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Angeordnete Überstunden erfolgten ohne Zustimmung des Betriebsrates.
das Unternehmen ist m. E. zu schnell gewachsen (weniger ist manchmal mehr)
Bezahlung, chaotische Unternehmensführung.
Die Ursachen der großen Fluktuation liegen auf der Hand, werden aber nicht behoben.
Chais in der Kommunikation, schlechte Führungskräfte, schlechte IT
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter fördern, halten, Anerkennung und Wertschätzung zeigen, anstatt ständig neues Personal zu suchen.
- flexiblerer Homeoffice-Regeln
- mehr Gesundheitsmaßnahmen
- Essenszulage
- flexiblere Arbeitszeiten
Endlich nach TVÖD zahlen.
Klarer den eigenen Laden strukturieren und organisieren.
Visibilität des Arbeitgebers erhöhen, Recruitingpräsenz fokussieren
Versuchen, die Mitarbeiter zu halten, Weiterentwicklung anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Kolping-Bildungswerk München und Oberbayern ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauen und Männer sind auch in Führungspositionen gleichberechtigt; Führungspositionen bis ganz oben mit Frauen besetzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kolping-Bildungswerk München und Oberbayern ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist halt wie überall im Tarifverträgen an Stellenbeschreibung gebunden. Luft nach oben ging's immer.
aufgrund unterschiedlicher Maßnahmen kann leider nicht überall nach TV SuE bezahlt werden - der AG ist aber sehr bemüht dies durch viele andere Benefits auszugleichen
... leider weit unter TVÖD.
Schlechte Bezahlung, kein Jobticket.
Haustarif… sagt alles.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit jährlich an Fortbildungen teilzunehmen (QM).
Arbeitnehmer*innen-freundliches Unternehmen, das die individuelle (Persönlichkeits-)Entwicklung bedarfsgerecht unterstützt und fördert!
Viele Möglichkeiten zu internen und externen Fortbildungen. Bis zu drei Tage Freistellung und Übernahme der Fortbildungskosten.
Große Fluktuation, wenig Karrierechancen.
Fragwürdige „interne Fortbildungen“, die eher der Mitarbeitermanipulation gleichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kolping-Bildungswerk München und Oberbayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kolping-Bildungswerk München und Oberbayern besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kolping-Bildungswerk München und Oberbayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kolping-Bildungswerk München und Oberbayern als eher modern.
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