Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Das Kolping-Bildungswerk München und Oberbayern e.V. mit seinen Tochtergesellschaften ist mit seinen rund 420 Mitarbeiter*innen einer der großen Bildungsträger im Großraum München. Schwerpunkt unserer Arbeit ist die berufliche Förderung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen sowie die berufliche Fort- und Weiterbildung.
Wir sind Träger der Adolf-Kolping-Berufsschule, eines Ausbildungshotels sowie dreier Jugendwohnheime mit insgesamt 450 Betten für junge Menschen in Ausbildung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFreiheiten in der Arbeitsgestaltung und flache Hierarchien.
Fairness, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Flexibilität
Soziale Arbeit, helfen Menschen, die es brauchen.
Kollegenzusammenhalt. Arbeit mit den Jugendlichen.
Kollegenzusammenhalt
Die Ursachen der großen Fluktuation liegen auf der Hand, werden aber nicht behoben.
Bezahlung, chaotische Unternehmensführung.
Chais in der Kommunikation, schlechte Führungskräfte, schlechte IT
Bezahlung, work Life Balance , viele Überstunden , chaotische Struktur
Gewinnorientierung durch Einsparung von Personalkosten
Gute Mitarbeiter fördern, halten, Anerkennung und Wertschätzung zeigen, anstatt ständig neues Personal zu suchen.
- flexiblerer Homeoffice-Regeln
- mehr Gesundheitsmaßnahmen
- Essenszulage
- flexiblere Arbeitszeiten
Endlich nach TVÖD zahlen.
Klarer den eigenen Laden strukturieren und organisieren.
Visibilität des Arbeitgebers erhöhen, Recruitingpräsenz fokussieren
Versuchen, die Mitarbeiter zu halten, Weiterentwicklung anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Kolping-Bildungswerk München und Oberbayern e.V ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Feedbackkultur; bei Bedarf springt jeder für den anderen ein.
In den mir bekannten Teams oft sehr gut.
Oft gut, weil man zusammenhält und leider oft unter katastrophal handelnden Führungskräfte. Oft herrscht Angst unter den Kollegen vor der Standortleitung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kolping-Bildungswerk München und Oberbayern e.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
... leider weit unter TVÖD.
Schlechte Bezahlung, kein Jobticket.
Haustarif… sagt alles.
Ca 400€ niedriger als TV SuE !!!
Laut Tarif, wenig Verhandlungsspielraum, Weihnachtsgeld wird je nach Gewinn berechnet aber diese Rechnung läuft über die Zentrale und erscheint etwas willkürlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten zu internen und externen Fortbildungen. Bis zu drei Tage Freistellung und Übernahme der Fortbildungskosten.
Große Fluktuation, wenig Karrierechancen.
Fragwürdige „interne Fortbildungen“, die eher der Mitarbeitermanipulation gleichen.
Jährliche Schulungen und Weiterbildungen sind Pflicht. So lange diese thematisch passen dürfen diese frei gewählt werden.