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Kolping-Bildungszentren 
Ostwestfalen 
gGmbH
Unternehmenskultur

Paderborn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kolping-Bildungszentren Ostwestfalen gGmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kolping-Bildungszentren Ostwestfalen gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kolping-Bildungszentren Ostwestfalen gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

An dem Standort wo ich zur Zeit arbeite ist die Arbeitsatmosphäre ganz gut, dass habe ich an anderen Standorten schon anders kennengelernt. Hier steht und fällt es mit der Standortleitung.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Katastrophe. Man bekommt wöchentlich verschiedene Aussagen zu Arbeitsabläufen. Zudem kommen regelmäßig Info E-Mails von der Geschäftsleitung die teilweise mehr als überflüssig sind. Viele Worte die nichts aussagen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

An meinem derzeitigen Standort ist es sehr gut. Die Standortleitung gibt sich sehr viel Mühe.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit und nach Absprache auch Homeoffice. Wenn wichtige private Termine anstehen oder das Kind, der Hund oder die Oma mal krank zu Hause sind, ist es möglich kurzfristig Homeoffice zu machen. Absolut empfehlenswert.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier muss man unterscheiden zwischen Standortleitung und Geschäftsführung. Die Geschäftsführung ist mit Vorsicht zu genießen. Wie sagt sie immer so schön " Reisende soll man nicht aufhalten" . Überall in diesem Unternehmen wird nach Sozialpädagogen und Dozenten gesucht aber die Pflege bei den Angestellten ist nicht gegeben.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die Möglichkeit besteht kann man ohne Probleme seinen Aufgabenbereich wechseln. Aber Vorsicht, deine Einarbeitung wird dir nicht gegeben, die wird dir nur vorgegaukelt.

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