Kolping als solider Arbeitgeber im Bereich OGS an Schulen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Pflicht-Fortbildung zum Kinder und Jugendschutz. Gemeinsame Events.
Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Standorten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den niedrigen Lohn. Und aktuell wird das Unternehmen umstrukturiert und es ist für viele Mitarbeitende nicht ganz klar, was genau sich verändern wird, da wünsche ich mir ein bisschen mehr Transparenz.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt um den Job attraktiver zu machen. Mehr Wertschätzung gegenüber den Menschen vor Ort und Fachkräfte für Weiterbildungen. Supervision in den Teams anbieten. Viele Kolleg*innen sind sehr ausgelastet und gerade bei der Arbeit mit Kindern ist es wichtig einen klaren Kopf zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort unterstützen sich die meisten Mitarbeitenden gegenseitig und es herrscht ein offenes, meist fröhliches und angenehmes Klima. Konflikte kommen natürlich auch mal auf, aber diese werden, wenn möglich schnell geklärt.
Image
Meinstens gut
Work-Life-Balance
Da ich Teilzeit arbeite, habe ich eine sehr gute Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es für mich jetzt so direkt keine, aber mit Absprache ist Weiterbildung wohl möglich
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt ist niedrig, dies ist ja leider im sozialen Bereich ein viel verbreitetes Problem. Der Arbeitgeber bietet Benefits, wie günstige Sportmöglichkeiten (Wellpass) und auch einen Zuschuss zum Jobrad, was mir persönlich sehr zusagt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit möglich wird darauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team gibt es da große Unterschiede, dennoch die meisten Kolleg*innen kommen sehr gut miteinander aus und unterstützen sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Kolleg*innen die schon lange da sind werden sehr geschätzt und es ist möglich Arbeitszeiten anzupassen oder in den Stunden runter zu gehen
Vorgesetztenverhalten
Professionell und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Bei meinem Standort herrschen in meiner Jobposition gute Bedingungen (Ausgeschlossen Gehalt)
Kommunikation
Es werden Räume für Kommunikation geschaffen und es gibt Anlaufstellen und sich mitzuteilen. (Groß und Klein-Team Sitzungen, Austausch bei Treffen von verschiedenen Standorten, Supervision für manche Stellen)
Gleichberechtigung
Also tendenziell haben vor Ort Frauen die gleichen Aufstiegschancen. An meinem Standort arbeiten größteils Frauen, dennoch habe ich manchmal das Gefühl, dass von den Männern vor Ort weniger verlangt wird bzw. eine andere Anspruchshaltung herrscht
Interessante Aufgaben
Mein Job ist abwechslungsreich und ich kann viele eigene Ideen mit rein bringen