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kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mein Kollegen und die Pausen
Meine vorgesetzte
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Ist in Ordnung
/
Ist in Ordnung
Gibt es nicht
Sehr gut
Wird nicht eingehalten
Sehr gut
Sehr gut
Ist in Ordnung
Geht so
Ist in Ordnung
Ist in Ordnung
Nicht so
Das Lob wird klein gehalten, wenn überhaupt gibt es nur ein "Danke für Gestern" sowohl von den Vorarbeitern als auch vom Meister
Die Produktion ist aktuell unzufrieden und kommuniziert dieses auch
Aktuell mit 40Stunden ununterbrochen ein wenig schwer vereinbar (deswegen auch nur 2 Sterne!)aber unter normalen Umständen besser
Kaum bis gar nicht vorhanden
Das Gehalt könnte besser sein für den etwaigen Arbeitsaufwand und die mange der Aufgaben die zu erledigen sind, Sozialleistungen sind gut, besser als dargestellt
Keine Angaben
Einer der wenigen Gründe dort zu bleiben, jeder hilft jedem wenn die Kapazitäten es zulassen
Mal mehr gut, mal weniger gut
Man wird mehr oder weniger nur rumgereicht oder rumgeschubst, 1/3 der Meister kommt nur aus dem Büro um Maschinen vorzuschieben und sorgt eher für Unmut als für Motivation, das versuchen die anderen beiden wett zu machen
Oft Rückständig und ohne Verbesserungen
Wir die Bandmitarbeitenden sind zumeist die die als aller letztes informiert werden egal worum es geht, die Vorarbeiter erfahren dies zumeist auch nur kurz vorher
Es werden immer mehr Frauen eingestellt und auf ihren qualitäten basierende arbeitsplätze verteilt.
TOP!
Wechselnde Tätigkeiten halten die "Interessanten Aufgaben" am Leben, leider wirkt das "schnell, schnell, schnell" eher abschreckend neues zu lernen und zu machen
Es gibt auch regelmäßig positives Feedback, wenn man es verdient ;)
zumindest im indirekten Bereich sehr gut durch hohe Flexibilität
Durch IG Metall sehr fair
Komatsu hat mehrere Initiativen um hier Weltweit einer der Vorreiter zu sein!
wird hier groß geschrieben
.. eben so wenig wie Alter
Transparent und auf die meisten auch auf Augenhöhe
Gute Ausstattung
Es gibt ein internes Portal zum Wissensaustausch
Keine Unterscheidung zwischen Geschlecht ..
In meinem Bereich sehr abwechslungsreich. Wer Freude an Lösungsfindung vielseitiger Aufgaben hat ist hier richtig.
Kantine, Arbeitszeit, Verkehrsanbindung.
Dass man nur eine Nummer ist. Ich finde man sollte die Kollegen wert schätzen und auch nach Austritt fair behandeln.
Mehr auf die Mitarbeiter der Produktion hören. Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und auch umsetzen. Liegen teils Jahre herum und am Ende wird nichts gemacht.
In der Produktion oft laut
Steht gut dar, schwierige Zeiten waren durchstanden.
35 std Woche und freiwillige Samstage.
Man macht aus und Weiterbildungen aus eigenem Antrieb und es zählt eher die Nase als die Ausbildung.
Meist eine Lohngruppe unter dem Lohn des eigentlichen IG Metall Tarifvertrags
Es wird auf mülltrennung acht gegeben, einmal im Jahr wird außerhalb Hannover Müll gesammelt für einen guten Zweck finde ich persönlich gut !
Die Kollegen untereinander sind für einander da werden aber von der Führung mehr oder weniger unterdrückt und klein gehalten.
Wertschätzend und bekommen leichtere Arbeitsplätze.
Komische Entscheidungen werden getroffen die kaum jemand versteht. Hinterfragt man etwas kritisch wird man komisch angesehen. Meinungen werden nicht gehört.
Normale Arbeitsbedingungen
Kommunikation unter den Führungskräften bleibt auf der Strecke. Oftmals werden Dinge versprochen die am Ende nur heiße Luft sind.
Es gibt Springer die Jahre kämpfen mussten eine Lohn Gruppe hoch zu kommen. Leider fehlt vielen dadurch die Motivation.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten sind vorhanden
Alle Kollegen sind freundlichen und hilfsbereit
die Überstunden können als freie Tage genommen werden
Es gibt immer Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und auf die Karriere aufsteigen
Es kann bei bestimmten Voraussetzungen und Frührente gehen
Wenn nötig Schonarbeitsplätze, Ergonomie hat hohen Stellenwert
Wer möchte hat Übernahme-Chancen. Der Arbeitsalltag wird schnell ersichtlich.
Viele Events an denen man teilnehmen kann.
Möglichkeit die Produktion kennenzulernen und für entsprechende Aufgaben zu den Maschinen gehen zu können! Nicht nur ständig im Büro hocken.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Zuständigkeiten sind nicht klar definiert.
Neubau hätte größer sein können es können keine neuen Mitarbeiter aufgenommen werden, welche dort arbeiten. Lediglich im Altbau und da will man nicht hin....
Praktikanten nicht ausnutzen, sondern mehr in die Abläufe integrieren. Zudem sollte jeder Praktikant zwei feste Ansprechpartner bekommen, da es ziemlich häufig der Fall ist, dass ein AP beschäftig/weg ist und sich die anderen Kollegen nur genervt fühlen!
Gehalt während der Abschlussarbeit ist ein MUSS und die während des Vorstellungsgespräches nicht zu erwähnen ist ein klares No-Go!
Kollegen waren tendenziell hilfsbereit, jedoch schienen einige keine große Ahnung von den simpelsten theoretischen Grundlagen zu haben, selbst der AT nicht....
IG Metall mit Gleitzeit!
IG Metall Tarif ist natürlich super, jedoch bleibt man dort ewig in der selben LG. Möchte man aufsteigen muss man direkt Abteilungsleiter werden mit IG 12 . Als normaler Ing. bleibt man in der IG 11, egal ob Bachelor oder Master (tendenziell richtig, d man für die Stelle bezahlt wird, jedoch gibt es vom "Niveau" keinerlei unterschiede)
Karriere kann man also i.d.R. vergessen.
Man soll meinen für ein Praktikum ok, jedoch für so einen Konzern mit Tarifbindung recht schlecht. Während der Abschlussarbeit gibt es kein Gehalt, was ziemlich lächerlich ist!
Sonst 750€ brutto.
Als Angestellter Ing. dann IG 11 mit 10% LZ fix, für eine sehr sehr lange Zeit.
Als Praktikant wird man nicht direkt integriert, man wird zwar akzeptiert aber ein direkten Miteinander ist nur vom persönlichen Betreuer (wenn man Glück hat) zu erwarten.
Kann ich nicht viel zu sagen, denke das war ganz gut...
Führungskompetenz ist vorhanden und grundlegend i.O.
Die Kommunikation nicht einwandfrei, Meetings etc. wurden zwar schnell vereinbart, aber Aufgaben von seiten der Führung (gerade in der BA) waren sehr untransparent und wurden nicht richtig geklärt. -subjektive Einschätzung-
Wie bereits erwähnt, man musste natürlich kein Kaffee machen etc., aber das ist natürlich auch ein normaler Standard in dieser Branche!
Aufgaben waren Interessant, man bekommt das was man sich i.d.R. vorstellt. Leider ging es zur Abschlussarbeit in den Keller.... Themen werden zwar zur Auswahl gestellt, jedoch scheinen sie von sekundärer Wichtigkeit zu sein und die Aufgaben sind einerseits nicht klar gestellt weshalb man auf unterschiedliche Aufgabenziele stoßt (jeder sagt was anderes), andererseits ist die Betreuung sehr schlecht. Man muss ständig hinterher sein, was verhältnismäßig verständlich ist, jedoch hat und will niemand Zeit für einen aufbringen...
Es wird eine Leistung am Limit erwartet. Mitarbeiter dürfen keine Schwächen haben. Lob oder Anerkennung gibt es nicht. Bei kleinen Fehlern wird ein Drama gemacht.
Viele reden schlecht über die Firmenpolitik.
Gearbeitet wird im Schichtsystem. Da die Mitarbeiteranzahl stets auf ein Minimum reduziert ist, gibt es so gut wie kein vernünftigen Rythmus im Schichtplan. Schichten werden oft erst für die nächste Woche zwei Tage vor dem Wochenende ausgehängt. Da ist es schwer Privat zu planen.
Schulungen gibt es kaum, es sei denn sie kostet nichts. Man bekommt hier allerdings ein hartes Fell.
Branchenübliches Gehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Mit Familie allerdings knapp
Mülltrennung ist vorhanden
So wie es im Privatleben. Einige sind kollegial und hilfsbereit. Andere lächeln vorne rum und kommen von hinten mit dem Dolch.
Stets ein einwandfreier Umgang mit älteren Kollegen.
Arrogant und Rechthaberich. Der Vorgesetzte ist kaum da. Lassen sich oft von Meinungen der Mitarbeiter täuschen, da ihnen der Überblick anscheinend fehlt.
Das Unternehmen ist in den 80er Jahren hängen geblieben. Alte Maschinen oder Betriebsmittel. Von Modern kann man nicht sprechen. Die Halle ist versifft und stinkt. Im Sommer herrschen über 40 Grad in der Halle.
Außer der regelmäßigen Betriebsversammlungen gibt es bei uns keine Meetings. Negative Nachrichten von Oben sind an der Tagesordnung. Gute Wochen werden verschwiegen, um den Leistungsdruck der Mitarbeiter erhalten zu können.
Man fühlt sich wie in einer multikulturellen Region.
Tag ein und Tag aus die gleichen routinierten Aufgaben. Entfaltungsspielraum ist nicht gegeben, da der Arbeitsablauf vorgegeben ist. Mitdenken ist nicht erwünscht. Stichwort Mensch-Machine.
Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe. Hohes Maß an Wertschätzung.
Stets einwandfrei. Kein Unterschied zu den jüngeren Kollegen erkennbar.
Ich beziehe ein faires Praktikanten Gehalt
..., dass ich als Praktikantin wie eine vollwertige Arbeitskraft behandelt wurde.
..., dass ich Einblicke in ganz verschiedene Bereiche der Personalentwicklung bekommen habe.
..., dass die Kollegen immer sehr nett zu mir waren und ein freundschaftliches Verhältnis untereinander besteht.
..., dass ich viele Aufgaben eigenverantwortlich bearbeiten konnte.
..., dass meine Ideen angehört und auch umgesetzt wurden.
Das Betriebsklima habe ich als sehr angenehm und freundlich empfunden.
Ich konnte mir meiner Arbeitszeiten flexibel einteilen.
Soweit ich das einschätzen kann, versuchen die Mitarbeiter Papier zu sparen und die Energiebilanz gering zu halten. Bestimmt könnte man an manchen Stellen noch sparsamer sein.
Die Kollegen sind sehr nett zueinander. Ein gemeinsames Mittagessen pro Woche stärkte den Zusammenhalt.
Soweit ich das beurteilen kann, werden Kollegen 45+ fair behandelt.
Meine Vorgesetzten konnte ich jederzeit ansprechen, sie haben immer versucht, mich zu unterstützen und haben mich trotz meiner Position als Praktikantin als vollwertige Arbeitskraft wahrgenommen.
In regelmäßigen Gesprächen mit meinen Vorgesetzten und Kollegen habe ich Feedback bekommen und konnte aktiv an Projekten mitarbeiten.
Ich habe keine unterschiedliche Behandlung von Frauen und Männern erlebt.
Von der Bearbeitung von Bewerbungen bis hin zu der Organisation von Messen waren sehr vielfältige Aufgaben dabei.
So verdient kununu Geld.