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Komatsu 
Germany 
GmbH 
- 
Construction
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Komatsu Germany - Construction die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Komatsu Germany - Construction
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Komatsu Germany - Construction
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt gesagt das und das musst du machen und kurz vor Fertigstellung wird alles nochmal um gestellt und soll dann schnell gehen

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt eine Sache gezeigt und dann heißt es stumpf Wochen lang das gleiche machen

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt i.O. Phasenweise ist ein Stimmungsumschwung (insbesondere bei Führungskräften) spürbar, durch den mehr Druck auf Mitarbeiter ausgeübt wird.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilungen gut, Abteilungsübergreifend nicht immer vorhanden

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise über mehrere Wochen viele Überstünden, insgesamt aber wegen 35h Woche mehr Freizeit als bei anderen Arbeitgebern

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4,0
Kommunikation

Die Erreichbarkeit der Mitarbeitenden zum Beispiel in der Produktion gestaltet sich schwierig. Die Kommunikationsmöglichkeiten müssten verbessert werden.

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