Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSuper Arbeitgeber, viel Weiterbildungsmaßnahmen und Chancen für junge Kollegen mit Ambitionen.
Arbeitsklima, kollegialen Zusammenhalt, Kantine, Ausbildung & duales Studium
Mein Kollegen und die Pausen
Kantine, Arbeitszeit, Verkehrsanbindung.
Es wurden Ideen umgesetzt was längst fällig war.
Dass man nur eine Nummer ist. Ich finde man sollte die Kollegen wert schätzen und auch nach Austritt fair behandeln.
Während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich den Eindruck, dass zwar viel über Werte, Teamgeist und Wertschätzung gesprochen wurde, diese jedoch im Alltag nicht gelebt wurden. Insbesondere finde ich, dass statt konstruktiver Unterstützung eine sehr demotivierende Führungskultur dominierte: ein rauer Umgangston und respektloses Sprechen über eigene Mitarbeitende. Es gab jedoch erfreulicherweise einige Abteilungen, in denen ein angenehmeres Arbeitsklima herrschte. Außerdem wurden meiner Meinung nach fachliche Kompetenz und gute Ergebnisse nicht anerkannt oder gefördert.
Interne Kommunikation und Innovationsgeschwindigkeit
Meine vorgesetzte
Bachelor- und Masterarbeiten werden nicht bezahlt. Entweder arbeitet man nebenher Vollzeit, oder man bekommt nichts. Eine Werkstudentenstelle wird einem hierfür nicht angeboten.
Mehr auf die Mitarbeiter der Produktion hören. Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und auch umsetzen. Liegen teils Jahre herum und am Ende wird nichts gemacht.
Bekanntheit in Hannover steigern, da es sich um ein gutes Unternehmen für zukünftige Mitarbeiter oder bereits Berufserfahrene handelt
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Die im Unternehmen viel betonten Werte – wie beispielsweise eine wertschätzende Führung – konsequent beachten und im Alltag tatsächlich umsetzen.
Entlastung für die Arbeitnehmer durch mehr Personal ist für die Zukunft wichtig. Das Verständnis für die Arbeit anderer Abteilungen ist teilweise noch ausbaufähig, da oft nicht der gesamte Rahmen der geleisteten Arbeit gesehen wird.
Der am besten bewertete Faktor von Komatsu Germany - Construction ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mal mehr gut, mal weniger gut
.. eben so wenig wie Alter
Wertschätzend und bekommen leichtere Arbeitsplätze.
Es kann bei bestimmten Voraussetzungen und Frührente gehen
Wenn nötig Schonarbeitsplätze, Ergonomie hat hohen Stellenwert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Komatsu Germany - Construction ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man macht aus und Weiterbildungen aus eigenem Antrieb und es zählt eher die Nase als die Ausbildung.
Gibt es nicht
Kaum bis gar nicht vorhanden
Personalentwicklungsmaßnahmen wurden meines Erachtens vorrangig nach persönlichen Präferenzen vergeben und konzentrierten sich fast ausschließlich auf angehende Führungskräfte.
Bachelor- und Masterarbeiten werden nicht bezahlt, aber bei einigen Weiterbildungen werden die Kosten übernommen
