Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13. Monatsgehalt
Unfaire Behandlung
Führungskräfte ändern
In den 90% aller Abteilungen wird es schwierig ein lachendes Gesicht zu finden
Von 200 Mitarbeiter werden vlt 15 Mitarbeiter gute Dinge über die Firma erzählen. ( Achte auf den Punkt davor)
Auch zuhause wird der Kopf immer in der Firma sein
Siehe Punkt ( Gehalt/Benefits)
Verkauf deinen Charakter und du bekommst mehr Gehalt
Je nach Abteilung mal besser mal schlechter
Könnte definitiv besser sein
Ziemlich unprofessionell…. Bei manchen wäre ein IQ Test sehr interessant
Was ?
Gibt es nicht
Man schmiedet sich selber meisten Aufgaben, die Aufgaben die man bekommt ergeben oftmals wenig Sinn
-Sozialleistungen und Gehalt
-kurzer Arbeitsweg 15km (für diese Region ziemlich gut)
-Work-Life-Balance kaum gegeben, 50 Std. Wochen sind fast schon normal. Auch die gesetzliche Frist von 10 Std. pro Tag wird gerne und bewusst umgangen.
Laut "Code of Conduct steht die Firma ganz oben bei jedem Mitarbeiter. Dieser muss auch per Unterschrift bestätigt werden.
-Bei Umstrukturierungen von Abteilungen wird einen schon mal die Pistole auf die Brust gesetzt und mit Kündigung gedroht, wenn man denn den Änderungsvertrag nicht unterschreiben möchte....
-Der kleine Arbeiter sollte immer brav "ja" sagen um weniger Probleme zu bekommen.
Wo soll man da nur anfangen...
Zumeist stinkt der Fisch vom Kopf her...
Wer auf ständigen Druck steht ist hier genau richtig. Liefertermine müssen, egal welche Behinderungen beim Entstehungsprozess (Krankheit, fehlendes Material, schlecht geplante Anlagen) auch vorlagen, auf Biegen und Brechen gehalten werden.
Die Überschrift ist eigentlich aussagekräftig genug. Nach Außen wird mit viel Werbung gutes Betriebsklima vorgegaukelt aber letztendlich weht Innen ein anderer Wind.... Der Schein sollte gewahrt werden.
Ist wie russisches Roulette (kommt drauf an welche Anlage dir zugewiesen wird).
Schaffst du deinen Termin, kannst du machen was du willst. Ist er gefährdet (egal wer daran Schuld trägt), sind schon mal Arbeitstage mit deutlich mehr als 10 Stunden drin!
Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung ist gegeben und wird gefördert.
Die Persönlichkeitsentwicklung ist solange okay wie man auch derselben Meinung ist wie die GL.
Die Sozialleistungen gehen von einer zusätzlichen Krankenversicherung, 13. Monatsgehalt bis hin zu kostenlosen Kaffee, Tee oder Wasser.
Auch das Gehalt ist für die Region in dem sich die Firma befindet schon ziemlich gut. Allerdings wird hierfür auch einiges gefordert!
2 Sterne Abzug gibt es nur deshalb weil, neue Mitarbeiter meistens gleich mit einem höheren Gehalt einsteigen -> O-Ton der GL "anders bekommen wir keine"
Der ganze Verpackungswahnsinn ist hier nicht anders wie in anderen Firmen und vermutlich auch schwer zu verringern.
War früher besser, durch einen Führungswechsel wurden die Zügel deutlich angezogen und dies führte zu einer Mehrbelastung für alle Arbeiter. Da dies kaum noch zu schaffen ist pampen die Mitarbeiter sich aus Frust oft schon gegenseitig an...
Oft macht sich bei mir der Gedanke breit, dass sich halt doch jeder selbst am Nächsten ist...
Viele ältere Kollegen, die schon lange dabei sind, verlassen die Firma freiwillig. Dies hat vermutlich Gründe über die neu eingeschlagene Firmenphilosophie.
Grundsätzlich würde ich aber sagen egal welche Leistung man auch bringt, geschätzt werden hier zumeist nur diejenigen die schon selber auf ihrer Schleimspur ausrutschen... Das macht dann auch vor keinem Alter halt.
Worte bzw. Abmachungen von Vorgesetzten sind oft nur heiße Luft.
Jede Abmachung die man trifft sollte man sich unbedingt schriftlich absegnen lassen sonst geht es einem wie einen Ex-Kollegen dem aufgrund vieler Auslandsreisen ein Bonus per Handschlag zugesagt wurde auf dem er heute noch wartet. Hierbei scheint es dann aber zu einer plötzlichen Amnesie gekommen zu sein. ;-)
Die Arbeitsmittel sind ziemlich gut! Dem Arbeiter fehlt es dahingehend nur an wenig.
Geredet wird viel, beschlossen nur wenig. So kann man sich leichter rauswinden wenn mal was schief läuft...
In der Produktion arbeiten eher wenig Frauen.
Ich konnte hier nicht feststellen, dass diese in irgendeiner Form anders bewertet wurden als ihre männlichen Kollegen.
Die Aufgaben sind sehr interessant und anspruchsvoll! Wenn mal weniger Arbeit ist kann es sogar richtig Spaß machen mit anderen Kollegen zu tüfteln um den Prozess der Anlage zu verbessern.
Agiert ruhig besonnen und schnell
Gar nicht
Flexible Arbeitszeitgestaltung.
Du-Kultur (vom Geschäftsführer bis zum Lehrling).
Familiärer Umgang und Hilfsbereitschaft überall.
Vertragllich zugesichertes 13tes Monatsgehalt und abgabenfreie Erholungsbeihilfe.
Hoher Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersversorgung.
Sozialleistungen für alle (auch für Geringfügige und Aushilfen).
Essensgutscheine für die Mittagsverköstigung in Restaurants am Ort.
Ausbildung des eigenen Nachwuchs.
Auch Neueinstellungen nicht befristet, sondern unbefristet.
Spitzenverdiener arbeiten wo anders.
Manche Abläufe sind nicht sicher.
Weiter so und trotz rasantem Wachstum bitte den vorhanden Spirit nicht verlieren.
Sehr kollegial und offene Gesprächsathmosphäre. Azubis werden frühzeitig in die Selbständigkeit geführt. Selbständigkeit und Eigeninitiative ist willkommen.
Familiär, Technologiegetrieben, internationaler Konzern mit Schweizer Muttergesellschaft.
gute Sozialleistungen, Fairer und transparenter Bewerbungsprozess.
Gleitende Arbeitszeit mit großen Spielraum.
Die Urlaubsplanung wird innerhalb der Teams gemacht, nicht von oben diktiert. Jeder bekommt auch kurzfristig für persönlcihe Belange immer frei. Die Arbeitszeit kann sehr flexibel gestaltet werden. Es gibt fast nichts, das nicht geht.
Finanzielle Beteiligung bei persönlicher Weiterbildung ist betrieblich geregelt. Fortbildungen werden in der Freizeit absolviert.
13tes Monatsgehalt vertraglich zugesichert. Abgabenfreie Erholungsbeihilfe für jeden Mitarbeiter. Betrieb zahlt hohe Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung. Gehalt ist spätestens am letzten Banktag im laufenden Monat auf dem Konto.
Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement ist zertifiziert. Hochwertige Thermobecher für alle Mitarbeiter/-innen. Keine Schichtarbeit. Keine Lärmbelastung in der Produktion. Keine eintönige Arbeit.
Alle sind hilfsbereit und fair. Es gibt kaum ein Nein, weder von Kollegen, noch von Vorgesetzten.
es gibt keinen Unterschied. Auch Mitarbeiter jenseits 50 werden eingestellt und sind willkommen.
Es gibt regelmäßige Mitarbietergespräche. Sorgen und Probleme können offen angesprochen werden. Man kann auch mal privat telefonieren oder ein persönliches Gespräch führt, ohne die Vorgesetzten fürchten zu müssen.
Neues Gebäude, saubere Arbeitsplätze, keine Gesundheitsgefährdungen, Klimaanlage in Büros. Bildschirmarbeitsplätze weitgehend mit 2 oder 3 Bildschirmen ausgestattet (auch für Azubis). Produktion sehr sauber und mit neuesten Medien ausgestattet. Abwechslungsreiche Arbeit.
Regelmäßige Mitarbeiterinformation ist normal. Geschäftsführer hat für die Mitarbeiter immer eine offene Tür. Maschinenbau lebt von der Zusammenarbeit. Hier funktioniert es gut.
Es schadet auch den Frauen nicht, wenn sie Selbstmarketing betreiben.
Umfangreiche Zusammenarbeit mit Mitarbeitern von Schwesterunternehmen und Mutterkonzern. Mikromanagement gibt es hier nicht. Selbständigkeit, Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft sind gefragt. Man kann sehr viel gestalten, im eigenen Aufgabengebiet, aber auch in der Zusammenarbeit im kleinen Team und/oder abteilungsübergreifend.
Die gute Auftragslage
Die eigentlichen Ursachen der Probleme werden nicht angepackt
Alleinige Entscheidung der GF sind schwierig wenn das Team eigentlich anderer Meinung ist
Modernes Arbeitsumfeld, interessante Arbeitstätigkeiten, Zusammenhalt unter Kollegen,
Interne "Gesetze" teilweise scherzhaft, gefordertes Arbeitsvolumen unrealistisch, zu viele Ja-Sager in Führungspositionen, teilweise kein Rückhalt in höheren Ebenen;
Mehr an die Mitarbeiter denken
Sozialleistungen gut, Gehalt unterdurchschnittlich