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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
13. Monatsgehalt
-Sozialleistungen und Gehalt
-kurzer Arbeitsweg 15km (für diese Region ziemlich gut)
Flexible Arbeitszeitgestaltung.
Du-Kultur (vom Geschäftsführer bis zum Lehrling).
Familiärer Umgang und Hilfsbereitschaft überall.
Vertragllich zugesichertes 13tes Monatsgehalt und abgabenfreie Erholungsbeihilfe.
Hoher Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersversorgung.
Sozialleistungen für alle (auch für Geringfügige und Aushilfen).
Essensgutscheine für die Mittagsverköstigung in Restaurants am Ort.
Ausbildung des eigenen Nachwuchs.
Auch Neueinstellungen nicht befristet, sondern unbefristet.
Modernes Arbeitsumfeld, interessante Arbeitstätigkeiten, Zusammenhalt unter Kollegen,
Die gute Auftragslage
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Work-Life-Balance kaum gegeben, 50 Std. Wochen sind fast schon normal. Auch die gesetzliche Frist von 10 Std. pro Tag wird gerne und bewusst umgangen.
Laut "Code of Conduct steht die Firma ganz oben bei jedem Mitarbeiter. Dieser muss auch per Unterschrift bestätigt werden.
-Bei Umstrukturierungen von Abteilungen wird einen schon mal die Pistole auf die Brust gesetzt und mit Kündigung gedroht, wenn man denn den Änderungsvertrag nicht unterschreiben möchte....
-Der kleine Arbeiter sollte immer brav "ja" sagen um weniger Probleme ...
Unfaire Behandlung
Spitzenverdiener arbeiten wo anders.
Manche Abläufe sind nicht sicher.
Interne "Gesetze" teilweise scherzhaft, gefordertes Arbeitsvolumen unrealistisch, zu viele Ja-Sager in Führungspositionen, teilweise kein Rückhalt in höheren Ebenen;
Die eigentlichen Ursachen der Probleme werden nicht angepackt
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte ändern
Wo soll man da nur anfangen...
Zumeist stinkt der Fisch vom Kopf her...
Weiter so und trotz rasantem Wachstum bitte den vorhanden Spirit nicht verlieren.
Alleinige Entscheidung der GF sind schwierig wenn das Team eigentlich anderer Meinung ist
Mehr an die Mitarbeiter denken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Komax SLE ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeitsmittel sind ziemlich gut! Dem Arbeiter fehlt es dahingehend nur an wenig.
Ausgezeichnet. Moderne Büros, höhenverstellbare Tische, überall Klimageräte und das beste, die köstlichste Kantine weit und breit
Neues Gebäude
großartige Arbeitsplatzausstattung. (3 Bildschirme, höhenverstellbarer Schreibtisch, etc.)
HomeOffice möglich.
Neues Gebäude, saubere Arbeitsplätze, keine Gesundheitsgefährdungen, Klimaanlage in Büros. Bildschirmarbeitsplätze weitgehend mit 2 oder 3 Bildschirmen ausgestattet (auch für Azubis). Produktion sehr sauber und mit neuesten Medien ausgestattet. Abwechslungsreiche Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Komax SLE ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wochenlange Auslandseinsätze um Projekte zu retten.
Auch zuhause wird der Kopf immer in der Firma sein
Ist wie russisches Roulette (kommt drauf an welche Anlage dir zugewiesen wird).
Schaffst du deinen Termin, kannst du machen was du willst. Ist er gefährdet (egal wer daran Schuld trägt), sind schon mal Arbeitstage mit deutlich mehr als 10 Stunden drin!
Gleitende Arbeitszeit mit großen Spielraum.
Die Urlaubsplanung wird innerhalb der Teams gemacht, nicht von oben diktiert. Jeder bekommt auch kurzfristig für persönlcihe Belange immer frei. Die Arbeitszeit kann sehr flexibel gestaltet werden. Es gibt fast nichts, das nicht geht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Siehe Punkt ( Gehalt/Benefits)
Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung ist gegeben und wird gefördert.
Die Persönlichkeitsentwicklung ist solange okay wie man auch derselben Meinung ist wie die GL.
Wird gerne gesehen und jederzeit unterstützt
Wird zu jeder Zeit gefördert und ist auch erwünscht.
Finanzielle Beteiligung bei persönlicher Weiterbildung ist betrieblich geregelt. Fortbildungen werden in der Freizeit absolviert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Komax SLE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Komax SLE schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Komax SLE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Komax SLE als eher traditionell.
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