Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.9.2026
Komm.ONE (AöR) erhält ein positives Gesamtbild. Besonders der Kollegenzusammenhalt sticht hervor: Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Kolleg:innen als hilfsbereit, offen und freundlich. Neue Mitarbeitende fühlen sich schnell integriert, obwohl einzelne Bewertungen auf uneinheitliche Unterstützung und Integrationsschwierigkeiten hinweisen. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls positiv bewertet – flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und familienfreundliche Regelungen heben viele Rezensionen hervor. Das Gehalt orientiert sich am TVöD und wird als solide eingestuft, wobei Sozialleistungen und Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld positiv auffallen. Einige Bewertungen merken an, dass die oberen Gehaltsklassen hinter dem Privatsektor zurückbleiben.
Das Vorgesetztenverhalten wird unterschiedlich bewer...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei Komm.ONE (AöR) wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Kolleg:innen als hilfsbereit, offen und freundlich. Besonders hervorgehoben wird, dass neue Mitarbeiter:innen schnell integriert werden und das Team sich gegenseitig unterstützt – etwa bei der fairen Verteilung von Brückentagen und Urlaubswünschen. Auch bei telefonischen Kontakten zeigen sich Kolleg:innen verlässlich hilfsbereit.
Allerdings gibt es auch kritischere Stimmen: Wenige Bewertungen merken an, dass der Zusammenhalt uneinheitlich sei und davon abhänge, ob man selbst aktiv zur Teamdynamik beitrage. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von unehrlichem Verhalten hinter dem Rücken von Kolleg:innen sowie Schwierigkeiten für neue Mitglieder, in bestehende Gruppen aufgenommen zu werden. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Kontrast zur deutlich überwiegenden Mehrheit, die das Miteinander als kollegial und unterstützend erlebt.
Die Vergütung bei Komm.ONE (AöR) orientiert sich am TVöD, was von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet wird. Neben Tariflöhnen werden Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Boni und Mitarbeiter-Events genannt. Einige Bewertungen heben hervor, dass das Gesamtpaket im öffentlichen Dienst überzeugend ist und die Gehälter je nach Aufgabenbereich sogar über dem TVöD-Niveau liegen können. Zudem loben einige Nutzer:innen die Transparenz bei der Gehaltsfindung.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Das Gehalt bleibt hinter dem Privatsektor zurück, insbesondere in den oberen Gehaltsgruppen. Zwei unterschiedliche Tarifverträge sorgen laut wenigen Nutzer:innen für Ungleichheiten bei Eingruppierungen und Gehaltszahlungen. Der starre Rahmen des öffentlichen Dienstes wird als zweischneidig wahrgenommen. Wer beim Einstieg auf eine angemessene Eingruppierung achtet, kann die Konditionen jedoch als fair empfinden.
Das Vorgesetztenverhalten bei Komm.ONE (AöR) wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als respektvoll, offen und verlässlich, wobei Feedback sachlich und freundlich vermittelt wird. Einige heben hervor, dass Raum für konstruktive Ideen und Lösungen besteht, während andere betonen, dass die Qualität der Führung stark von der jeweiligen Person abhängt.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Bewertungen bemängeln einen mangelnden Führungsstil sowie fehlende Sozialkompetenz und Einfühlungsvermögen bei einzelnen Vorgesetzten. Zudem wird darauf hingewiesen, dass der Verlust von Mitarbeiter:innen wertvolles Wissen und Erfahrung kostet, das sich nur schwer ersetzen lässt. Obwohl viele Führungskräfte positiv hervorgehoben werden, sehen einige Bewertende noch Verbesserungspotenzial – insbesondere hinsichtlich zielorientierterem Handeln in Personalfragen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Komm.ONE (AöR) wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders häufig beschreiben Bewertungen das Miteinander als kollegial, offen und freundlich. Einige heben hervor, dass motivierende Vorgesetzte sowie ein humorvoller Umgang selbst anspruchsvolle Phasen angenehmer gestalten. Auch die Atmosphäre in den Pausen wird geschätzt, da echte Gespräche unter Kolleg:innen stattfinden.
Wenige Stimmen äußern sich jedoch kritischer: Belastende Meetings, starre Prozesse und eine ausgeprägte Silostruktur zwischen Teamleitungen werden als hemmend empfunden. Zudem kritisieren einige, dass Fehler die eigene Stellung dauerhaft belasten, während Erfolge übertrieben gelobt werden. Einzelne Nutzer:innen empfinden die Atmosphäre als zunehmend demotivierend. Diese Gegenstimmen spiegeln jedoch eine Minderheitsmeinung wider – der Großteil der Bewertungen zeichnet das Bild eines angenehmen, kollegialen Arbeitsumfelds.
Findest du das hilfreich?