Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KomMITT - Ratingen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter im Stich lassen oder Mitarbeiter überfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt auf das Team an und wie sehr der Zusammenhalt im Team gefördert wird. Generell werden auch viele Events geplant, um den Zusammenhalt nochmal zu stärken (leider durch Corona weniger). Im Allgemeinen merkt man auch hier, dass durch Mitarbeiterzuwächse Besserungen im Kollegenzusammenhalt stattfinden.
Die Work-Life-Balance ist sehr ausgeglichen. Home Office Tage, Freitzeitausgleich Optionen, flexible Absprachen im Team, wichtige Arztbesuche während der Arbeitszeit nach Absprache mit dem Vorgesetzten, Absprachen innerhalb des Teams bei Engpässen in der Kinderbetreuung, etc. Diese Balance wirkt sich auch auf die Atmosphäre und Performance im Team aus.
In den letzten Jahren ist eine deutliche Verbesserung, sowohl in der Kommunikation als auch im stärkenorientierten Einsatz der Ressourcen zu beobachten. Es wird auch mehr über den Tellerrand hinaus geschaut, um Innovationen und neue Projekte voranzutreiben.
Vom König bis zum Hofstaat, alles vorhanden.
Ich kann die Einträge hier zur Kommunikation nicht nachvollziehen, vielleicht weil diese sehr veraltet sind. Die aktuelle Situation sieht anders aus: es gibt eine offene Sprechstunde für jeden Mitarbeiter, wo ein direkter Austausch mit der Geschäftsführung über aktuelle Probleme / Herausforderungen oder ganz allgemein stattfinden kann. Die Anmerkungen / Bedenken / Probleme der Mitarbeiter werden wirklich ernst genommen, ich habe selber die Erfahrung gehabt, dass ich mich verstanden und wertgeschätzt gefühlt habe. Die Mitarbeiter werden in Form eines regelmäßigen Meetings über den aktuellen Stand des Unternehmens (Zahlen, Daten, Fakten), über bevorstehende Änderungen, Events oder Vorkommnisse stets informiert. Es gibt auch die Möglichkeit Fragen zu stellen und/oder an der Gestaltung mitzuwirken.