Seit 2008 haben 197 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,6 Punkte).
Die passendste Agentur Deutschlands braucht dich. Jetzt.WIR WOLLEN DEINEN KOPF UND DEIN HERZ
Wir sind komm.passion, Unternehmensberatung und Kreativagentur in Düsseldorf, Hamburg und Berlin. Wir machen PR, Werbung und Multi-Channel-Marketing. Mit über 80 Mitarbeitern sind wir eine der führenden unabhängigen Kommunikationsagenturen in Deutschland.
Wir hassen Routine und die Floskel: „Das haben wir schon immer so gemacht“. Wir lieben es, uns immer wieder neu zu erfinden. Schnell und flexibel zu denken und zu handeln.
Wir sind die passendste Agentur Deutschlands. Weil wir jedes Projektteam so flexibel aufstellen, dass es perfekt zur Situation des Kunden passt. Um immer die passendste Lösung zu finden, müssen wir immer neue Wege gehen.
Was wir dazu brauchen? Dich. Deinen Kopf und dein Herz.
WAS WIR DIR BIETEN?
100% Vertrauensarbeit
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Co. gehören zum Alltag. Du bist dafür verantwortlich, dass du einen guten Job machst und deine Projekte funktionieren. Wann und wo du dafür sorgst, ist dir überlassen.
Steile Lernkurve
Während in anderen Agenturen nur Berater oder Senior-Berater Pitches und Kundenkontakt übernehmen, machen das bei uns regelmäßig auch Trainees. Wenn du einen guten Job machst, kannst du schnell hoch hinaus. Damit das klappt, gibt es die komm.passion Academy. In Weiterbildungen lernst du von Kollegen oder externen Experten alles über Konzepte, Maßnahmen, Kundenführung und Co.
Echte Gewinnbeteiligung
Alle Mitarbeiter ab Junior-Level erhalten einen Bonus, der individuell verhandelt wird. Wenn die Agentur das Umsatzziel von 100 Prozent überschreitet, wächst auch der Bonus aller Mitarbeiter prozentual mit. Wenn du einen guten Job machst, siehst du das also auch in deinem Geldbeutel.
Produkte, Services, Leistungen
SO PASSEND KANN AGENTUR SEIN
Kommunikation
Kreation
Beratung
Public Relations
Public Affairs
Analyse & Strategie
Multi-Channel-Marketing
Digital
Social Media
Healthcare
Krise
Perspektiven für die Zukunft
WARUM SOLLTEST DU DIE KARRIERELEITER NEHMEN, WENN DU AUFZUG FAHREN KANNST?
Wir versprechen: Die Lernkurve bei komm.passion ist steil. Die persönliche Entwicklung rasant. Der Grund ist simpel. Du arbeitest immer mit unterschiedlichen Kollegen. Du arbeitest immer auf mindestens zwei Projekten. Mal als Project Owner und mal arbeitest du zu. Die Bandbreite an Themen, Aufgaben und Kollegen lässt sich extrem schnell lernen.
Einzige Bedingung? Bock auf Verantwortung und Lust am Denken. Wir erwarten von dir, dass du Entscheidungen triffst, dir eine Meinung bildest und sie verteidigst. Um dir dabei zu helfen, haben wir die komm.passion-Academy. In verschiedenen Seminaren lernst du alles, was du wissen musst.
Dieses Gesamtpaket macht aus deiner Karriereleiter einen Aufzug.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
71%
Flexible Arbeitszeiten
70%
Internetnutzung
64%
Hund erlaubt
64%
Gute Verkehrsanbindung
56%
Mitarbeiter-Events
52%
Coaching
46%
Mitarbeiter-Beteiligung
37%
Parkplatz
33%
Betriebliche Altersvorsorge
25%
Barrierefrei
21%
Diensthandy
21%
Betriebsarzt
16%
Firmenwagen
12%
Gesundheits-Maßnahmen
9%
Mitarbeiter-Rabatt
6%
Essenszulage
2%
Kantine
1%
Was komm.passion gmbH über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten/Vertrauensarbeitszeit
Gewinnbeteiligung ab Junior-Level
Eltern- und Teilzeitmodelle
Unterschiedliche Weiterbildungsformate auf allen Level
interne agentureigene Academy
Home Office
Gratis Getränke, Kaffee und Fruchtkörbe sowie ein "Snack-Bär"
Parkplatz Tiefgarage (abhängig von Position)
Firmenwagen (abhängig von Position)
Firmen Apple iPhones (abhängig von Position)
Firmen-Laptop für jeden Mitarbeiter
Regelmäßige Firmenevents
After Work Aktivitäten
Rabatte für Fitnessstudios und mehr
Vergünstigte Nahverkehrstickets
Aktive Mitgliedschaft im WORLDCOM Worldwide Netzwerk
Weltweite Austauschmöglichkeiten für Mitarbeiter innerhalb des WORLDCOM Netzwerkes
Regelmäßige Mitarbeiterumfragen
jährliche LuZ-Gespräche (Leistungs- und Zielgespräche) mit deinem Mentor
Mentorenprogramm
Bürohunde sind erlaubt
gute Verkehrsanbindung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
BOCK AUF ROLLENSPIELE?
Morgens bist du Mitarbeiter, nachmittags sitzt du im Chefsessel. Wie? Mit unserem PO-System. PO steht für Project Owner. Und der PO bestimmt in einem Projekt, wo es lang geht. Er hat die Budgetkontrolle, stellt sich sein Projektteam zusammen, führt den Kunden und brieft die Mitarbeiter. In einem anderen Projekt kann eben dieser PO selbst als Mitarbeiter eingebunden sein. Dann heißt es: Briefings entgegennehmen, an Deadlines halten und Aufgaben erledigen.
Das Besondere bei komm.passion? PO kann jeder in der Agentur sein. Von Trainee bis Geschäftsführer. Es geht immer um Anpassung und Flexibilität. So kann es vorkommen, dass der Junior-Berater dem Geschäftsführer eine Ansage macht. Das sind unsere Rollenspiele. Damit das möglich wird, arbeiten wir komplett lateral und standortübergreifend – ohne feste Hierarchien oder Teamunits.
Videos
So passend kann Agentur sein0:41
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
PROBLEMLÖSER
Bei uns kannst du jedes Problem lösen, dass sich mit Kommunikation lösen lässt. Der Kanal ist uns dabei egal: Von PR oder Public Affairs über Kreation bis hin zu Interner Kommunikation oder Social Media – wir fühlen uns überall zu Hause. Das gilt auch für Branchen und Themenfelder: Egal ob Gesundheit, Energie, Versicherung oder Ernährung, wir denken uns in jedes Thema rein.
Dabei gilt für uns immer: Je komplexer das Thema, desto mehr Spaß macht es.
Gesuchte Qualifikationen
ES MUSS PASSEN
Der Studiengang ist bei uns zweitrangig. Wichtig ist uns zu allererst: Du bringst Lust am Denken mit und hast Bock auf Verantwortung und eigenständiges Arbeiten.
Wir steigen dabei gerne in komplexe Themen ein, zum Beispiel wenn es um Gesundheit und Medizin geht. Dazu suchen wir regelmäßig zum Beispiel auch Medical Writer.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei komm.passion gmbH.
Meike Schnelle
HR Managerin
Standorte
Standorte Inland
Düsseldorf
Hamburg
Berlin
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Man kann sich in unterschiedlichen Projekten ausprobieren und so seine Fähigkeiten in alle Richtungen weiter ausbauen. Wenn man möchte hat man hier die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen. Somit eine super Agentur für den Berufseinstieg.
Tolle Arbeitsatmosphäre - sogar im Home Office, super Einarbeitung trotz COVID-19, Mentoren-system ist super und bei genug Eigeninitiative kann man überall reinschnuppern
Die einzelnen Bereiche in der Agentur (Design/Gestaltung, Planer etc.) wirken leider separiert. So bilden sich kleinere Gruppen, die eher unter sich bleiben.
Obwohl es schön ist, dass das selbstständige Arbeiten so hervorgehoben wird, wäre es meiner Meinung trotzdem schön auch erfahrenere Mitarbeiter bei Aufgaben zu begleiten. Dadurch könnte man an etwas anspruchsvolleren Aufgaben teilhaben und einen tieferen Einblick in das Agenturleben bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von komm.passion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Kollegen helfen sich untereinander, wo es geht. Es wird auch regelmäßig nachgefragt, ob man zurecht kommt und wenn die Woche mal zu stressig wird, wird auch Unterstützung angeboten.
Sehr durchwachsen. Die Kolleginnen und Kollegen, die schon länger dort waren, sind oft als "alteingessesene Truppe" aufgetreten. Neue Mitarbeiter oder auch Praktikanten waren viel unter sich.
Durch ein "Mentoring"-System wird man gut und hilfsbereit eingearbeitet und findet Anschluss. Gemeinsame Mittagessen, Grillen im Innenhof, wöchentliches Mittags-Yoga :)
Kann ich nicht so genau sagen, aber ich denke, das Unternehmen könnte sich noch verbessern. Es gibt keine richtige "Klimapolicy", aber man nutzt zumindest Recyclingpapier...
Das Umweltbewusstsein kann noch wachsen. Einzelne Kolleginnen und Kollegen kümmern sich darum, dass es das tut... Sozialbewusstsein ist aber vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Es finden regelmäßig Feedback-Gespräche und sog. "Academys" zu unterschiedlichen Themen statt. Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Mentor, der sich um ihn kümmert. Hier hat man jedoch oft das Gefühl, dass diese willkürlich ausgewählt werden, denn nicht alle zeigen ernsthaftes Interesse daran ihren Mentee weiterzubringen. Das ist teilweise sehr schade und führt zu Frust.
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind klar definiert und werden von den Mentor:innen bewertet. Feste Weiterbildungsangebote wie z.B. Schulungen zu Organisation bestehen, und regelmäßig finden Talks zu aktuellen Branchen-Themen und z.B. neuen Plattformen statt.
Weiterbildung wird hier groß geschrieben. Es gibt ein internes Academy-Angebot an dem alle interessierten Mitarbeiter zu unterschiedlichen Themen teilnehmen können. Außerdem gibt es regelmäßig Meetings, in denen Wissen weitergegeben und ausgetauscht wird.
