Arbeitsatmosphäre
Keine starren Rollen. In manchen Projekten ist man Führungskraft als Project-Owner und zugleich in anderen Projekten in einer Mitarbeiter-Rolle. Gegenseitiges Fair-Play und Respekt ist also Grundlage für das Zusammenarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft (z. B. ich) ist auch nur Mensch, ist auch mal emotional, ist auch mal unter Druck und bekommt's nicht ganz hin, das dann zu unterdrücken. Ich selbst würde mir drei Sterne geben, andere sind da besser. Deshalb vier.
Kollegenzusammenhalt
Jeder braucht den Anderen und das weiß auch jeder. Wer um Hilfe bittet, dem wird immer geholfen. So habe ich das in keinem Unternehmen zuvor erlebt.
Interessante Aufgaben
Ja, die Arbeitsbelastung ist (von punktuellen Spitzen im jeweiligen Projekt abgesehen) gerecht aufgeteilt und jede(r) hat komplett Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets. Eher andersherum wird ein Schuh daraus: Nicht jede(r) kommt mit diesem Maß an Eigenverantwortung klar und mag das. Aber das war ja bei dieser Bewertung nicht die Frage.
Kommunikation
Da ist in den letzten Jahren sehr viel besser geworden. Ein wenig Luft nach oben gibt's aber noch.
Gleichberechtigung
Groß, klein, alt, jung, dick, dünn ... egal. Glaube, sexuelle Orientierung, Herkunft, Hautfarbe... egal. Und das ist gut so.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab wann ist man denn ein älterer Kollege? Natürlich haben die 19-jährigen Kollegen andere Themen als die 59-jährigen. Das Miteinander ist jedoch respektvoll.
Karriere / Weiterbildung
Viele interne Fortbildungen, auch mit externen Referenten (z. B. Rechtsanwalt, Verhandlungstrainer). Die Agentur unterstützt berufsbegleitendes Master-Studium, Promotionen etc.
Gehalt / Sozialleistungen
Mehr geht immer. Im Agentur-Vergleich überdurchschnittlich. In Konzernen gibt's auch schon mal mehr. Bezahlung erfolgt immer pünktlich und vollständig, Auslagen (z. B. bei Reisen) werden sehr schnell bezahlt. Es gibt auch Zuschüsse für's Fitness-Studio.
Arbeitsbedingungen
Technik braucht mal ein kleines Update und auch wenn die Ventilatoren für die Büros eine gute Anschaffung waren: Auf der anderen Gang-Seite wär's mir zu warm im Sommer.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Hier passiert viel aus der Eigeninitiative von Kolleginnen und Kollegen heraus. Kollegen und Geschäftsleitung schätzen und unterstützen das.
Work-Life-Balance
Wenn's knubbelt, bleibste länger, wenn's ruhiger ist, gehste auch mal früher. Nächte und Wochenenden durcharbeiten? Findet hier nicht statt. Und falls es doch mal einen Einsatz über die übliche Zeit hinaus braucht, ist es selbstverständlich, das ausgleichen zu können.
Image
Als das Agenturmodell auf das laterale Modell umgestellt wurde, hat es bei einigen Kollegen geknirscht. Inzwischen ist der Change-Prozess durch und Agentur und Mitarbeiter passen wieder gut zusammen.
