62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 172 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
Die passendste Agentur Deutschlands.
WIR WOLLEN DEINEN KOPF UND DEIN HERZ
Wir sind komm.passion, Unternehmensberatung und Kreativagentur in Düsseldorf, Hamburg und Berlin. Wir machen PR, Werbung und Multi-Channel-Marketing. Mit über 80 Mitarbeiter:innen sind wir eine der führenden unabhängigen Kommunikationsagenturen in Deutschland.
Wir hassen Routine und die Floskel: „Das haben wir schon immer so gemacht“. Wir lieben es, uns immer wieder neu zu erfinden. Schnell und flexibel zu denken und zu handeln.
Wir sind die passendste Agentur Deutschlands. Weil wir jedes Projektteam so flexibel aufstellen, dass es perfekt zur Situation des Kunden passt. Um immer die passendste Lösung zu finden, müssen wir immer neue Wege gehen.
Was wir dazu brauchen? Dich. Deinen Kopf und dein Herz.
WAS WIR DIR BIETEN?
100% Vertrauensarbeit
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Co. gehören zum Alltag. Du bist dafür verantwortlich, dass du einen guten Job machst und deine Projekte funktionieren. Wann und wo du dafür sorgst, ist dir überlassen.
Steile Lernkurve
Während in anderen Agenturen nur Berater:innen oder Senior-Berater:innen Pitches und Kundenkontakt übernehmen, machen das bei uns regelmäßig auch Trainees. Wenn du einen guten Job machst, kannst du schnell hoch hinaus. Damit das klappt, gibt es die komm.passion Academy. In Weiterbildungen lernst du von Kolleg:innen oder externen Expert:innen alles über Konzepte, Maßnahmen, Kundenführung und Co.
Echte Gewinnbeteiligung
Alle Mitarbeiter:innen ab Junior-Level erhalten einen Bonus, der individuell verhandelt wird. Wenn die Agentur das Umsatzziel von 100 Prozent überschreitet, wächst auch der Bonus aller Mitarbeiter:innen prozentual mit. Wenn du einen guten Job machst, siehst du das also auch in deinem Geldbeutel.
SO PASSEND KANN AGENTUR SEIN
WARUM SOLLTEST DU DIE KARRIERELEITER NEHMEN, WENN DU AUFZUG FAHREN KANNST?
Wir versprechen: Die Lernkurve bei komm.passion ist steil. Die persönliche Entwicklung rasant. Der Grund ist simpel. Du arbeitest immer mit unterschiedlichen Kolleg:innen und auf mindestens zwei Projekten. Mal als Project Owner und mal arbeitest du zu. Die Bandbreite an Themen, Aufgaben und Kolleg:innen lässt dich extrem schnell lernen.
Einzige Bedingung? Bock auf Verantwortung und Lust am Denken. Wir erwarten von dir, dass du Entscheidungen triffst, dir eine Meinung bildest und sie verteidigst. Um dir dabei zu helfen, haben wir die komm.passion-Academy. In verschiedenen Seminaren lernst du alles, was du wissen musst.
Dieses Gesamtpaket macht aus deiner Karriereleiter einen Aufzug.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungBOCK AUF ROLLENSPIELE?
Morgens bist du Mitarbeiter:in, nachmittags sitzt du im Chefsessel. Wie? Mit unserem PO-System. PO steht für Project Owner. Und der PO bestimmt in einem Projekt, wo es lang geht. Er:Sie hat die Budgetkontrolle, stellt sich sein:ihr Projektteam zusammen, führt den Kunden und brieft die Mitarbeiter:innen. In einem anderen Projekt kann eben dieser PO selbst als Mitarbeiter:in eingebunden sein. Dann heißt es: Briefings entgegennehmen, an Deadlines halten und Aufgaben erledigen.
Das Besondere bei komm.passion? PO kann jeder in der Agentur sein. Von Trainee bis Geschäftsführer:in. Es geht immer um Anpassung und Flexibilität. So kann es vorkommen, dass der:die Junior-Berater:in dem:der Geschäftsführer:in eine Ansage macht. Das sind unsere Rollenspiele. Damit das möglich wird, arbeiten wir komplett lateral und standortübergreifend – ohne feste Hierarchien oder Teamunits.
NIE OHNE MEIN TEAM
Unsere Organisation ist so sehr auf Eigenständigkeit gepolt, dass es im Grunde keine „klassischen Vorgesetzten“ mehr gibt. Dafür aber sehr enge Mentor:in-Beziehungen.
Dein:e Freund:in und Mentor:in: Alle Mitarbeiter:innen der Agentur haben eine:n Mentor:in. Der:Die Mentor:in ist für alle Themen und Fragen zur persönlichen Entwicklung, Beförderungen und Gehaltsvorstellungen der:die erste Ansprechpartner:in. Außerdem ist er:sie der:die Ratgeber:in für alle Fragen „neben dem Job“ und kümmert sich um das Onboarding seines:ihres „Mentees“.
Jede:r Mitarbeiter:in der Agentur – eine gewisse Berufserfahrung und Coachings vorausgesetzt – kann Mentor:in werden und einen Mentee übernehmen. Die Beziehung definiert sich vor allem auch über gegenseitiges Feedback: Für Trainees findet einmal pro Quartal ein Feedbackgespräch statt. Alle anderen Mitarbeiter:innen haben ein Halbjahres- und ein Jahresgespräch mit ihrem:ihrer Mentor:in. Dazu holt der:die Mentor:in „360°-Feedback“ von den Kolleginnen und Kollegen ein, die auf den unterschiedlichen Projekten mit seinem:ihrem Mentee zusammenarbeiten. So entsteht eine sehr breit gefächerte Beurteilung.
PROBLEMLÖSER:INNEN
Bei uns kannst du jedes Problem lösen, dass sich mit Kommunikation lösen lässt. Der Kanal ist uns dabei egal: Von PR oder Public Affairs über Kreation bis hin zu Interner Kommunikation oder Social Media – wir fühlen uns überall zu Hause. Das gilt auch für Branchen und Themenfelder: Egal ob Gesundheit, Energie, Versicherung oder Ernährung, wir denken uns in jedes Thema rein.
Dabei gilt für uns immer: Je komplexer das Thema, desto mehr Spaß macht es.
ES MUSS PASSEN
Der Studiengang ist bei uns zweitrangig. Wichtig ist uns zu allererst: Du bringst Lust am Denken mit und hast Bock auf Verantwortung und eigenständiges Arbeiten.
Wir steigen dabei gerne in komplexe Themen ein, zum Beispiel wenn es um Gesundheit und Medizin geht. Dazu suchen wir zum Beispiel regelmäßig auch Medical Writer.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei komm.passion GmbH.
Standorte Inland
Düsseldorf
Hamburg
Berlin
Die sehr abwechslungsreiche und interessante Arbeit. Besonders die Vielzahl der oft unterschiedlichen Projekte schaffen eine enorme Vielfalt. Dadurch erhält man viel Input - am Anfang sicherlich etwas viel, mit der Zeit kommt man allerdings immer besser rein und lernt das zu schätzen. Nebeneffekt ist, dass man sehr viel mitbekommt, einen sehr guten Einblick in die verschiedensten Projekt erhält.
Die agile Struktur und das schnelle, effiziente Zusammenarbeiten in einer tollen und kreativen Arbeitsatmosphäre. Ich kann jedem/jeder Praktikant:in nur empfehlen, über einen längeren Zeitraum zu bleiben, da ich das Gefühl hatte, dass sich das positiv auf die Einbindung in Aufgabenbereiche und Projekte ausgewirkt hat!
Die generelle Atmosphäre auf der Arbeit ist einfach gut und freundlich. Bin jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen. Gut finde ich auch die ganzen Team-Events, die von den Kollegen oder komm.passion selbst angeboten werden. Yoga, monatliches Brunchen, Sommerfest, Sommerausflug, Weihnachtsfeier usw.
Gut finde ich, dass man viel Verantwortung übertragen bekommt - und damit schnell lernen kann. Man hat die Möglichkeit in viele unterschiedliche Bereiche zu blicken und Wünsche zu äußern, um genau die Erfahrungen zu sammeln, die man mit auf den eigenen Weg nehmen möchte.
Man bekommt schnell die Chance aktiv an Projekten und Pitches mitzuarbeiten und wichtige Aufgaben zu übernehmen. Dadurch kann man unglaublich viel lernen.
Es gibt Kolleg:innen, die wirklich sehr lange im Unternehmen bleiben -auch branchenunüblich lange. Jedoch ist komm.passion für viele auch wirklich nur eine Zwischenstation. Das ist gar nicht schlimm. Jedoch reicht das Gehaltsgefüge und auch die Aufstiegschancen für viele langfristig nicht zum verweilen.
Nichts, ich bin stolz bei KP arbeiten zu können.
Die Wespen in der Küche :D
Ich kann nichts Negatives sagen. Es war für alle eine schwierige Zeit während der Corona-Krise. Aber alle stets bemüht und sehr lösungsorientiert.
Mit wenig Berufspraxis hohe Verantwortung
Die hohe Verantwortung mit wenig Berufspraxis kann temporär zu Verunsicherung führen.
Büroräume könnten moderner sein.
Anschaffung höhenverstellbarer Schreibtische und ergonomischer Sitzmöbel.
Bessere Kaffeemaschine und fairen Kaffee.
Feedbackkultur noch intensiver leben, um die persönliche Weiterentwicklung zu stärken.
Gibt es tatsächlich nicht!
Eine gelbe Tonne fehlt noch zum Nachhaltigkeits-Glück. Ist aber wohl schon in Arbeit.
Mehr "coolere" vorzeigbarere cases
bessere Kaffeemaschine wäre gut ;-)
Der am besten bewertete Faktor von komm.passion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Vom ersten Tag an wird man von den Kolleg:innen nett empfangen und es herrscht ein nettes Miteinander. Ob in gemeinsamen Mittagspausen oder spontanen Gesprächen kommt auch der persönliche Kontakt und der Austausch nicht zu kurz. Hat man mal ein Problem und braucht Hilfe, findet sich immer jemand der einem mit Rat und Tat zur Seite steht.
Alle waren freundlich, offen und haben sich auch mal Zeit für einen Plausch neben der Arbeit genommen. Super ist auch das Mentor:innen-System. Durch die Pandemie sind gemeinsame Events (zumindest in HH) ein wenig eingeschlafen, aber das lässt sich ja leicht wieder ankurbeln :)
Für Fragen und Probleme steht einem zwar ein Mentor zur Seite, man kann sich aber theoretisch an jeden Kollegen oder jede Kollegin wenden.
Wie gut der Kollegenzusammenhalt bei KP ist, wird vor allem bei den sehr liebevoll und aufwändig geplanten Firmen-Events deutlich.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark und man wird schnell ins Team integriert. Das regelmäßige gemeinsame Mittagessen oder weitere Teambuildingmaßnahmen stärken diesen Zusammenhalt. Bei Fragen muss man keine Scheu haben, jeder steht gerne mit Rat und Tat zur Seite.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Eine Kollegin sagte einmal auf dem Sommerfest: "Ich habe hier noch niemanden kennengelernt, den/die ich so gar nicht mochte." Das kann ich so unterschreiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von komm.passion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Etwas über marktüblichem Gehalt.
Woanders wird schon ein höheres Gehalt geboten, aber an sich ist es nicht schlecht.
Könnte besser sein.
Leider eher unterdurchschnittlich für die Größe der Agentur und den Standort.
Könnte höher sein... ;)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Eine eigene Academy bietet ständig die Möglichkeit der Weiterentwicklung. Jede:r kann sich sein Schulungsprogramm in Abhängigkeit von Erfahrung und Interesse selbst zusammenstellen. Es gibt für jedes Level eine sehr große Auswahl an spannenden Themen. Und es ist von der Geschäftsführung ausdrücklich gewünscht, sich während der Arbeitszeit weiterzubilden.
Unzählige Möglichkeiten aufzusteigen. Auch als Werkstudentin wird mir gezeigt, dass ich eine Zukunft in der Firma haben kann. Das gibt einem noch mehr Motivation bei der Arbeit.
Zudem auch großes Angebot an interner Weiterbildung und kurzen Fact-Snack-Meetings (absolut klasse).
Es werden regelmäßig interne Fortbildungen (Academies) angeboten, zusätzlich werden wöchentlich kurze spannende Vorträge zu aktuellen Themen gehalten. Ganz nach dem komm.passion Motto kann sich auch hier jede:r einbringen, wenn gewünscht.
Aus meiner Sicht ist komm.passion eine gute Möglichkeit nach dem Studium in die Berufswelt ein zu steigen und auch sich eine Karriere aufzubauen.
Interne Academies und auch externe Seminare finden regelmäßig statt und sind für jeden zugänglich. Man kann bei Bedarf auch Vorschläge einreichen.
