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komm.passion 
gmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 197 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,6 Punkte).

Alle 197 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die passendste Agentur Deutschlands braucht dich. Jetzt.WIR WOLLEN DEINEN KOPF UND DEIN HERZ

Wir sind komm.passion, Unternehmensberatung und Kreativagentur in Düsseldorf, Hamburg und Berlin. Wir machen PR, Werbung und Multi-Channel-Marketing. Mit über 80 Mitarbeitern sind wir eine der führenden unabhängigen Kommunikationsagenturen in Deutschland.

Wir hassen Routine und die Floskel: „Das haben wir schon immer so gemacht“. Wir lieben es, uns immer wieder neu zu erfinden. Schnell und flexibel zu denken und zu handeln.

Wir sind die passendste Agentur Deutschlands. Weil wir jedes Projektteam so flexibel aufstellen, dass es perfekt zur Situation des Kunden passt. Um immer die passendste Lösung zu finden, müssen wir immer neue Wege gehen.

Was wir dazu brauchen? Dich. Deinen Kopf und dein Herz.

WAS WIR DIR BIETEN?

100% Vertrauensarbeit

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Co. gehören zum Alltag. Du bist dafür verantwortlich, dass du einen guten Job machst und deine Projekte funktionieren. Wann und wo du dafür sorgst, ist dir überlassen.

Steile Lernkurve

Während in anderen Agenturen nur Berater oder Senior-Berater Pitches und Kundenkontakt übernehmen, machen das bei uns regelmäßig auch Trainees. Wenn du einen guten Job machst, kannst du schnell hoch hinaus. Damit das klappt, gibt es die komm.passion Academy. In Weiterbildungen lernst du von Kollegen oder externen Experten alles über Konzepte, Maßnahmen, Kundenführung und Co.

Echte Gewinnbeteiligung

Alle Mitarbeiter ab Junior-Level erhalten einen Bonus, der individuell verhandelt wird. Wenn die Agentur das Umsatzziel von 100 Prozent überschreitet, wächst auch der Bonus aller Mitarbeiter prozentual mit. Wenn du einen guten Job machst, siehst du das also auch in deinem Geldbeutel.

Produkte, Services, Leistungen

SO PASSEND KANN AGENTUR SEIN

  • Kommunikation
  • Kreation
  • Beratung
  • Public Relations
  • Public Affairs
  • Analyse & Strategie
  • Multi-Channel-Marketing
  • Digital
  • Social Media
  • Healthcare
  • Krise

Perspektiven für die Zukunft

WARUM SOLLTEST DU DIE KARRIERELEITER NEHMEN, WENN DU AUFZUG FAHREN KANNST?

Wir versprechen: Die Lernkurve bei komm.passion ist steil. Die persönliche Entwicklung rasant. Der Grund ist simpel. Du arbeitest immer mit unterschiedlichen Kollegen. Du arbeitest immer auf mindestens zwei Projekten. Mal als Project Owner und mal arbeitest du zu. Die Bandbreite an Themen, Aufgaben und Kollegen lässt sich extrem schnell lernen.

Einzige Bedingung? Bock auf Verantwortung und Lust am Denken. Wir erwarten von dir, dass du Entscheidungen triffst, dir eine Meinung bildest und sie verteidigst. Um dir dabei zu helfen, haben wir die komm.passion-Academy. In verschiedenen Seminaren lernst du alles, was du wissen musst.

Dieses Gesamtpaket macht aus deiner Karriereleiter einen Aufzug.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 80

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KantineKantine
    1%1

Was komm.passion gmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten/Vertrauensarbeitszeit
  • Gewinnbeteiligung ab Junior-Level
  • Eltern- und Teilzeitmodelle
  • Unterschiedliche Weiterbildungsformate auf allen Level
  • interne agentureigene Academy
  • Home Office
  • Gratis Getränke, Kaffee und Fruchtkörbe sowie ein "Snack-Bär"
  • Parkplatz Tiefgarage (abhängig von Position)
  • Firmenwagen (abhängig von Position)
  • Firmen Apple iPhones (abhängig von Position)
  • Firmen-Laptop für jeden Mitarbeiter
  • Regelmäßige Firmenevents
  • After Work Aktivitäten
  • Rabatte für Fitnessstudios und mehr
  • Vergünstigte Nahverkehrstickets
  • Aktive Mitgliedschaft im WORLDCOM Worldwide Netzwerk
  • Weltweite Austauschmöglichkeiten für Mitarbeiter innerhalb des WORLDCOM Netzwerkes
  • Regelmäßige Mitarbeiterumfragen
  • jährliche LuZ-Gespräche (Leistungs- und Zielgespräche) mit deinem Mentor
  • Mentorenprogramm
  • Bürohunde sind erlaubt
  • gute Verkehrsanbindung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

BOCK AUF ROLLENSPIELE?

Morgens bist du Mitarbeiter, nachmittags sitzt du im Chefsessel. Wie? Mit unserem PO-System. PO steht für Project Owner. Und der PO bestimmt in einem Projekt, wo es lang geht. Er hat die Budgetkontrolle, stellt sich sein Projektteam zusammen, führt den Kunden und brieft die Mitarbeiter. In einem anderen Projekt kann eben dieser PO selbst als Mitarbeiter eingebunden sein. Dann heißt es: Briefings entgegennehmen, an Deadlines halten und Aufgaben erledigen.

Das Besondere bei komm.passion? PO kann jeder in der Agentur sein. Von Trainee bis Geschäftsführer. Es geht immer um Anpassung und Flexibilität. So kann es vorkommen, dass der Junior-Berater dem Geschäftsführer eine Ansage macht. Das sind unsere Rollenspiele. Damit das möglich wird, arbeiten wir komplett lateral und standortübergreifend – ohne feste Hierarchien oder Teamunits.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

PROBLEMLÖSER

Bei uns kannst du jedes Problem lösen, dass sich mit Kommunikation lösen lässt. Der Kanal ist uns dabei egal: Von PR oder Public Affairs über Kreation bis hin zu Interner Kommunikation oder Social Media – wir fühlen uns überall zu Hause. Das gilt auch für Branchen und Themenfelder: Egal ob Gesundheit, Energie, Versicherung oder Ernährung, wir denken uns in jedes Thema rein.

Dabei gilt für uns immer: Je komplexer das Thema, desto mehr Spaß macht es.

Gesuchte Qualifikationen

ES MUSS PASSEN

Der Studiengang ist bei uns zweitrangig. Wichtig ist uns zu allererst: Du bringst Lust am Denken mit und hast Bock auf Verantwortung und eigenständiges Arbeiten.

Wir steigen dabei gerne in komplexe Themen ein, zum Beispiel wenn es um Gesundheit und Medizin geht. Dazu suchen wir regelmäßig zum Beispiel auch Medical Writer.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei komm.passion gmbH.

  • Meike Schnelle

    HR Managerin

Standorte

Standorte Inland

Düsseldorf

Hamburg

Berlin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann sich in unterschiedlichen Projekten ausprobieren und so seine Fähigkeiten in alle Richtungen weiter ausbauen. Wenn man möchte hat man hier die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen. Somit eine super Agentur für den Berufseinstieg.
Tolle Arbeitsatmosphäre - sogar im Home Office, super Einarbeitung trotz COVID-19, Mentoren-system ist super und bei genug Eigeninitiative kann man überall reinschnuppern
Organisation, Homeoffice, Schulungen/Academys, Vertrauensarbeits-System, wöchentliche Kapazitäten-Planung für jeden Mitarbeiter verhindert Überbelastung
komm.passion ist stets versucht, seine Mitarbeiter:innen zu fördern und beruflich weiterzubringen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Ich war wirklich überascht, wie gut die agile Struktur funktioniert, und wie offen mit Fehlern umgegangen wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 86 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich kann nichts Negatives sagen. Es war für alle eine schwierige Zeit während der Corona-Krise. Aber alle stets bemüht und sehr lösungsorientiert.
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Mit wenig Berufspraxis hohe Verantwortung
Die hohe Verantwortung mit wenig Berufspraxis kann temporär zu Verunsicherung führen.
Die Wespen in der Küche :D
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Die einzelnen Bereiche in der Agentur (Design/Gestaltung, Planer etc.) wirken leider separiert. So bilden sich kleinere Gruppen, die eher unter sich bleiben.
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Es gibt nichts, was ich meiner Erfahrung nach als "schlecht" beschreiben könnte.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

bessere Kaffeemaschine wäre gut ;-)
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Gibt es tatsächlich nicht!
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Mehr Struktur in den Arbeitsprozess bringen
Obwohl es schön ist, dass das selbstständige Arbeiten so hervorgehoben wird, wäre es meiner Meinung trotzdem schön auch erfahrenere Mitarbeiter bei Aufgaben zu begleiten. Dadurch könnte man an etwas anspruchsvolleren Aufgaben teilhaben und einen tieferen Einblick in das Agenturleben bekommen.
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Ich habe hier immer super gerne gearbeitet, aber nach so vielen Jahren muss man auch mal weiterziehen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von komm.passion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Kollegen helfen sich untereinander, wo es geht. Es wird auch regelmäßig nachgefragt, ob man zurecht kommt und wenn die Woche mal zu stressig wird, wird auch Unterstützung angeboten.
5
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Durch standortübergreifende Teams hakt es manchmal
4
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Sehr durchwachsen. Die Kolleginnen und Kollegen, die schon länger dort waren, sind oft als "alteingessesene Truppe" aufgetreten. Neue Mitarbeiter oder auch Praktikanten waren viel unter sich.
3
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Durch ein "Mentoring"-System wird man gut und hilfsbereit eingearbeitet und findet Anschluss. Gemeinsame Mittagessen, Grillen im Innenhof, wöchentliches Mittags-Yoga :)
5
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sehr gut, besonders unter den jüngeren Kollegen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 53 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von komm.passion ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Ich muss ehrlich zugeben, dass mein Öko-Herz ein bisschen weint bei der Mülltrennung, aber ansonsten alles topp.
3
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Man bemüht sich, dabei bleibt es aber leider auch.
3
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Kann ich nicht so genau sagen, aber ich denke, das Unternehmen könnte sich noch verbessern. Es gibt keine richtige "Klimapolicy", aber man nutzt zumindest Recyclingpapier...
3
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Da gibt´s Raum nach oben. Mülltrennung bis Kaffee
2
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Das Umweltbewusstsein kann noch wachsen. Einzelne Kolleginnen und Kollegen kümmern sich darum, dass es das tut... Sozialbewusstsein ist aber vorhanden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).


Es finden regelmäßig Feedback-Gespräche und sog. "Academys" zu unterschiedlichen Themen statt. Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Mentor, der sich um ihn kümmert. Hier hat man jedoch oft das Gefühl, dass diese willkürlich ausgewählt werden, denn nicht alle zeigen ernsthaftes Interesse daran ihren Mentee weiterzubringen. Das ist teilweise sehr schade und führt zu Frust.
3
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Kriterien für beruflichen Aufstieg sind klar definiert und werden von den Mentor:innen bewertet. Feste Weiterbildungsangebote wie z.B. Schulungen zu Organisation bestehen, und regelmäßig finden Talks zu aktuellen Branchen-Themen und z.B. neuen Plattformen statt.
5
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Weiterbildung wird hier groß geschrieben. Es gibt ein internes Academy-Angebot an dem alle interessierten Mitarbeiter zu unterschiedlichen Themen teilnehmen können. Außerdem gibt es regelmäßig Meetings, in denen Wissen weitergegeben und ausgetauscht wird.
5
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Die Lernkurve ist von Anfang an steil. Von Beginn an wird man in die tägliche Arbeit integriert und erhält schnell Verantwortung.
5
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Es gibt viele Vortragformate und andere Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 55 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 154 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Trainee4 Gehaltsangaben
Ø24.600 €
Art Director2 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
komm.passion
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
komm.passion
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Awards